株式会社ウテナ

【業界不問】化粧品メーカーの人事労務◇実務から仕組化へのスキルアップ◇残業20h／実働7.5ｈ

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～社員数140名規模の人事労務・キャリアアップ・働き方・安定性◎／化粧品総合サイトにて多数ランクイン／来年創業100年の老舗化粧品メーカー～

スキンケア商品・ヘアケアを中心に、各種化粧品・医薬部外品を商品の企画から販売まで一貫体制で行っている当社にて、人事労務担当をお任せします。

■業務内容：
給与計算や社保手続きなどの基盤実務を正確に回しつつ、安全衛生、エンゲージメント向上、職場定着支援といった「組織の仕組み化」へ領域を広げていただくポジションです。 まずは労務担当として即戦力でご活躍いただき、将来的には現リーダーの右腕、そして次代を担うリーダー候補として、自ら課題を見つけ提案・実行できる方を歓迎します。
※研修育成など社員の成長策については、別部門である「人財開発課」が担っています。

【業務詳細】
（1）まずお任せすること
・給与計算業務・勤怠管理（データ確認、集計、異動休職等に伴う情報更新）
・入退社手続き、社会保険＆税務手続き、福利厚生手続き
・年末調整業務、退職金計算
・人事システムの管理・運用

（2）ご本人様の適性や希望に応じてお任せすること（仕組み化・企画業務）
・安全衛生分野（安全衛生委員会の運営、ストレスチェック、健康診断他）
・規程作成・改訂（法令対応、社内制度見直し他）
・エンゲージメント向上施策・職場定着支援施策の企画・実行
・労務プロセスの標準化・効率化（人事システム上の業務フロー改善等）
・労働環境整備、社員相談対応などのコンプライアンス管理
・外部コミュニティ（同業他社の人事会等）への参加・情報交換を通じた、自社施策への還元


■組織構成：
課長 1 名（部長兼任） ・メンバー 4 名

■働き方
残業時間は月20ｈ以下、年間休日127日、所定労働時間7.5h

■当ポジションの魅力
約 140 名規模の組織だからこそ、自分が導入した仕組みや施策が会社全体・従業員に与える変化を実感できます。単なる「作業者」で終わるのではなく、課長と伴走しながら実務の標準化や組織施策に携わることができます。経験を積みながら自ら領域を広げ、将来的にチームを牽引する立場を
目指せる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・給与計算および人事労務領域での実務経験 3 年以上
・指示の意図を正確に理解し、適宜報告・連絡・相談を行いながら主体的に業務を自走で
きる方

■歓迎要件：
・年末調整業務の一連の実務経験（補佐経験可/内製でのご経験）
・社会保険労務士資格をお持ちの方、または勉強中の方
・人事労務領域で主担当（またはチームリード）として業務を推進した経験
・他部門（事業部門、営業、企画等）での業務経験
・人事企画や課題解決施策の実績（規模の大小不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都世田谷区南烏山1-10-22
勤務地最寄駅：京王線／芦花公園駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

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＜転勤＞
当面なし
現時点は予定なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：(社内規程あり）
家族手当：子供手当（社内規程あり）
住宅手当：社内規程あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：一部確定拠出年金

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTです。

＜その他補足＞
住宅補助手当（社内規程あり）
子ども手当（社内規程あり）
確定拠出年金
確定給付企業年金
自己学習支援制度
保養所（健康保険組合所有）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土曜・日曜・祝日・年末年始（6日）・慶弔休暇・トリプル休暇（入社月による）入社時より育児短時間、時差出勤可能
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・企業年金基金
退職金制度（一部 確定拠出年金）