掲載予定期間:2026/8/20(木)~2026/11/11(水)更新日:2026/8/20(木)

ニスコム株式会社

【東京都中央区】基幹システム基盤の保守業務◆優良顧客・案件多数【1-4】

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【東京都中央区】基幹システム基盤の保守業務◆優良顧客・案件多数【1-4】

設立50年以上の老舗企業/大手企業のプロジェクトに携わりながら、豊富なキャリアパスを描ける環境を提供しています/ワークライフバランスを大切にしながら就業可能

■業務内容:
■某協会様 基幹システム基盤の保守業務
某協会様の基幹システムが稼働するシステム基盤の保守業務を行っていただきます。業務内容は以下の通りです。
●業務内容
・某協会様が所有する基幹システムに対して、所属いただくチームの担当範囲内で行う保守作業全般となります。
・所属チームでは、サーバー、ストレージ、ネットワーク、OS、一部ミドルウェアを主管していますが、今回の募集では
 ネットワークを中心に担当いただきます。
・保守作業は主に下記となります。
 依頼対応:ネットワーク機器のバージョンアップやシステム更改のほか、通信要件の変更依頼や調査依頼に対する対応
   ⇒方針/計画の検討、影響調査、手順の検討/作成/レビュー、所属チーム内外や製品ベンダーおよびエンド
     ユーザーへの説明/調整、設計書や説明資料の作成/更新、作業実施、など
 障害対応:障害発生時の影響調査や障害の解消に対する対応
   ⇒事象と影響範囲の確認、原因の特定、復旧方針/計画の検討、手順の検討/作成/レビュー、所属チーム
     内外やベンダ及びエンドユーザへの説明/調整、説明資料の作成/更新、復旧作業の実施、データセンター
     での保守員アテンド対応、など
 運用対応:上記対応に対する付随作業や定常的に行う対応
   ⇒ヘルスチェック、EOS調査/報告、脆弱性確認、チケット対応、セキュリティチェック、セキュリティカード保持確認、
     工数記録、など
・リーダーとしてのメンバーの取りまとめ。次期リーダーとなるメンバーの育成等


■当社の特徴:
当社は多くのお客様に支えられ、1972年の設立から50年以上経過いたしました。当社は、日本の情報化社会の黎明期に「人材の育成」を目標に掲げ設立されました。
データエントリー業務から始まった事業は、システムの運用やサポートへ拡大し、世の中のITインフラを支えるアウトソーシング会社としての基盤を拡大させてきております。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
・ネットワーク機器(L2/L3スイッチ、ルーター、ファイアウォール、ロードバランサー)に関する知識(応用情報処理技術者程度)
・前述のネットワーク機器のうち、いずれか2つ以上の構築もしくは運用保守の業務経験

勤務地

<勤務地詳細>
お客様先
住所:東京都内・近郊を想定しております。
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし
将来的な可能性はゼロではありませんが、定期的な転勤ではございません。
もし、転勤する場合は大阪支社周辺の関西地域となります。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
8:45~17:15 (所定労働時間:7時間30分)(シフト制)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<勤務パターン>
8:30~17:00
9:30~18:00
10:30~19:00
<その他就業時間補足>
※上記は標準的な就業時間です。※勤務時間はプロジェクトにより異なります

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

給与

<予定年収>
460万円~480万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):307,000円~320,000円

<月給>
307,000円~320,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
能力・スキルに応じて表記年収と前後する可能性がございます。
■給与改定:年1回(4月)
■賞与:夏季賞与6月・冬季賞与12月・業績連動賞与3月
■技能手当(~10万円)役割手当(~20万円)※技能手当は半年に1回、役割手当は1年に1回行われる評価によって金額を決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限50,000円/月
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:勤続5年以上

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■自社研修機関「Site-N」:社内で運営するエンジニア向け学習支援ツールで、プロジェクト紹介やノウハウ展開などを行っています。
■資格取得支援(資格取得時受験費用負担)


<その他補足>
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■産休・育休・介護休業制度
■短時間勤務制度(育児・介護)
■団体長期障害所得補償保険(GLTD)
■社内イベント(BBQなど)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日

年末年始、年次有給休暇(入社日より初年度12日)、慶弔休暇、産前産後休暇
(※休日はプロジェクトにより異なります)

会社概要

事業概要

■概要:1972年の設立以来、ITインフラの設計/構築/運用等、お客様のIT業務をトータルにサポートしています。
■主な事業内容:
インフラ設計構築(ネットワーク・サーバ設計構築、サーバ仮想化環境構築)、インフラ運用(オンサイト運用、テクニカルサポート)、
ヘルプデスク/コールセンター、DXオートメーション他
■取引先:
官公庁や金融、医療、大手通信キャリアを含む多くの企業のITインフラの設計・構築・運用を手がけています。
ITインフラを支えるアウトソーシング会社として、同社はソリューションを拡充し続けています。
■当社の強み:
何十年にも及ぶ長期プロジェクトを安定的に手がけ続けている歴史があります。下記のように歴史ある信頼から生まれるものです。
(1)長年培ってきたそのノウハウや、高品質なプロジェクト運営、円滑化を図るサービス、システム提案の実績があります。
(2)マルチベンダーでメーカーにこだわらず、多様な業務分野のプロジェクトを運営、
 なかには最先端の技術に触れられるプロジェクトなど多彩な技術に触れ、経験を積める環境があります。
■社風:
部署を超えた交流があり、風通しのいい雰囲気です。例えば、年2回社員を集めたカンファレンスを開催。
今後の事業方針や成果報告などを行い、社内の連帯感を深めています。近年はオンラインにて開催をしております。
■働く環境:以下のように安心して働ける環境が整っています。
(1)有給休暇…チームで就業いただくことが多いため、有給休暇が取得しやすい職場です。平均有給取得日数は14.7日(2025年度)です。
(2)残業…残業が多い社員の残業を抑制するために、本人・人事部・安全衛生委員会で共有し、労務管理を徹底しています。全社平均16.5時間(2025年度)です。
(3)健康診断…健康診断受診率はほぼ100%。全社員が年1回受診しています。

所在地

〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-15-21 ポーラ渋谷ビル6F

設立
1972年2月
従業員数
571名
上場市場名
非上場
資本金
100百万円
売上高

5,112百万円

経常利益
305百万円

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015778199

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