株式会社日立製作所

【東京・神奈川】メガバンク海外拠点向け事業拡大の中核を担う推進リーダー（主任）【2815】

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【配属組織について】
■組織概要
社会インフラである金融機関システムを事業領域としており、その中でメガバンク向けのシステム開発、維持保守運用、及び業務部門・システム部門を問わず顧客へのコンサルテーション・支援サービスを提供している。デジタルサービスビジネスユニット（金融システム）の中でも海外システムに携わる機会が多いことが特徴。
■ミッション
・ミッションクリティカルなITシステム事業の確実な推進と生産性向上、事業領域の拡大
・デジタルソリューション事業の継続拡大、業種・業態の枠を越えた新事業の創出
・金融システム分野におけるグローバルビジネスの拡大

【職務概要】
チームリーダーとして、メガバンクの海外拠点向け情報システムの基盤部分（HW、MW）を対象に、それらを効率的かつ安定的に管理・運営するための設計・構築・保守運用を担っていただきます。
加えて、海外拠点向けサービス提案において、現地インソースメンバとの協働体制を構築・推進し、グローバルな開発・運用体制の中核もお任せします。
本ポジションでは、国内外の関係者との円滑なコミュニケーション能力が求められ、海外拠点の特性を踏まえた柔軟な対応力が期待されます。

【職務詳細】
◎国内メガバンクの海外拠点（主にアジア圏）向けシステムにおいて、提案を行っています。顧客の国内・海外拠点それぞれの意図・要件を整理し、曖昧な内容を技術的に具体化し、関係各位と意思を統一しながら推進いただき案件開始時は基盤のプロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進を行っていただきます。
◎案件は大規模なもの、小規模なもの様々となります。入社後は小規模なもので推進・取りまとめを行っていただき、後に大規模な対応を行っていただく予定です。

【特徴】
◎本ポジションは海外拠点向けシステムを扱いますが、英語をメインに使うポジションではございませんのでご安心ください。
◎エンドユーザーはあくまで海外向けですが、主にコミュニケーションは日本語で行います。英語に苦手意識はあるけれども、海外システムに挑戦したい方がいらっしゃれば歓迎いたします。
◎入社後、本業務を通じて英語やグローバルへの関心が深まった場合は、英語を利用するポジションへの異動なども検討可能ですが、あくまで社員の志向性に応じてキャリアを決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下のすべての条件を満たす方
・ITプロジェクトの経験5年以上（インフラ系）
・ITプロジェクトでのチームリーダー経験（自チームの作業管理、並びに他チーム、PMへの報告、調整経験がある方、5～10名程度のマネジメント経験が望ましいです）

■歓迎条件：
・インフラ（特にオンプレのHW、OS、MW）に関する設計経験
・銀行（メガバンク）プロジェクトの参画経験

＜語学補足＞
歓迎：英語力（Teamsミーティングでネイティブと意思疎通が取れる方）

＜勤務地詳細1＞
顧客先
住所：東京都文京区白山5丁目16-6 日土地原町ビル 新館
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
日立システムプラザ新川崎
住所：神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号 日立システムプラザ新川崎
勤務地最寄駅：JR横須賀線／新川崎駅
受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり）
変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）

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＜勤務地補足＞
※週1回程度現地常駐いただきます。ただし、11月以降中目黒へ引越、常駐がなくなる予定です。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など