掲載予定期間：2026/8/24（月）～2026/11/15（日）更新日：2026/8/24（月）

三菱電機インフラテクニカ株式会社

★管理職候補★【尼崎】総務企画・ガバナンス推進◆3社統合の新会社基盤構築／三菱電機G／年休126日

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

★管理職候補★【尼崎】総務企画・ガバナンス推進◆3社統合の新会社基盤構築／三菱電機G／年休126日

～総務企画経験者歓迎／3社統合新会社／年休126日／経営に近い総務／三菱電機G／完全週休2日／大手ならではの福利厚生～

一般的総務・庶務だけではなく、「総務企画・コーポレートガバナンス」または「総務企画・会社法対応・ガバナンス推進」を担っていただくポジションの募集です！

グループリーダー候補・管理職候補として、会社運営の基盤となる総務・庶務・秘書・コンプライアンス・情報セキュリティ・企業機密管理・福祉・広報・関係会社行事・取締役会及び株主総会運営・会社法対応など、幅広い総務領域の企画・運営を担当いただきます。

■仕事内容
・総務企画および社内制度の立案
・改善・取締役会、株主総会の運営
・会社法対応およびガバナンス強化施策の推進
・コンプライアンス体制の整備
・情報セキュリティ、企業機密管理の運営
・社内広報、関係会社行事の企画運営
・経営層、親会社、各部門との調整業務

＜入社後＞
これまでの経験を活かしながら、総務企画や会社法対応、会議体運営などから担当いただきます。新会社の制度や組織体制を理解しながら、各種企画業務へ参画いただく予定です。

＜将来的には＞
将来的にはグループリーダーや管理職として、総務部門全体の企画運営を担うポジションを目指せます。ガバナンス、コンプライアンス、情報管理など幅広い専門領域に携われる環境です。

★業務の特徴★
一般的な庶務中心の総務ではなく、会社運営の土台をつくる企画型総務です。経営層の意思決定を支える会議体運営や会社法対応、各部門との調整など会社全体を俯瞰しながら業務を進めます。統合直後の新会社だからこそ、制度やルールづくりにも深く関与できます。

■組織
配属先は総務課。今回は将来の管理職候補としての採用です。経営層や関係会社との接点も多く、会社全体の視点で物事を考えながら業務を推進できる方を求めています。

■働き方
年間休日126日、GW・夏季・年末年始休暇も整備されています。有給休暇は入社直後から付与。充実した各種福利厚生制度により働きやすい快適な職場から、社員の生活や健康に至るまで幅広くサポート、社員が定着し末永く働いていただける職場づくりを心掛けています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・総務経験ある方(総務企画・会社法対応・ガバナンス推進いずれかの経験必須)

【歓迎】
・管理職、係長、主任、リーダー等、なんらかの立場で人を纏める立場としてのご経験
・ヒト、モノ、カネ、情報を始めとした事業運営上の条件が十分でない状況下（制約条件が多い状況で）において、事業を立ち上げ、安定運営まで実現させた経験
・社内制度、業務ルール、運用フロー等の企画・改善経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社建屋
住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
勤務地最寄駅：JR宝塚線／塚口駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
時間外：有（月30時間程度)

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円

＜月給＞
300,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
・昇給：有（年1回）
・賞与：年2回（6月・12月）
　※2025年度年間賞与実績：約5か月分（等級により異なります）
　※初年度の賞与は入社時期に応じて支給します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：給与規定により該当する場合、支給。
住宅手当：給与規定により該当する場合、支給。
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修: 職位に応じた研修
・共通重要テーマ研修: コンプライアンス、安全、品質など
・教育システム: 技術系や専門教育を受講可
・公的資格奨励金制度: 指定資格を取得すると報奨金が支給

＜その他補足＞
■三菱電機グループ共通福祉サービス:
　　体育館、ジム、テニスコートなどの施設利用
　　全国の保養所の利用
　　団体保険への加入
　　民間フィットネス施設の割引
　　三菱電機家電の社内販売制度（割安）
　　三菱電機株式保有制度（奨励金支給）
■家族関係の支援制度:
　　育児・介護休業（男女問わず取得可）
　　短時間勤務制度（育児・介護）
　　セルフサポート休暇（最大20日）
　　結婚・忌引休暇
■その他補助制度:通勤費補助、工場給食（費用補助あり）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

基本土日祝、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、フレックスタイム制度、時間単位休暇制、セルフサポート休暇

会社概要

事業概要: 【事業内容】
生産設備の設計・製作・保守、表面処理（めっき・塗装）、物流サービス、建設工事、電気機械器具の製造、情報システムサービス、除湿器の製造販売、ROM書込等のデバイスサービス、計測器検査・校正・修理　等

【概要・特徴】
三菱電機（株）100％出資のテクニカルサービス会社。
2026年に菱彩テクニカ株式会社、通菱テクニカ株式会社、菱神テクニカ株式会社を合併し
三菱電機インフラテクニカ株式会社が設立されました。
三菱電機（株）とそのグループ会社の生産設備の設計・製作・メンテナンス、建設工事、物流サ－ビス等、
幅広い事業を展開しています。
所在地: 〒652-0871
兵庫県神戸市兵庫区浜山通6-1-1
設立: 2026年4月
従業員数: 700名
上場市場名: 非上場
資本金: 50百万円
平均年齢: 42歳
企業URL: https://www.mitechnica.co.jp/

応募方法

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求人コード 3015799649