掲載予定期間：2026/8/27（木）～2026/11/18（水）更新日：2026/8/27（木）

CTCエスピー株式会社

【在宅可】人事制度企画/リーダー候補◆伊藤忠グループ◆制度運用経験歓迎｜フレックス｜専門性高められる

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【在宅可】人事制度企画/リーダー候補◆伊藤忠グループ◆制度運用経験歓迎｜フレックス｜専門性高められる

～伊藤忠グループの安定基盤のもと人事としてキャリアップ目指せる／フレックス・在宅可～

■企業概要
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）グループの一員として、国内外の先進IT製品・サービスを提供するソリューション企業です。セキュリティ、ネットワーク、クラウド分野を中心に、大手企業や官公庁、中堅企業のDX推進を支援。マルチベンダー提案力とCTCグループの技術基盤を強みに、多様な顧客課題の解決に貢献しています

■採用背景
事業戦略と人材戦略を両輪で推進するため、人事組織の強化を進めています。新たなHR領域への挑戦や制度高度化を推進する中で、組織拡大と体制強化を目的とした増員採用です。

■業務内容
人事制度、労務領域のリーダーとして、人事制度の企画や運営、労務管理を通じて組織課題を解決します。

【担当いただきたい業務内容】
・人事、労務領域の人材戦略立案
・人事制度の浸透施策の企画、実行
・評価、格付、配置等の人事制度の運用業務
・人事に関わる各種データの分析

経験や希望に応じ上記以外の業務にもチャレンジいただけます。

■組織構成
配属先はマネージャー含め8名体制。うち6名が女性で、半数以上がキャリア入社者です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、互いに知見を共有しながら業務を推進しています

■入社後
まずは制度運営や労務管理など経験を活かせる領域から担当いただきます。その後、周囲のメンバーによるフォローやOJTを通じて業務理解を深め、段階的に制度企画や戦略立案業務へ挑戦いただきます

■業務の特徴
制度運用だけでなく企画立案から浸透施策、分析まで一貫して携われる点が特徴です。経営や現場と連携しながら施策を形にできるため、組織への影響実感が大きく、人事としての専門性を高められます。

■求人魅力
・新しいHR領域への挑戦を積極的に推進しており、制度改革や人材戦略など上流業務へ携われます
・裁量が大きく、主体的な提案や改善活動を歓迎する文化があります。失敗を成長機会として受け入れる風土も魅力です
・ラインマネジメントとスペシャリストの複線型キャリア制度を導入しており、将来像に合わせた成長を実現できます。加えて法令知識や制度設計スキルも習得可能です

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須（MUST）】
・評価、給与、賞与、退職金、働き方制度いずれかの企画もしくは運営経験がある方

【歓迎（WANT）】
・教育/研修、採用業務の経験がある方
・社員のメンタルヘルス経験がある方
・総人件費管理の経験がある方
・簿記３級以上の資格を保有されている方

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～10:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■休憩時間補足：12:00～13:00■実働：7時間30分

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の年次有給休暇の取得上限は3日間となります。

給与

＜予定年収＞
650万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～400,000円

＜月給＞
260,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記想定年収
■昇給／昇格：年1回
■賞与支給：年2回（夏／冬）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費実費支給
寮社宅：一定の条件あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金制度

＜その他補足＞
■休暇制度：
・リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、フレックスホリデー、積立休暇、産前／産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、L休暇（生理休暇／不妊治療等）他
■役職手当、裁量労働手当
■企業年金（確定拠出／確定給付）
■住宅利息補助制度
■財形貯蓄制度
■団体生命保険／損害保険
■社員持株会
■健康診断（一般検診、人間ドック）、がん先進医療支援金制度
■マッサージルーム
■各種保養所（国内多数／海外など）
■相互会（クラブ活動）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■休暇：
・年末年始休暇、年次有給休暇（最大20日まで）
※入社初年度は社会人年数や入社時期に応じて付与
※時間単位での利用可
※会社として計画的／積極的な休暇取得を奨励

会社概要

事業概要: 当社は日本有数のSierである伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）グループの一員として、グループ企業での協業による大手企業・官公庁への大規模案件への対応、もしくは当社独自の商流による中堅エンドユーザのDX化支援などのITビジネスに携わっています。以下の3つを強みとしております。
（1）国内外の先進的IT企業の製品・サービスをマルチベンダーで発掘・提供する目利き力
（2）CTCグループのリソースを最大限に活用し、プリセールス・システム提案・構築・導入までトータルに顧客を支援できる総合力
（3）小規模ならではの機動力を活かしたスピード感と柔軟な対応力
所在地: 〒105-6909
東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
設立: 1990年4月
従業員数: 244名
上場市場名: 非上場
資本金: 200百万円
平均年齢: 42歳
企業URL: https://www.ctcsp.co.jp/

応募方法

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応募の流れ

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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015819382