株式会社DONUTS　

【人事／労務担当】正確な実務完遂と自発的な「仕組みづくり」を推進◆大ヒットコンテンツ保有企業

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【実務を通じて「より精度を高めるための業務フロー改善」を自発的に提案・実行し、自社プロダクトのさらなる改善へと繋げていく「主体的な取り組み」ができる環境です】

■具体的なミッション（あなたにお任せしたいこと）
（1）労務実務
◇まずは当社の複数事業・拠点の就業規則や制度をキャッチアップし、以下の実務を一連のサイクルとして自律的に精度高く回していただきます。
・給与計算、住民税、年末調整などの給与関連処理全般
・入退社・社会保険手続き全般、勤怠管理の運用
・健康診断・ストレスチェックの実施管理
・労務関連の問い合わせ対応および社労士窓口業務
※すべてを一人称で回すわけではなく、メインで給与関連処理を行っていただきながら付随する業務の確認・管理を行っていただくイメージです（労務業務はすべてつながっているため）

（2）自発的な「仕組みづくり」と企画・改善推進
◇現場のオペレーションに潜む不確定要素やミスリスクを自ら発見し、改善に向けて主体的に行動を起こしていただきます。
・労務オペレーション・業務フローの再設計：属人化している作業の標準化やマニュアル化、効率化の推進
・労務リスク管理・規程改定：法改正や事業拡大に伴う就業規則・各種規程の見直しや改善提案
・人事制度運用サポート・DX推進：制度変更に伴う実務運用の落とし込みや、BPO活用・システム連携の推進

■私たちが目指すもの：
・株式会社DONUTSは、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を展開しています。これらの各事業の成長を加速させるためには、強固で堅牢なバックオフィス体制の構築が必須です。
・私たちが目指すのは、受動的な業務遂行にとどまらない「価値向上につながる労務」です。
・給与計算や社会保険手続きなどの実務を主担当として正確にやり切る力と、自発的なアイデアで労務フローやリスク管理体制をアップデートしていく推進力の両方を発揮していただける環境です。






変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における労務実務経験（3年以上目安）
└給与計算、勤怠管理の一連サイクルを主担当として自走・完遂してきた経験
・指示待ちではなく、自ら課題を発見し解決に向けた改善行動を起こしてきた経験
・社員対応およびステークホルダー調整を含む労務実務経験

■歓迎条件：
・労務リスクの早期発見、就業規則や各種規程の改定・整備の実務経験
・労務オペレーションの構築・業務フロー再設計の経験
・自社SaaS（ジョブカン等）やクラウドツールを用いた業務効率化・DX推進の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー8F
勤務地最寄駅：各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※グレードに応じてフレックス制度あり（コアタイム11：00～18：00）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（支給上限有り）、バス利用は別途規定有り
住宅手当：対象地域在住の方※金額は地域による／通勤手当支給無
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格手当：対象事業部のみ（ジョブカン・医療）
・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど）など




＜その他補足＞
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・マイカー手当：対象拠点のみ（新潟・高知・秋田）
・住宅手当：支給条件あり
・引越し手当：支給条件あり
・リファラル採用制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇