掲載予定期間：2026/8/27（木）～2026/11/18（水）更新日：2026/8/27（木）

三菱電機デジタルイノベーション株式会社

【芝浦／週4在宅】AI・自動化推進リーダー ※三菱電機G基幹システム運用改革／残業20h

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【芝浦／週4在宅】AI・自動化推進リーダー ※三菱電機G基幹システム運用改革／残業20h

■業務内容：
主に三菱電機グループにおける広域基幹システムのクラウド、及びアプリ運用(監視、トラブル対応、セキュリティ管理、バックアップ、ユーザーサポート等)・改善(環境構築、運用設計、開発部門やユーザー部門からの運用移管等)を行っています。
人材を募集している技術課は、部内の他課が担っている広域基幹システムのアプリ、及びアプリ基盤の運用保守プロセスに対して、AI・自動化、クラウド移行による標準化、統合化、自動化(AI等)の企画、技術支援を担う部隊となります。

■入社後に予定の担当業務
下記の当社内AI・自動化推進の事務局・主導メンバーをご担当いただきます。
また、将来的には事務局およびプロジェクトを牽引する次期リーダーとしての活躍を期待しています。

[AI・自動化]
（1）本部内の推進
　事務局活動(情報発信、各部の相談窓口・技術支援、AI活用環境の整備・提供)
　テストプロセス変革・ヘルプデスクの業務効率化
（2）部内の推進
　短期で成果を上げる活動：部内ITリテラシ向上、業務課題の改善
　中期で成果を上げる活動：PoC、業務設計・システム開発・新業務への移行
[クラウド移行技術支援]
（1）三菱電機グループ内レガシーシステムのクラウド移行技術支援(移行担当者向けのPoC・検証環境の整備・提供、移行要員向けクラウド関連の教育・育成支援)

◆システム環境：
・AI：AWS Bedrock、Azure OpenAI Serviceなど
・クラウド：プライベートクラウド、AWSなど

■キャリアパス：
・入社後1～3か月程度は本部、部におけるAI・自動化推進活動のメンバーとして、プロジェクトの事務局・主導メンバーと一緒に業務を行います。
・4カ月目以降は、プロジェクトの事務局・主導メンバーの一員となり、役割分担に従って推進施策の実行、メンバーの技術支援を行っていただきます。
・中長期的には、管理職や大規模プロジェクトのマネジメントに加え、AI・自動化、クラウド、運用設計・標準化などの専門性を高めるキャリアも目指せます。

■働き方：
・在宅勤務：週4日可能
・残業時間：平均20h
・フルフレックス
ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・運用における企画、開発、運用・保守、課題管理、障害対応、品質改善等、いずれかの実務経験
・チーム/プロジェクト、または部門横断活動の取りまとめ・推進経験
・プロジェクトもしくは運用における、3人以上のチームのリーダとして以下のいずれかの実務経験
　∟ステークホルダー調整/運用管理/ベンダーコントロール/インシデント対応/ドキュメント作成

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦4-6-8 田町ファーストビル
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

給与

＜予定年収＞
529万円～1,077万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：316,500円～604,300円

＜月給＞
316,500円～604,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。
※時間外手当：制限なく対象時間全てを支給
■賞与：年2回（6月、12月／年1,126,500～2,866,600円）
■給与改定：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる
寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
再雇用制度により最長70歳迄

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT／社内研修／e-learning・外部研修
各部門に教育予算がありスキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。外販の教育やオンライン講習、資格取得補助・お祝い金制度もございます。

＜その他補足＞
家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月
住宅手当：あり ※居住地域によって異なる
└賃貸：同居扶養家族なし1～2万円/月／同居扶養家族あり1.5～3.5万円/月
└持ち家支援手当：上限1.5万円/月
入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給
在宅勤務手当：200円/回
カフェテリアプラン：7万円分/年
財形貯蓄制度、スポーツ施設、団体保険、保養所等

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇

会社概要

事業概要: ～三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です～
■概要：2025年4月1日付けで三菱電機グループの3社および三菱電機株式会社のDX推進部門が経営統合し、DX・IT戦略を推進する新会社として三菱電機デジタルイノベーション株式会社を設立しました。当社は、三菱電機グループのDX・IT・セキュリティーに関する技術・人財・ノウハウを結集し、デジタル基盤「SerendieR（セレンディ）」を活用することで、あらゆるデータをこれまでにない価値に変える「循環型デジタル・エンジニアリング企業」を目指します。また、変化が激しく不確実性の高いこの時代において、デジタルの無限の可能性を追求し、革新的な技術と新たな価値を創造し続けることで、お客様の成長と多様化する社会課題の解決に貢献してまいります。
所在地: 〒108-0023
東京都港区芝浦4-6-8
設立: 2025年4月
従業員数: 6,000名
上場市場名: 非上場
資本金: 1,250百万円
企業URL: https://www.mitsubishielectric.co.jp/medigital/index.html

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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完全無料

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015830836