ＴＤＩ株式会社

【リモート可】ローコード開発（OutSystems）エンジニア※手厚い研修体制／実働7.5h

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【実働7.5h／自社内勤務（リモート可）メイン／副業可／転居を伴う転勤無／5日以上の連続休暇取得OK】
●Java、.NET等経験者歓迎
●国内トップクラスの実績Outsystemsのスペシャリスト集団！全社推進をリードするテックリード

■業務概要：
当社は、全社を挙げてローコード開発（OutSystems）を推進しており、資格保有者数は国内トップクラスです。あなたのWeb開発経験を活かし、最先端のアジャイルチームで、大手企業のDXを加速させる開発をしませんか？

■仕事内容：
OutSystemsで大手企業のシステム開発をリード
大手製造業、ヘルスケア企業などに導入する、OutSystemsを使用したシステム開発にアサインされます。要件定義からリリースまで、アジャイル開発のスタイルで進めていきます。

■具体的な業務：
お客様やチームと密なコミュニケーションを取りながら要件定義、仕様策定
OutSystemsを用いたフロントエンド・バックエンドの開発、実装、テスト、リリース、運用サポート

■プロジェクトの特徴：
技術はOutSystems： 圧倒的なスピードでサービスを形にするローコード開発ツールを使います。
アジャイル開発： 迅速なフィードバックと改善サイクルを重視し、スピーディな開発を体感できます。
チーム構成： 現在進行中のプロジェクトは15名、8名などのチーム制。平均年齢約30歳の若手メンバーが中心となって活躍しています。

■仕事の魅力と成長環境：
国内トップクラスの技術環境：
当社のOutSystems資格保有者数は数百名。この分野における知識・実績は国内IT企業の中でも屈指です。最前線のノウハウが集まる環境で、質の高いスキルを習得できます。
市場価値の向上：
OutSystemsスキルは、企業のDX推進に不可欠であり、今後ますます市場価値が高まります。専門性を深めることで、将来にわたり通用するエンジニアになれます。

■働き方：
・全社をあげてリモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨中です。
・5日以上の連続休暇取得が可能な職場環境です。

■キャリアについて：
3カ月に一度、上司との面談で話し合います。将来に向けていま何をやるべきかを明確にし、ステップアップしていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれかのソフトウェア開発経験をお持ちの方
・Java、.NETなどの開発経験

■歓迎条件：
IT資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿6-5-1
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
転居を伴う転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種技術研修・人材研修
■外部セミナー、プロジェクトマネージメントの実践、実践的プレゼンテーション、顧客折衝・提案等のスキル向上、社内研修
■資格取得支援制度（奨励金制度、自己成長助成金あり）

＜その他補足＞
■在宅勤務手当
■失効年休積立制度あり
■5日以上の連続休暇取得可（プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり）
■財形貯蓄制度
■育児休業制度（子どもが3歳になる誕生日前日まで）
■育児休業中フォロー（育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供）
■育児短時間業務（子どもが小学校1年生の3月まで）
■介護休業制度
■共済会
■社内表彰制度
■財形住宅融資制度
■クラブ活動（野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他）
■副業可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（年20日※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給）、産前・産後・育児休暇（取得・復職率100％）、特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など）、こども休暇