株式会社電通マクロミルインサイト

【築地】人事（採用・教育・組織開発）◆在宅多め／実働7ｈ／フルフレックス／年休121日

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【採用・教育研修を通じて事業成長と組織の発展に貢献／幅広い人事業務をリーダーシップを持って推進／チームで協働しながら裁量大きく活躍できる環境】
■業務概要
当社の人事（採用・人材開発担当）として、新卒・中途採用業務および教育・研修業務を中心に、組織と人材の成長に直接関わる幅広い人事業務をお任せします。経営層や事業責任者とも密に連携し、全社視点で人材戦略の企画・実行ができるポジションです。
■業務詳細
・新卒・中途採用計画の立案・実行、採用手法の企画・改善、応募者対応、選考管理、面接日程調整・実施
・人材紹介会社や求人媒体、採用パートナーとの折衝
・採用イベントや会社説明会の企画・運営、採用関連データ分析および改善提案
・新入社員研修や階層別・テーマ別研修の企画・運営、外部研修会社との連携・調整
・人材育成施策の立案、研修効果測定と改善活動
・ご経験・適性に応じて人事制度運用・企画、人事労務管理、給与・社会保険関連業務、組織開発施策、労働環境改善、エンゲージメント向上施策等も担当
■組織構成
配属先はコーポレートマネジメント部 採用・人材開発グループ（20～50代、6名体制）。チームワークを重視した組織で、リーダーシップを発揮しながら主体者として業務を進めていただきます。
■業務の魅力
採用から教育・育成、組織開発まで一気通貫で携われるため、人材成長と事業成長の双方に貢献できます。経営層との距離が近く、全社的な人材戦略や組織施策の上流から関与できる点も特徴です。
■教育体制
マーケティングリサーチ研修や選択型研修（e-ラーニング）を用意し、継続的な自己成長を支援します。
■就業環境
フレックスタイム制度・在宅勤務手当・完全週休2日制・各種福利厚生が充実し、働きやすい環境です。
■想定されるキャリアパス
採用・教育の実務から人事制度設計・組織開発など、より幅広い人事業務へのキャリアアップが可能です。
■企業の特徴/魅力
設立50年以上の安定した経営基盤と、250名規模の中堅組織ならではの柔軟性・裁量の大きさが魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
人事業務の実務経験（2～3年以上）
社内外関係者と円滑なコミュニケーションができる方
採用・教育関連業務や人事領域での経験
■歓迎条件
採用戦略やブランディング企画経験、人材開発・組織開発施策の企画経験、プロジェクト推進経験、マーケティングリサーチ業界やBtoBサービス企業での経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区築地4-7-5 築地KYビル
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／築地駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には各拠点に人事異動の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度　■フレキシビリタイム：5時～22時（基本労働時間：7時間／日）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：選択型退職金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■マーケティングリサーチ研修、各種選択型研修（e-ラーニング）
■入社年数に応じた各種研修が充実
■社内外セミナー、講演会など多数案内あり

＜その他補足＞
■在宅勤務手当
■保養所（報道健保）
■団体長期障害所得補償保険
■総合福祉団体定期保険
■社員会
■確定拠出年金
■出張手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産／育児休暇　その他あり