株式会社ナリコマホールディングス
【新大阪／テレワーク可】人事／労務管理・制度企画◆関西トップ級シェアの病院・施設向け食品メーカー
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【グループ企業3社の人事機能／労務制度全般の規程改定や制度企画などをお任せ／関西トップクラスの高齢者向け給食サービス／5年間で成長率160％◎】
■採用背景：
ナリコマグループは設立から30年以上に渡って高齢者向けのお食事の提供に専門特化してきました。
当部署では顧客からのニーズの高まりにより、グループの社員数・サービス提供エリア（事業所数）が急拡大している中、会社の拡大に対応できる適正な労務管理を実現する為に、人事システム・勤怠システムのスムーズな移管を実現し、従業員の生活を支えることに注力しています。
また、グループ全体で約4,500人が在籍しており、今後も社員の増加が見込まれることから、労務課全体で増員採用を進めているところです。
そんな成長途上の当社を下支えする当部署内の労務管理・制度企画担当として、中心となって活躍いただける方を募集いたします。
■本ポジションのミッション：
現在、労務管理チームは2名おりますが、4,500人社員がいるので、さらに労務ポジションを強化するために制度企画のスペシャリストおよび労務管理チームのリーダー候補として募集します。
■業務概要：
現在の労務課の業務そのものを理解し、働き方や職場運営のルールなどを体系的に整え、労務管理の仕組みを改善・再設計できる方を募集します。
社内におけるコンプライアンス違反を防止したり、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなども目的とし、制度改定、企画業務にも幅広く取り組んで頂きます。
■業務詳細：
給与・勤怠・雇用契約・働き方・規程・制度・業務フローを横断して、労務管理の仕組みを改善していく仕事です。
※人事制度企画室と本ポジションの役割の違いについて
・人事制度企画室：
昇給や昇格等の人事制度の制定、各種人事データの集計・指標データの作成等、人的資本経営の基盤づくりに必要な業務を担っています。
◆具体的な業務◆
・就業規則の改定、作成、意見書の回収、届出
・36協定対応
・制度企画、制度改革
・労基、労働局の調査対応
・各種統計調査・行政への労務関係報告、届出対応
・会議資料作成
・チャットボット運営の原稿作成
・各種相談対応
・労務管理の監修および仕組み改善・改革
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも満たす方
・就業規則の作成・改定の経験がある方
・Excelの関数（VLOOKUP、IF、ピボットテーブル等）を日常的にデータ抽出や加工スキルがある方
■歓迎条件：
・事業会社で人事労務の経験がある方
・労務管理、労務企画、制度企画をしたことがある方
・社会保険労務士資格のある方
勤務地
新大阪本社
住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル5F
勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※業務に慣れれば、基準範囲内でのテレワークも可能です。
【アクセス】
■JR新大阪駅「新大阪」駅北口 徒歩5分
■大阪市営地下鉄 御堂筋線「新大阪」駅 徒歩５分
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※月間残業時間20時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。
給与
500万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円～420,000円
＜月給＞
330,000円～420,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※入社時基本給は経験やスキルを面接で評価し、社内等級制度に基づいて決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6・12月）※月給2ヶ月程／年
■報奨金：年2回（6・12月）※半期毎の会社利益を原資に個人業績に応じて配分
┗参考：報奨金の支給額平均：45万円／年（2024年度）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則上限3万円／月
寮社宅：借上社宅制度あり（社内規程による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続年数3年以上が対象
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（社内規程による）
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJT
■外部セミナー、社内教育講座、社内イーラーニング、各種研修制度
＜その他補足＞
■慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金）
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種費用の一部補助
■永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰）
■産前産後休業、育児休業制度※入社1年以上の方が対象（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末））
■育児短時間制度（小学校5年生の始期まで）
■お誕生日お祝い制度
■借上社宅制度（※社内規定による）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※基本土日祝休み
特別有給休暇（慶弔に伴う休暇）、ウエルカム休暇（入社6ヶ月未満の方にのみ適用の特別休暇を3日付与）、その他の休暇（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等）
会社概要
- 事業概要
■グループの概要
「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に、高齢者向け給食の提供事業で西日本で売上、取引先数ともにトップクラスを誇っています。
西日本はもちろん東日本にも積極的に展開し、全国No.1を目指していきます。
・契約施設数 ⇒約2,800
・グループ連結売上高 ⇒49,164百万円（2025年05月）
・従業員数／正社員（1,763人）、非正規社員（2,491人）、総合計（4,254人）
※グループ全体約4,200名（非正規従業員含）
・製造食数 ⇒ 1日約53万食
・産前産後休業、育児休業制度（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末））
・残業時間：全社平均11.73時間／月
■ナリコマグループの事業の特徴
高齢社会という社会課題に新たなビジネスモデルでアプローチを始めたことが最大の特徴です
高齢者福祉施設でのお食事提供には、人手不足という大きな課題がありました
ご高齢者向けの調理には通常以上に手間がかかります。（栄養バランスに配慮した献立作成、噛む力飲み込む力が弱くなった方でも食べれるよう細かくすりつぶす作業など）
高齢者福祉施設の多くは高齢化が進んだ地域にあるため、新たな人材の採用にも苦戦しています
当初はナリコマも厨房受託サービスをメインとしていましたが、人材不足という根本的な課題に着目し、業界に先駆けてセントラルキッチンでの大量生産を開始しました。
工場で製造したお食事をパッキングして冷凍し搬送、施設内の厨房では届いたものを解凍して盛り付けるだけ。人件費など、施設様のコスト削減にも貢献しています。
長年の厨房受託サービスで培った運営ノウハウを活かし、ご契約いただいた施設様には専任のアドバイザーがフォローを行っています
今後は高齢者福祉施設様だけでなく、病院様向けにも事業を拡大していく方針です
株式会社ナリコマホールディングス：ナリコマグループの管理業務を一括して行っています。
株式会社ナリコマフード：セントラルキッチンでの製造、また献立作成や商品開発も担っています。
株式会社ナリコマエンタープライズ：厨房の受託サービス、新規顧客への営業活動、既存顧客へのフォローを行っています。- 所在地
〒567-0005
大阪府茨木市五日市1-7-27- 設立
- 1990年12月
- 従業員数
- 129名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 売上高
49,164百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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