公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ

B.LEAGUE｜労務・採用・組織開発～プロバスケリーグの成長を支える／幅広い人事業務にチャレンジ可

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～B.LEAGUEの「ココロ、たぎる。」組織創り。役員直下のポジションで幅広い経験を積むことが可能です。人事としてスキルアップしキャリアの幅を広げていきたい方は是非ご応募下さい！

＼求める人物像／
労務や給与計算などの業務経験をお持ちの方は歓迎いたします！採用・組織開発にも幅広く携わることが可能です。人事領域の業務に関して、小～中規模の会社で幅広く業務経験がある方が活躍できる環境です。

■仕事内容：
大きな変革期を迎えるB.LEAGUEで、より成長を加速させていくべく、人事チームの新たなメンバーを募集します。
まずは現在の担当者と二人三脚で、採用オペレーションなどの人事実務からスタートしていただきます。日々の業務を通じて組織の課題を汲み取りながら、将来的には組織開発や人事制度の運用など、より広く「組織創り」に携わっていただくことを期待しています。
※ご経験やスキル、選考での評価によっては、アシスタントマネージャー等の中核ポジションでの採用も検討いたします。

経営陣や役員とやりとりをする機会も多く、人事領域の実務経験がなくても、これまでの他職種で培ったビジネススキルや課題解決力を存分に活かしながら、経営視点を持った人事へと専門性を高めていける環境です

■具体的な業務：
ご経験やスキルに合わせて、以下の業務から段階的にお任せしていきます。
・採用業務の運用・改善
・中途採用のオペレーション実務（面接の段取り、候補者とのコミュニケーションなど）
・採用プロセスの改善（面接評価シートの更新、リファラル採用の推進など）
・オンボーディング（入社後フォロー）の企画・実行
・組織開発
・エンゲージメント向上の推進
・組織診断サーベイ（EXスコア）の実施運営およびデータ集計
・グループや個人の状況を見える化する取り組みの推進
・社内コミュニケーションを活性化する施策の実行
・各種研修（スキルアップ、マネジメント研修等）の運営
・人事制度の運用・アップデート
・評価制度の適切な運用とプロセス管理
・多様な働き方を支える福利厚生制度の運用
・将来的には、人員計画やキャリアの柔軟性を高める新たな仕組みづくりへの参画

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事部門のご経験をお持ちの方

《選考のポイント！》
・小～中規模の事業会社やシェアード会社において人事分野（特に給与計算や労務）の業務経験をお持ちの方
・採用もしくは組織開発・教育分野のご経験をお持ちの方
・多様なステークホルダーを巻き込み、利害調整を行いながらPJTを推進、または企画立案から実行までをリードした経験
～事業成長中のB.LEAGUEという環境でともに成長したい方お待ちしております～
※中小・ベンチャー出身者歓迎

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル6F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
※転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※条件に変更はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり(65歳まで)

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTによる

＜その他補足＞
・災害見舞金
・私傷病見舞金
・結婚、出産祝金
・慶弔見舞金
・ストレスチェック
・健康診断
・産休・育休（性別を問わず、取得・復帰実績あり）
・介護休暇
・私服勤務OK
・育児中の時短勤務制度あり
・リモートワークOK（2025年7月より週3日オフィス出社）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日／祝日／年末年始休暇／出産・育児休暇／慶弔休暇／生理休暇／看護休暇／スポット休暇※有休とは別に所定休日5日