SCSK株式会社

【在宅可／製造業出身者歓迎】製造業向けSE◆製造業の設計開発領域をAIで変革＜0615製造＞

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～生成AI×製造業DX×上流工程で次世代のAIエンジニアへ～
●AIエージェント・RAGなど最先端技術を活用し、製造業の設計開発プロセス変革に挑戦
●要件定義からPoC・実装まで一気通貫で担当し上流から価値創出に携わる

■配属組織について
CAE・PLM・データ・AIを組み合わせ、製造業のエンジニアリング領域（特に設計開発領域）の変革を担う組織です。

■業務概要
生成AI（AIエージェント／RAG等）を活用し、製造業顧客の設計・開発プロセスを変革するソリューションの設計・実装を担います。

■職務詳細
・顧客課題の整理および要件定義（上流工程）
・AIエージェントを活用した業務自動化・高度化設計
・PLM、CAE、各種データ基盤との連携アーキテクチャ設計
・PoC（概念実証）による検証・改善
・本番環境への実装および精度改善

■開発環境
◎技術スタック・開発環境
・主要言語： Python
・開発支援： GitHub Copilot、Gemini、Copilot等のAIツールを活用可能

◎扱う商材（連携対象）
・自動化プラットフォーム「pSeven Enterprise」
・PLMソリューション「Aras Innovator」
・主要なCAE（シミュレーション）ソフト

◎案件工程（一気通貫で主導）
・要件定義・体験設計： 顧客の業務・システム環境を分析し実装方針を策定
・アーキテクチャ設計・PoC： ツール/データ連携の設計、AIロジックの迅速なプロトタイプ開発・検証
・本実装／システム統合： Pythonによるエージェントの自律シナリオ実装、既存システム（pSeven等）との接続、運用に向けた精度チューニング

■研修制度
・プロジェクト参画を通じたOJT
・AI／クラウド／データ領域の技術習得機会
・PoC形式での早期検証・実装経験
※実案件に近い形で技術を習得できる環境です

■キャリアパス
・入社直後：要件定義～開発工程にメンバーとして参画
・数年後：リードエンジニア／プロジェクトリードとして案件推進
・その後：
- 複数領域の大規模プロジェクトのアーキテクト／PM
- AI領域のスペシャリスト
- コンサルティング領域へのキャリア展開

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・Pythonによる開発経験(2年以上)
・G検定以上のAIに関する基礎知識・資格

■歓迎条件
・CAD/CAEソフトウェアの利用及び自動化経験
・Kubernetes等のインフラ構築経験
・AWS等のクラウドサービスでの環境構築経験
・製造業における設計/生産技術の知見
・AIエージェント、RAG、MCPの実装経験

＜必要資格＞
歓迎条件：G検定

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
勤務地最寄駅：各線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
寮社宅：独身寮、転勤時の借上社宅（任用時は、原則不可）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新人研修、OJT研修、階層別研修
技術研修、海外研修、自己啓発支援

＜その他補足＞
■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
■介護セミナー
■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、同好会　
■健康診断で良好な結果を得ることでインセンティブ支給
■スマートワークチャレンジ（残業20時間以下、有給100%取得を目指す）
■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当／常駐手当5,000円、役職手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇：社会人年数に応じて、4月に14日～最大20日付与 ※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。