株式会社日比谷コンピュータシステム

【江東区東陽】人事部長候補◆経営に近い立場で組織づくりをリード／人的資本経営を推進／上場企業G

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【安定基盤IT企業／フレックス／残業月15～20時間程度】

■ポジション概要：
将来の人事部門の管理職として、人事戦略の立案・推進をはじめ、人事制度の企画・運営、労務管理、人材開発・育成、採用、給与・福利厚生など、人事業務全般を担っていただくポジションです。

■業務内容：
マネージャーとしてまたはプレイングマネージャーとして、下記の人事関連業務をお任せします。
1）人事戦略：人員計画、タレントマネジメント、人事制度設計、人的資本経営の推進、HRデータ分析
2）採用：採用計画の策定、求人募集・応募者管理、面接・選考、内定者フォロー、オンボーディング
3）配置・異動：人員配置計画、異動・転勤管理、昇進・昇格管理
4）評価・報酬：人事評価制度の運用、目標管理（MBO、OKR等）、給与・賞与制度の設計・運用、インセンティブ制度の管理
5）労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険・雇用保険手続き、労働契約管理、就業規則の整備
6）人材育成：研修企画・運営、キャリア開発支援、リーダー育成、スキル管理
7）安全衛生・福利厚生：健康診断管理、メンタルヘルス対策、労働安全衛生対応、福利厚生制度の運用

■組織構成、期待される役割：
・人事部（8名）
∟人事部長（マネージャー業務とリーダー業務を兼務）、各領域の担当者
当面は、人事部長を補佐しながら、高い専門性、リーダーシップ、および裁量を発揮し、チームメンバーのマネジメントと育成を推進していただきます。また、当社の事業戦略や組織課題に即した人事施策の立案・実行および業務改善についてプレイングマネージャーとして主導していただくことを期待しています。

■キャリアパス：
入社後は、まず当社の業務全般の理解を深めていただきます。その後は、ご経験や専門性を活かせる領域を中心に担当いただき、プレイングマネージャーとして実務とマネジメントの両面でご活躍いただきます。
将来的には担当領域を段階的に拡大し、人事業務全般に精通したゼネラリストとして成長していただくことを期待しています。人事部門の中核人材として組織運営をリードいただき、ゆくゆくは人事部門全体を統括する責任者としてご活躍いただきたいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事制度の企画・運営、労務管理、人材開発・育成、採用、給与・福利厚生などのご経験を用い、人事業務全般に対する知見・経験のある方
・人事部門での複数名のマネジメント経験

■歓迎条件：
・IT業界での経験
・500名～1,000名規模での人事部門経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区東陽2-4-38 HCSビル
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／東陽町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
最寄り駅より徒歩1分
1年前にリニューアルした自社ビルで、座席はフリーアドレス制を採用しています。


＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
・残業：月平均15～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
補足事項なし

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：支給条件有り
住宅手当：無　対象外
寮社宅：無　対象外
厚生年金基金：無
退職金制度：確定給付年金（DB）、確定拠出年金（DC）

＜定年＞
60歳
定年60歳到達後の3月末・9月まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修
■資格取得奨励制度

＜その他補足＞
■再雇用制度あり：65歳まで
■在宅勤務手当（条件有り）
■食事補助制度
■休憩室、自動販売機、各階ウォーターサーバーあり
■慶弔休暇、育児・介護休業制度、リフレッシュ休暇
■福利厚生サービス（宿泊補助等）リクレーション補助、インフルエンザ予防接種補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇：4月～9月入社10日、10月～3月入社5日
積立特別有休休暇（最大60日まで）
夏季休暇（原則6月～9月に有給休暇を使用）、年末年始（12月30日～1月3日）