掲載予定期間:2026/8/24(月)~2026/11/15(日)更新日:2026/8/24(月)

株式会社菱友システムズ

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【栗東市/車通勤可】インフラSE◆三菱重工グループ/年休126日/残業月15h程度/離職率3%

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仕事内容

【栗東市/車通勤可】インフラSE◆三菱重工グループ/年休126日/残業月15h程度/離職率3%

~三菱重工グループ/東証スタンダード上場/年休126日/残業月15時間程度/転勤当面なし/離職率3%~
◎Cisco・VMware・Windows/Linux環境で専門性を磨けるインフラSE
◎顧客折衝やベンダーコントロールなど上流工程にも挑戦可能
◎フレックス・充実した福利厚生のもと腰を据えて長く活躍

■募集背景
三菱重工グループのITパートナーとして、基幹システム開発からITインフラ構築・運用まで幅広いソリューションを提供している当社。お客様のIT環境高度化に伴い、滋賀・栗東エリアのインフラ体制強化を目的として、新たにネットワーク・サーバ領域を担うインフラSEを募集します。

■業務概要
栗東地区のお客様先におけるネットワークおよびサーバインフラ環境の保守・運用を担当いただきます。単なる保守業務にとどまらず、ベンダーコントロールや改善提案にも携わり、安定したインフラ環境の実現を支えるポジションです。

■職務詳細
・ネットワーク環境の運用、保守、設定変更対応
・サーバインフラ(Windows/Linux)の保守運用
・VMware環境の管理、運用支援
・Cisco機器、FW、認証VLAN等の設定・管理
・障害発生時の原因調査および対応
・協力会社やベンダーとの折衝、進捗管理

■キャリアパス
インフラSEとして経験を積んだ後は、ネットワーク、サーバ、クラウドなど各分野のスペシャリストを目指せます。ベンダーコントロールや顧客折衝を通じて上流工程の経験も積めるため、技術力とマネジメント力の双方を高められる環境です。

■働き方
年間休日126日、完全週休2日制(土日祝休み)。フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。残業は全社平均で月15時間程度と少なく、有給休暇も取得しやすい環境。車通勤可能で、転勤も当面ありません。

■企業の特徴/魅力
東証スタンダード上場、三菱重工グループの安定基盤を持つユーザー系SIerです。一次請け案件を中心に、長期的に顧客と向き合えることが特徴。離職率3%と高い定着率を誇り、退職金制度や企業型確定拠出年金、社員持株会など福利厚生も充実。「安定した環境で専門性を磨きながら長く活躍したい」という方に最適なフィールドです。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
【必須】
・インフラ構築3年以上、ベンダーコントロール経験3年以上
∟環境:VMWare、CISCO、APRECIA、認証VLAN、FW設定
∟OS:Windows、Linux系、Cisco IOS等マルチベンダー環境

【歓迎】
・コミュケーションスキル、クラウド環境構築(Azure、GCP)スキル
・資格:基本情報、応用情報
・経験:サーバインフラ構築・保守、基幹ネットワーク設定・保守

勤務地

<勤務地詳細>
滋賀県栗東市
住所:滋賀県栗東市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:20~15:20
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:20~17:20

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月

給与

<予定年収>
500万円~700万円

<賃金形態>
月給制
職務レベルに応じた給与体系です(年功序列ではありません)

<賃金内訳>
月額(基本給):264,300円~374,100円
その他固定手当/月:20,000円

<月給>
284,300円~394,100円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子育て支援として、子供一人につき10,000円
寮社宅:自宅から通勤不可の場合に限る※年齢制限あり
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:定年後の再雇用制度あり

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
■情報処理等の資格取得後に報奨金支給


<その他補足>
■財形貯蓄
■社員持株
■企業型確定拠出年金
■三菱自動車の従業員販売制度適用

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日

年末年始、夏季休暇、年次有給休暇(翌年度に20日間を限度として繰り越し可)、特別休暇、勤続年数によるリフレッシュ休暇

会社概要

事業概要

【概要】
三菱重工グループのシステムインテグレーター
【詳細】
創業以来三菱重工をはじめ三菱グループ各社の情報システムの構築に参画し、事業の基盤を作ってきました。同社の企業理念の通り、お客様に最適なサービスを提供し、信頼されるベストパートナーを目指しております。特徴はバランスのとれた事業体制。高い技術と幅広いサービスで、未来を切り拓くビジネスを支えています。具体的には企業経営を支える基幹システムをはじめ、ものづくりを支える設計・解析システム、ITインフラの構築・運用などを展開しています。開発から保守・運用に至る幅広いサービスでお客様に専門性の高いITソリューションサービスを提供できることが強みです。
【具体例】
■基幹システム及び周辺システムの開発・保守:領域としては人事、給与、調達、経理など
■ものづくりを支援するシステムの開発・保守:領域としては工程管理、在庫管理、保全、保守など
■流体、構造などの解析・設計及び各種試験業務:領域としては航空機、ロケット、自動車、エンジン、産業機器など
■ITインフラの構築・運用:領域としてはサーバー、ストレージ、ネットワークの基盤構築・運用管理など
■システム機器販売:ハードウェアやネットワーク機器(サーバー、ストレージ他)、各種ソフトウェアなど
【社風】
4~5年でプロに育てる研修プログラムと、透明な「実力主義」を掲げる同社。基本的にはプライム業務が中心であり、実力と実績しだいでは、キャリアに関係なく、大きなプロジェクトに登用します。人事評価は年功序列方式を改め、職務レベルに応じた報酬体系になっているため、若手でも高い職務レベルの業務を遂行できれば相応の報酬を得られるようになっています。平均在籍期間が15年を超え、離職率が3%と低いのも特徴のひとつ。三菱重工業の傘下グループでありながらプロパーが活躍できる環境と風通しが良く居心地も良い社風がこの数字に表れています。

所在地

〒105-0023
東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館19F

設立
1968年7月
従業員数
1,246名
上場市場名
スタンダード市場
資本金
739百万円
売上高

43,229百万円

経常利益
5,619百万円
平均年齢
44歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015802430

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