株式会社百十四銀行

【高松】ファシリティマネジメント◇香川県の地方銀行／東証プライム上場／福利厚生充実

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～創業から150年近い地域のリーディングバンク／本店・支店の建物や設備の維持管理、店舗環境整備、BCP対応などファシリティ管理全般をお任せ～

＼当行の魅力／
・地方銀行ながら専門性の高いフィールドがあり、メガバンクや他地銀出身者も経験を活かせる環境です
・融資営業を超えて企業の経営パートナーとして活躍でき、「融資だけの銀行員」から「コンサル型銀行員」へ成長可能です
・地域振興や地方創生を重視し、金融サービスの提供だけでなく「地域を元気にする仕事」ができる点も魅力です

■採用背景：
各拠点における安定的な業務環境の維持・向上を、経営課題の重要なテーマの一つと位置付けております。
老朽化したビル・店舗・設備の計画的な更新、働き方改革に対応したオフィス環境の整備、コスト最適化、
さらにはBCP（業務継続計画）対応の強化など、管財業務の重要性がこれまで以上に高まる中で、管財部門の
体制強化を図るため、新たな人材を募集します。

■業務内容：
各拠点を対象とした、建物・設備・什器備品等に関するファシリティマネジメント業務全般。
◇建物・設備管理
　建物及び電気・空調・給排水設備等の維持管理、法定点検の計画立案・実施、修繕・改修工事の発注及び
　工程管理
◇店舗環境整備
　新規出店・移転・閉店に伴うレイアウト設計・工事管理、什器・備品・セキュリティ機器等の調達・管理
◇コスト・予算管理
　管財関連費用の予算策定・執行管理、外部委託先との契約交渉及びコスト削減推進
◇BCP・リスク管理
　災害・緊急時の施設対応マニュアル整備、建物リスクアセスメントの実施
◇関係者との折衝
　各部門からの施設改善要望への対応、建物オーナー・行政機関等との交渉、省エネ・CO2削減に向けた
　取組みの推進

■百十四銀行について：
1878（明治11）年11月1日、114番目の国立銀行として設立された第百十四国立銀行としてスタートしました。明治、大正、昭和、平成の四代にわたり、香川県経済の中心として、常にゆるぎない基盤と信用を培って続いてきた伝統ある銀行です。

■長期ビジョン・経営計画：
https://www.114bank.co.jp/company/management_plan/

変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
【経験】ファシリティマネジメント・建物設備管理・工事管理のいずれかの実務経験（3年以上）
【スキル】外部業者・社内関係部署との折衝・調整力、予算管理・コスト意識を持った業務遂行能力
【資格】（1）普通自動車免許（必須）（2）不動産管理資格（宅地建物取引士・ビル経営管理士等）
　　　　（3）建築士（一級・二級）
■歓迎条件：
・金融機関・不動産会社・ゼネコン・ビル管理会社等での勤務経験、複数拠点・多店舗の一元管理経験
・建築基準法・消防法・省エネ法等の環境関連法規に関する実務知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：香川県高松市亀井町5-1
勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
制度上ございますが、転勤は当面想定していません。


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月末営業日のみ 8：30～17：30　※管理職の場合は8：30～17：30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
嘱託職員（雇用期間あり）で検討する場合もございます。
※詳細は試用期間欄参照

＜試用期間＞
3ヶ月
入社日より3ヶ月間（予定）］
＜嘱託職員＞
・契約期間：6か月または1年
・契約更新有無：あり（業務習得度・勤務実績・勤務態度・自己啓発の状況による）
・更新上限：あり（通算契約期間上限5年）　

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当行規定により支払
家族手当：管理監督者以上は家族手当対象外
寮社宅：総合職採用の場合（条件によっては総合職でも対象外）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：2年以上勤務された方が対象（嘱託対象外）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・各種集合研修（階層・職務別研修等）
・行外派遣研修制度（国内外ビジネススクール、地方銀行協会主催の各種講座等）
・OJT（コーディネーター制、ジョブローテーション等）

＜その他補足＞
■休日勤務手当
■財形貯蓄
■企業年金
■共済会
■育児休暇制度　他
■副業の可否：可能（但し、規定により許容できない可能性もあります。
その他確認したい事項については面接内でご確認ください。）
※社宅・寮については「総合職」での採用となった方のみが対象（条件によっては、総合職でも対象とならない場合あり）。
※家族手当について…所得税法上の扶養家族／試採用期間中の支給なし

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（土・日）、祝日、12月31日から翌年の1月3日まで、その他（特別有給休暇）