日本特殊塗料株式会社

【東京/在宅可】安全衛生の推進＋障害者雇用)◇東証上場／教育体制◎／福利厚生充実／残業少なめ

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スタンダード上場メーカーである「日本特殊塗料」の人事部において、安全衛生業務の推進をメインに、障害者雇用やその他の人事業務を幅広くお任せします。

安全衛生委員会の運営や安全に関する啓蒙活動、健康診断・ストレスチェックなどの衛生管理を中心に、全社の安全衛生体制を支えていただきます。現場部門とも連携しながら、既存の安全衛生活動を運営・改善していくポジションです。

将来的には、その他の人事領域（教育・研修や人事制度企画 等）にもキャリアを広げていただくことも可能です。

～補足～
■障害者雇用については現任者が業務を担っているため、入社後はご経験に応じて引き継ぎを受けながら業務を習得し、担当領域を広げていただく想定です。
■工場や研究所における労働安全の管理は、別部署が担当しています。
■採用・研修業務は別担当がいるため、繁忙期など必要に応じてサポートいただく可能性があります。


【具体的には】
ご経験に応じて以下をお任せします。
■安全衛生・健康管理
・安全衛生委員会の運営（月１回）、啓蒙活動
・交通安全に関するルールの見直し
・健康診断、産業医面談、ストレスチェック等の管理
■障害者雇用
・障害者採用、業務の切り出し、雇用管理
・直接雇用に向けた仕組みづくり

【募集背景】
安全衛生および障害者雇用の体制強化に伴う募集です。
これまで衛生管理を中心に対応してきた中で、安全衛生業務の範囲が広がっているため、今後は安全衛生領域の体制を強化していく方針です。そのため、安全衛生業務を主担当として推進いただける方を募集しています。

【組織構成】
人事部：部長（役員）
∟採用研修課：課長 ― ★メンバー2名
∟人事企画課：課長 ― メンバー1名
∟労務厚生課：課長 ― メンバー3名

採用研修課は、採用・研修・安全衛生の3つの領域を担当しています。
各メンバーが主担当業務を持ちながら、必要に応じて互いに連携・フォローし合う体制のため、幅広い人事業務に携わりながら専門性も高められる環境です。

【働き方】
■残業時間：月10～20時間程度
■リモート制度：あり（週1日程度可）



変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方≪業界未経験歓迎≫
・安全衛生業務の経験
・中途採用の実務経験
・障害者採用および雇用管理の経験

■歓迎条件
・人事・採用業務に興味のある方
・人材紹介会社での経験
・障害者雇用のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都北区王子3-23-2
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／王子駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
事業所異動を伴う総合職での採用を予定しております。
当面は予定しておりませんが、将来的には転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:20 （所定労働時間：7時間20分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業時間20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：入居に際して、規程に沿って年齢制限があります。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、階層別研修（入社１年目～管理職の各階層）、資格取得費用補助制度、資格取得表彰制度など

＜その他補足＞
■福祉共済会/各種共済給付、資格取得表彰金　■従業員持株会制度　■財産形成/財産形成貯蓄制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■健康管理/定期健康診断、特殊健康診断、人間ドック、ストレスチェック　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■退職・保険関連/退職金制度、企業年金基金制度、各種保険制度、永年勤続給付制度　

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

会社カレンダーの設定により、祝日が出勤日になる場合があります。