トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

【豊田】計測機器の校正エンジニア｜トヨタ自動車の技術部門内◆トヨタGならではの働き方・福利厚生

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～トヨタ自動車100％出資の技術開発パートナー企業／車両開発をトータルでサポート／IPソリューション・計測シミュレーション事業展開～

■募集背景：
自動車の電動化・高機能化に伴い、開発で使用される電気関連の計測機器は増加・多様化しており、計測精度を保証する校正業務の重要性も高まっています。
こうした校正ニーズの拡大に対応し、より多様な計測機器に対する校正体制を強化するため、新たな校正エンジニアを募集します。
入社後は、計測機器の検査・校正を担当するとともに、これまで校正が難しかった機器や新たに導入される機器について、適切な校正方法を検討・確立していただくことを期待しています。
単なる業務量増加への対応ではなく、今後の校正業務を支える技術と仕組みを強化するための採用です。

■業務内容：
トヨタ自動車の本社技術部門内にて、電気関連の計測機器を中心とした検査・校正、および校正手法の確立を担当します。

■業務詳細：
・計測機器の受け入れ、外観・状態確認
・標準器を用いた検査・校正
・測定結果の確認、精度・合否判定
・校正結果および検査データの記録
・校正証明書、検査成績書等の関連帳票作成
・測定器の動作原理を踏まえた校正方法の検討
・不確かさを考慮した校正条件・判定方法の検討
・新規・特殊な計測機器に対する校正手法の確立
・校正手順書、作業標準、関連帳票の作成・改訂
・利用部門や社内関係者との技術的な調整
・校正業務の標準化・効率化・自動化に向けた改善

＜ポジション魅力＞
◆自動車開発を「計測の信頼性」から支える
車両開発では、計測データをもとに性能や品質を評価し、設計・開発上の判断を行います。本ポジションが保証する計測値は、そうした開発判断の土台になります。設計を直接担当する仕事ではありませんが、正しいデータを提供することで、トヨタの車両開発と品質向上に貢献できます。

◆「ルーティン校正」で終わらない
既存の手順に基づく検査・校正だけでなく、対象となる計測機器に応じた校正手法の確立まで担当できます。測定器の動作原理や仕様を理解し、不確かさを考慮しながら、どのような方法で精度を確認・保証するかを検討する仕事です。校正方法そのものを考え、標準化する技術者へ成長できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・アナログ回路に携わった経験者（3年以上）
（設計、修理、機器の校正 など）
・コミュニケーション能力、柔軟性の高い方

■歓迎条件：
・JCSSなど認定校正業務経験者
・校正業務管理、校正などの経験者
・測定の基本、測定器の動作原理、不確かさ等、深い技術を修得したい方
・コミュニケーション能力、柔軟性の高い方を効率化するための自動化システム開発の経験者

＜勤務地詳細＞
トヨタ自動車本社内　技術部（テクニカルセンター）内
住所：愛知県豊田市トヨタ町1番地
勤務地最寄駅：愛知環状鉄道線／三河豊田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
家族手当：当社規定に基づき支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：健康保険（トヨタ自動車健康保険組合）、トヨタグループ団体扱自動車保険
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度（再雇用）あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■全社教育（階層別問題解決研修、役職者研修等）
■専門教育（自動車構造実習、部門別専門教育等）
■自己啓発支援（資格取得支援、語学教育支援等）

＜その他補足＞
■住居手当：
・独身者：上限1万5千円（入社から7年または30歳の誕生月まで）
・帯同：上限2万円（入社から7年または40歳の誕生月まで）
■家族手当：20,000円／人（対象：満18歳未満の実子など）
■在宅勤務、リモートワーク可
■時短制度
■服装自由
■出産・育児支援制度
■継続雇用制度（再雇用）
■社員食堂
■従業員専用駐車場有
※いずれも社内規定に準ずる

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇0日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・GW、夏季休暇、年末年始休暇
※有給休暇：毎年1月に1年分を付与
入社年：入社月により付与（最大11日）、最高付与20日
消化率：90.8％（2025年度実績）、3日以上連続取得推奨