掲載予定期間：2026/8/27（木）～2026/11/18（水）更新日：2026/8/27（木）

株式会社SmartHR

【東京】PMM Ops◆導入社数7万社超／業界シェアトップクラスSaaS／キャリアパス充実◎

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【東京】PMM Ops◆導入社数7万社超／業界シェアトップクラスSaaS／キャリアパス充実◎

【ポジション概要】
本ポジションは、マルチプロダクト（役務提供を含む）のGTM戦略実行に向けて、GTM活動の全社最適を担保する仕組みを構築・継続的に改善し、現場が高い生産性でプロダクト・役務提供を提案・提供できる状態をつくることで、事業成長の基盤を構築することをミッションとします。

【業務内容】
・プロダクト・役務提供サービスGTM活動のオペレーション定義・レビュー・継続改善
・全社での生産性担保に向けた部門横断課題の解決推進（分科会・プロジェクト化）
・部門横断の会議体(GTM委員会)の運営・推進による全社最適の担保

【業務詳細】
（1）プロダクト・役務提供サービスGTM活動のオペレーション定義・レビュー・継続改善
・提案準備、提案～契約～オンボーディングにおける課題を構造化し、解消するオペレーション・ルール・仕組みをプロジェクトベースで設計・構築
・新規プロダクト・役務提供サービスのGTM開始時におけるオペレーション定義の支援・レビュー
・役務提供など内部統制リスクが顕在化している領域のプロセス再設計
・関係部署を巻き込んだ体制構築と合意形成、および定着後の継続的なメンテナンス・改善

（2）全社での生産性担保に向けた部門横断課題の解決推進（分科会・プロジェクト化）
・課題の実態把握・論点整理と、影響度・緊急度・内部統制/法務/経理リスクを踏まえた対応方針の判定（軽微な運用修正から、分科会・プロジェクト化、経営会議への起案まで）
・分科会・プロジェクトの進行管理と、解決策の標準オペレーションへの反映

（3）部門横断の会議体（GTM委員会）の運営・推進による全社最適の担保
・複数部署にまたがる会議体（GTM委員会）をリードし、プロダクト・役務提供サービスの提供方法・優先度を関連部署と合意形成
・新規プロダクト・役務提供の提案開始前に、提供方法・オペレーションが全社最適・標準形に沿っているかを確認し、必要に応じて是正を推進

【将来的なキャリアイメージ】
・PMMとしてGTM戦略を企画・実行
・ビジネスオペレーション領域のマネジメント
・経営に近い企画職　など

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
・複数部署にまたがる業務プロセス・ルールを設計し、組織に定着させた経験
・多様な関係者（事業部門・管理部門など）を巻き込み、合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験
・業務課題や組織課題を構造化し、論点設定・仮説構築を行った経験
・下記いずれかの経験
-事業会社での事業企画・プロダクト企画・営業企画
-BPR・業務プロセス設計を伴うコンサルティング
-PMO・部門横断プロジェクトの推進
※ドメイン（HR領域・SaaSビジネス）に関する知識は入社後にキャッチアップいただきます

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

給与

＜予定年収＞
800万円～1,260万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：439,840円～623,040円
その他固定手当/月：5,498円～7,788円
固定残業手当/月：154,662円～219,172円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
600,000円～850,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
※成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
成果給を除く年収例は720万円～1,080万円
■その他固定手当：みなし深夜8h相当
昇給・成果給年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

＜その他補足＞
出生準備休暇（男女とも5日）
育児環境を整える補助（10万円支給）
カフェテリアプラン制度あり
多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
オフィスコンビニ
1Passwordを全員に付与
フリーアルコール（毎日18：00～）
部活制度（1人1500円補助／回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

会社概要

事業概要: ■事業内容：
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。

■サービス：
雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、SmartHRに溜まった従業員データを活用した人事評価・従業員サーベイ・配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進し生産性向上を支援します。
また、アプリストアサービス「SmartHR Plus β版」によって、様々な機能を持つアプリケーションとの連携も実現しています。

■ミッション：
well-working
労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。
働くこと。それは人生の多くの時間を使い、自分や他者に大きな影響を与える、生きていく上でとても大切なものだと考えます。
だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会であってほしい。
だからこそ、私たちは、労働にまつわる複雑な社会課題を解決していきたい。
私たちは、誰もが心地よく、健康に、そして幸せに働ける社会を目指し、テクノロジーと創意工夫で、日本の労働を一歩ずつアップデートしていきます。
■今後の展開：
SmartHRは、人事労務の業務効率化および働くすべての人の生産性を向上させる、「クラウド人事労務ソフト」です。労務手続き・従業員管理・年末調整等のアナログな部分をなくし、業務の煩雑なコミュニケーションを減らすことで、人事・労務担当者や従業員が“本当に必要な仕事“に集中できる時間をつくります。また、SmartHRに蓄積されたデータは戦略人事や組織改革における意思決定を促進します。
所在地: 〒106-6217
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
設立: 2013年1月
従業員数: 1,593名
上場市場名: 非上場
資本金: 9,990百万円
平均年齢: 34歳
企業URL: https://smarthr.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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完全無料

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015819373