三菱ＵＦＪトラストシステム株式会社

【インフラエンジニア/リーダー】MUFGグループ/最上流から参画可/在宅可

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【職務内容】
最上流工程（システム企画）から参画可能な環境において、リーダー候補としてインフラ領域（業務システムの基盤開発・保守または基盤システムの開発・保守）をご担当いただきます。入社後、ご経験やご志向に応じて、早期にチームリーダーとしての役割を担うことや、大規模案件にコアメンバー・プロジェクトリーダーとして参画することを想定しています。
◆信託銀行のIT戦略実現のため、システム企画の提案から要件定義、設計、構築、テスト、移行、保守、運用まで、ユーザーに近い立場で全ての工程に携わることが可能なポジションです。
◆信託銀行の業務は、預金、資産運用・管理、不動産、証券代行、相続関連業務など多岐に渡り、当社はそれぞれの業務で高度な専門システムを構築しています。
※ご経験・スキルに応じて、適する部署へ配属いたします。

【業務システム】・リテールシステム・証券代行システム・不動産システム・資産金融システム・年金システム・資産運用システム・資産管理システム・市場システム
【基盤システム】・AWS基盤・ネットワーク基盤・インターネット基盤・コミュニケーション基盤・セキュリティ基盤・ホスト基盤

【当社の魅力】
◆信託銀行におけるビジネスは、預金、為替などの「銀行業務」に加えて、お客様の資産管理・運用を行う「信託業務」等において、お客様の課題に対するソリューションの提案を行うスタイルです。影響範囲が大きく、責任の重い領域だからこそ、ユーザーとともに企画から運用・改善まで一気通貫で関わり、日々の業務を通じて社会に貢献している実感を得やすい業務です。
◆単なる開発にとどまらず、ユーザーの業務や課題を深く理解し、「どのようなシステムが最適か」を追及するコンサルティングに近い役割を担うことができます。「最上流工程」と言われるシステム企画から携わり、プロジェクトをリードすることで、業務知識と技術力の双方を高めることができます。

【ワークライフバランス】
在宅勤務可能（週2～3回程度）
平均有給休暇取得日数：14日/年　※2025年度実績
平均残業時間：20.4時間　※2025年度実績
育児休業取得率：男性92.3%　女性100%　※2025年度実績
女性管理職比率：18.7%　※2025年度実績


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・サーバー、ネットワークなどインフラ構築のご経験5年以上
・基本情報技術者あるいは同等のベンダー系資格をお持ちの方／PLやPM、チームリーダーとしての業務のご経験
【歓迎】
・金融業務アプリケーション開発のご経験
・応用情報技術者、高度情報処理技術者あるいは同等のベンダー系資格をお持ちの方
【求める人物像】
・チームワークを大切にし、問題解決力が高く、新しい技術に対する学習意欲のある方
・コミュニケーションスキルが高く、ユーザー視点での開発ができる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-9-8 三菱UFJ信託銀行港南ビル
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
出向に伴い、親会社を含めた配置転換あり。
原則転居は伴わないが転居を伴う場合は協議の上決定いたします。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
8:50～17:10 （所定労働時間：7時間20分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間：20.4時間※2025年度実績

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃補助手当（条件あり）
社会保険：【健康保険】三菱ＵＦＪ信託銀行健康保険組合
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金・企業年金制度（DB・DC）

＜定年＞
60歳
継続雇用制度再雇用

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種資格取得には受験料補助に加え、奨励金（スキルアップ手当）も支給するなど、社員の自己啓発を積極的に支援しています。

＜その他補足＞
■諸手当
時間外手当（固定残業・みなし残業なし）
在宅勤務手当（全従業員利用可）
昼食費補助手当（全従業員に一律支給）
■制度補足
短時間勤務制度（全従業員利用可、ただし育児・介護の場合による）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
社員食堂（全従業員利用可）
財産形成貯蓄制度
慶弔見舞金制度
育児休業制度
介護休業制度
ベビーシッター費用補助制度
定期健康診断
会員型福利厚生サービス（ベネフィットワン）
契約保養所　等
【施設】
食堂完備（全従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年間有給休暇最大20日、年末年始、上期・下期連続休暇（半期毎に5営業日連続※特別休暇3日と有休2日）、半日休暇、時間単位年休、慶弔休暇、不妊治療休暇等