SCSK株式会社

【在宅可】AIソリューションエンジニア◆戦略コンサルと伴走し製造業DXを実現＜0613産業＞

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～戦略コンサルが描いた業務改革構想を、AI・データ・システムの観点で実現に導く～
●製造業DXの最前線で業務改革構想から実装・定着まで一気通貫で携われる
●戦略コンサルタントと伴走しながら、AIを活用した業務変革を実現する上流工程に挑戦可能

＼こんな方にオススメ／
・PL／PM／チームリーダーとして開発をリードしてきた経験を活かし、顧客課題の整理や構想策定など、より上流フェーズから価値発揮したい方

・AI駆動型開発が当たり前になる時代において、AIを使いこなしながら開発や業務変革をリードする側へキャリアアップしたい方

■業務概要
製造業の業務改革構想を担うコンサルタント（SCSK Consulting 株式会社）に伴走しながら、AI・データ活用の観点で実現方法を設計し、PoCからシステム実装までをリードするポジションです。

■職務詳細
◎製造業の業務課題を起点としたAI活用のグランドデザイン策定（To-Be設計）
└顧客の業務や現場に入り込み、課題を構造的に整理した上で、AIを活用したTo-Be像の設計を担います。

◎PoC→本番展開までの推進（技術検証～スケール展開）
└構想策定に留まらず、PoCから本番展開までを一貫して推進し、業務変革として定着させます。

◎コンサルティング（業務改革）とエンジニアリング（実装）の橋渡し
└業務改革を担うコンサルタントと連携しながら、技術的な実現性を担保し、構想を現実に落とし込みます。

◎AI/データ活用基盤の設計・構築
└データ連携・モデリングを含め、AI活用を支える基盤の設計・構築をリードします。

◎顧客現場・業務部門との共創
└顧客の業務部門・現場と直接関わりながら、要件定義・効果検証・改善を繰り返し、変革・共創を推進します。

■研修制度
・生成AI／AI技術に関する体系的な教育プログラム
・製造業ドメイン知識の習得機会
・実プロジェクトを通じたOJTによるスキル習得

■キャリアパス
「業務変革を実現できるAI人材」としての専門性を確立できます。
・AI領域の業務コンサルタント
・DXプロジェクトのリード
・AIアーキテクト
・AIビジネス創出リーダー
・AIサービス／オファリングの設計・展開責任者



変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・システム開発において要件定義からテストまで一連の工程に主体的に関わった経験
・中～大規模のプロジェクトリーダーorチームリード経験（10名規模目安）
・プログラミング経験（Java等の業務系開発言語、Python等のスクリプト言語などいずれか）
・品質／進捗／コストを意識した開発推進経験

■歓迎条件
・生成AIの活用、AI／機械学習に関する知識・開発経験
・マルチモーダル技術の知見
・クラウド利用経験
・プロジェクト計画策定や立ち上げ、顧客課題への提案経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
勤務地最寄駅：各線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
寮社宅：独身寮、転勤時の借上社宅（任用時は、原則不可）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新人研修、OJT研修、階層別研修
技術研修、海外研修、自己啓発支援

＜その他補足＞
■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
■介護セミナー
■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、同好会　
■健康診断で良好な結果を得ることでインセンティブ支給
■スマートワークチャレンジ（残業20時間以下、有給100%取得を目指す）
■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当／常駐手当5,000円、役職手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇：社会人年数に応じて、4月に14日～最大20日付与 ※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。