株式会社アエナ

【東京】人事制度設計（評価制度等）◆全国約260店舗で急拡大中/ポジション新設による増員

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～成長中企業の人事制度を設計！/HR部門から出店加速を支える/業績好調・全国約260店舗出店済み/5年で従業員数は約10倍の急成長企業～

■業務内容
当社は全国に約260店舗展開し急成長中です。
昨年度は関東～九州エリアまで出店を行い、今後も日本全国へ拡大予定です。会社として1万店舗を目指しているため、将来的には海外出店も視野に入れています。
この出店加速をＨＲの側面から支えていただきたく、本部・店舗双方にフィットする評価・報酬・育成の仕組みを強化するため新メンバーを募集します。

〈メインミッション〉
限られた予算を従業員のために最大限よりよく使用し、従業員のエンゲージメントをあげること

【具体的には】
・人事戦略に合わせた人事制度設計の作成
・評価制度、報酬制度の構築と運用
・新しく構築した制度の運用と、それに伴う労務業務の構築と改善

■就業環境
HR部門中核メンバーとして、HR事業部長や経営陣と連携しながら、制度設計や運用・改善までを担っていただきます。
自身で設計した制度を、現場に浸透させ、事業成長に直結する成果として実感できる、やりがいの大きいポジションです。
急成長中のため、幅広く人事業務を取り扱うことができる環境です。

■組織構成
HR事業部長1名
障がい者雇用チーム：社員1名・PA1名・チームメンバー6名
新卒担当：7名・PA1名
中途採用：1名
パートアルバイト採用担当：社員2名・PA9名

■就業環境
業務に支障がなければ基本的に土日休みが可能です。また月の変形労働時間制のため、日によって勤務時間を調整することも可能です。例）用事がある日は4時間勤務にし、当月内の他の日に長めに働く等

■当社について
全国約260店舗出店済み、5年で従業員数は約10倍の急成長企業です。昨年度は関東～九州エリアまで出店を行い、今後も日本全国へ拡大予定です。
化粧品やサプリメント、日用雑貨から食品まで、PB商品を含む美容健康に関する商品を販売する、オフプライスストアを経営しています。誰もが立ち寄れる、コンビニのようなオフプライスチェーンを目指しています。
※オフプライス：各メーカーや小売店の余剰在庫などを活用し、お客様により良い商品を安価に手に取っていただく仕組みのことです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・評価制度、報酬制度等の人事制度をご自身で作ったことがある方
・人事系プロジェクトリーダーやマネジメント経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都世田谷区三軒茶屋2-2-16 YKビル10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■結婚休暇（連続10日間取得可）
■出産育児休業制度／時間短縮勤務体制／産前産後休暇／出産一時金・出産手当
■介護休業制度／介護短時間勤務制度／介護休暇制度
■ジョブリターン（再雇用）制度
■モニター制度（商品を無料で試せる制度）
■社員割引制度（毎月限定の超特価商品もあり）
■表彰制度
■制服貸与

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇　等