株式会社ナリコマホールディングス
【新大阪／在宅可】労務｜法改正対応、制度設計｜4500名規模の労務基盤を支える◆医療向け食品メーカー
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~就業規則改定や制度企画をお任せ／5年間で成長率160％◎関西トップクラス・全国展開の給食サービス／裁量大~
■採用背景
～働きやすい環境をつくる制度づくりをお任せします～
高齢化に伴うニーズ拡大とともに、従業員規模を拡大してきた当社。
職種・雇用形態などの異なる多様な従業員が働く環境となり、グループ全体で約4,500人が在籍しています。
一方で、現在の労務管理チームでは勤怠・給与制度・外国人雇用などの対応が多く、能動的な制度企画・法改正のキャッチアップができていない状況です。
そこで、法改正の対応や時代に即した制度づくりを牽引いただくリーダ候補を募集しています。
■業務詳細：
給与・勤怠・雇用契約・働き方・規程・制度・業務フローを横断して、労務管理の仕組みを改善していく仕事です。
◆具体的な業務◆
・就業規則の改定、作成、意見書の回収、届出
・36協定対応
・制度企画、制度改革
・労基、労働局の調査対応
・各種統計調査・行政への労務関係報告、届出対応
・会議資料作成
・チャットボット運営の原稿作成
・各種相談対応
・労務管理の監修および仕組み改善・改革
※人事制度企画室（昇給昇格などの制度制定、人事データの集計など）や同チームのメンバー（勤怠・給与制度、労災関連、外国人雇用・嘱託社員の管理など）とも連携しながら業務を進めていただきます。
■キャリアイメージ
（１年目）
まずは当社の労務管理を知っていただくところからですが、慣れてこられましたら徐々に実際の制度設計にも携わっていただき、
主体的に業務をお任せしていきたいと考えています。
（３年目）
これまでのご経験を活かして、制度設計の知識や提案力などを発揮していただきたいと思います。
リーダーシップを発揮してグループ長もしくは専門職(スペシャリスト)として、
周囲への影響力を示していただくことを期待しています。
■働き方
・業務に慣れれば、基準範囲内でのリモートワークも可能です。
・残業月20h程度
・基本土日休み（月10日休）／入社時にウェルカム休暇3日付与
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
人事労務経験をお持ちの方
就業規則改定や法改正対応に関する業務経験をお持ちの方（主担当・補佐不問）
Excelを用いたデータ集計・分析経験をお持ちの方
■歓迎条件
法改正内容を踏まえた規程改定や制度見直しの経験
労務企画、制度企画の経験
社会保険労務士資格をお持ちの方
勤務地
新大阪本社
住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル5F
勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※業務に慣れれば、基準範囲内でのテレワークも可能です。
【アクセス】
■JR新大阪駅「新大阪」駅北口 徒歩5分
■大阪市営地下鉄 御堂筋線「新大阪」駅 徒歩５分
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※月間残業時間20時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。
給与
500万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円～420,000円
＜月給＞
330,000円～420,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※入社時基本給は経験やスキルを面接で評価し、社内等級制度に基づいて決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6・12月）※月給2ヶ月程／年
■報奨金：年2回（6・12月）※半期毎の会社利益を原資に個人業績に応じて配分
┗参考：報奨金の支給額平均：45万円／年（2024年度）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則上限3万円／月
寮社宅：借上社宅制度あり（社内規程による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続年数3年以上が対象
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（社内規程による）
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJT
■外部セミナー、社内教育講座、社内イーラーニング、各種研修制度
＜その他補足＞
■慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金）
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種費用の一部補助
■永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰）
■産前産後休業、育児休業制度※入社1年以上の方が対象（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末））
■育児短時間制度（小学校5年生の始期まで）
■お誕生日お祝い制度
■借上社宅制度（※社内規定による）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※基本土日祝休み
特別有給休暇（慶弔に伴う休暇）、ウエルカム休暇（入社6ヶ月未満の方にのみ適用の特別休暇を3日付与）、その他の休暇（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等）
会社概要
- 事業概要
■グループの概要
「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に、高齢者向け給食の提供事業で西日本で売上、取引先数ともにトップクラスを誇っています。
西日本はもちろん東日本にも積極的に展開し、全国No.1を目指していきます。
・契約施設数 ⇒約2,800
・グループ連結売上高 ⇒49,164百万円（2025年05月）
・従業員数／正社員（1,763人）、非正規社員（2,491人）、総合計（4,254人）
※グループ全体約4,200名（非正規従業員含）
・製造食数 ⇒ 1日約53万食
・産前産後休業、育児休業制度（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末））
・残業時間：全社平均11.73時間／月
■ナリコマグループの事業の特徴
高齢社会という社会課題に新たなビジネスモデルでアプローチを始めたことが最大の特徴です
高齢者福祉施設でのお食事提供には、人手不足という大きな課題がありました
ご高齢者向けの調理には通常以上に手間がかかります。（栄養バランスに配慮した献立作成、噛む力飲み込む力が弱くなった方でも食べれるよう細かくすりつぶす作業など）
高齢者福祉施設の多くは高齢化が進んだ地域にあるため、新たな人材の採用にも苦戦しています
当初はナリコマも厨房受託サービスをメインとしていましたが、人材不足という根本的な課題に着目し、業界に先駆けてセントラルキッチンでの大量生産を開始しました。
工場で製造したお食事をパッキングして冷凍し搬送、施設内の厨房では届いたものを解凍して盛り付けるだけ。人件費など、施設様のコスト削減にも貢献しています。
長年の厨房受託サービスで培った運営ノウハウを活かし、ご契約いただいた施設様には専任のアドバイザーがフォローを行っています
今後は高齢者福祉施設様だけでなく、病院様向けにも事業を拡大していく方針です
株式会社ナリコマホールディングス：ナリコマグループの管理業務を一括して行っています。
株式会社ナリコマフード：セントラルキッチンでの製造、また献立作成や商品開発も担っています。
株式会社ナリコマエンタープライズ：厨房の受託サービス、新規顧客への営業活動、既存顧客へのフォローを行っています。- 所在地
〒567-0005
大阪府茨木市五日市1-7-27- 設立
- 1990年12月
- 従業員数
- 129名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 売上高
49,164百万円
応募方法
応募方法
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