株式会社日立製作所

【東京・千葉】ITアーキテクト（主任）◆基盤設計・統括◆大規模保険システムの変革をリード＜3020＞

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【配属組織について】
当部署は、生命保険業界向けのシステムインテグレーションを担当している。
■組織のミッション
生保向け業務システムの開発・構築、各種サービス・ソリューションの提供を通じて、保険業界のITによるDX推進に貢献する。
■担当業界
生保業界
■組織構成
部長3名　課長6名　主任9名　担当17名（うち3名は2026年度新入社員）

【職務概要】
インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、顧客システム全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当します。
そして、これらの職務を基盤業務の取り纏め者として、組織内のメンバーの進捗管理や統制を行い、技術的知見と経験を持ってプロジェクトを主導します。
尚、お任せする業務に関してはご経験・ご志向性を踏まえて決定いたします。

【職務詳細】
◎生命保険会社の大規模システム開発／維持保守／エンハンスにおいて、システムインテグレーションを提供するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計、これらの推進チームの取り纏めを担当
◎ビジネスに不可欠なストレージ、データセンタ、クライアント／サーバ環境を検討し、保険・共済業界のベストプラクティスに従ってソリューションを設計
◎これらの職務の遂行においては、非機能・機能要件両面を踏まえてチームを統括する役割を期待しています。

【働く環境】
（1）配属組織／チームについて
・数十名から数百名の大規模プロジェクトに参画。
・プロジェクトでは、各チーム（基盤チームやアプリチーム）のサブリーダー、もしくは有識者としての役割を期待。
（2）働き方について
・オンサイト（印西市のプロジェクトルームへの出社）／在宅の併用で、Teamsでのオンライン会議も活用しています。
・出社頻度：最大週2回程度
・平均残業時間：25時間～30時間程度

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など（一例）】
■保険基幹システムに関する提案・構築
生保のお客様に対し、現在の業務／システム課題や保険サービスの多様化・高度化等の将来構想を引き出しながら、システム刷新の提案、アプリ開発、システム構築、保守まで上流工程から下流工程まで行う。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
SE／ITコンサルタントとしてのご経験を5年以上お持ちの方で、以下のいずれかの実務経験をお持ちの方
◎サーバ、端末、NW、ストレージ、ミドルウェア等のインフラストラクチャー設計・構築経験（クラウド環境含）
◎PMやPLとしてのマネジメント経験

■歓迎条件：
◎大規模／中規模システムのシステム設計・構築経験があり、PMやPLとしてのマネジメント経験のある方
◎保険会社または、金融業界のシステム設計・構築の経験がある方
◎システムの将来構想検討／提案経験のある方

＜勤務地詳細1＞
顧客先（東京都）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（千葉県）
住所：千葉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）

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＜勤務地補足＞
東京都23区（千代田区、江東区）／千葉県印西市の顧客先常駐となります。
※在宅勤務あり

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：25時間～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など