株式会社大塚商会

企業審査・与信管理・財務分析担当◆国内のみならず世界の経済や景気についての知見が得られる◆

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■業務内容
得意先の企業審査・財務分析、担保要否判断、信用不安情報の店課への発信、滞留債権発生時の店課支援など、与信業務を中心とした貸倒抑制に関わる業務です。

■仕事のやりがい
営業部門（営業管理職・担当営業・業務スタッフ）に対して、安心感のある商談をする手助けとなる業務に携われます。営業部門への適切な助言によりリスク回避できた時などには自身の達成感、満足感を感じることができます。
※債権回収・与信管理課は、回収チーム（8名）と与信チーム（7名）で構成され、両チームが連携して業務を行います。

■身につく能力
・企業審査に伴い、分析力が得られます。
・業界別に動向を把握することで、様々な業界の現状や動向に関する知見が得られます。
・国内のみならず世界の経済や景気についての知見が得られます。

■キャリアパス
・入社後は、トレーナーを中心とした指導（3～6ヶ月）や社内研修等を通して、各業務を習得いただきます。
・ITに関する外部研修、また資格取得の奨励などもあります。
・社内評価制度に基づき、役職及び職務ランク評価により将来管理職への登用もあります。
・債権回収・与信管理課は、最新テクノロジーを活用して生産性を追い求める組織を目指しています。このため、継続的な自己研鑽（会計・法務などの専門分野の知識習得、当社提供サービスの知識習得、IT知識の継続的学習）が極めて重要です。スキルアップをすることで、以下のような業務の変化・キャリアが見込まれます。
∟企業審査で培った知識を活かして、債権回収の法的手続き対応。
∟データアナリスト、データサイエンティスト（データ分析やAIを活用した業務）。
∟RPAやAIを活用した、課全体の継続的業務改善。

■課内のメンバー構成
本年8月現在、メンバーは女性8名男性7名計15名、管理職2名。年齢は20代～50代まで幅広く在籍しています。
役職構成：管理職2名、次長1名、課長4名、係長2名、主任3名、一般5名。

■課内の雰囲気
本年7月に2課制（債権回収・与信管理課と顧客マスタ管理課）となりましたが、両課で一枚岩の組織となるため、各施策をメンバー間で共有、打ち合わせを行っているところで、思ったことを何でも自由に言える雰囲気の部署です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・会計や法務の基本的な知識を備えていること
・財務諸表の読み取りができること

■歓迎条件：
・金融機関でのご経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区飯田橋2-18-4
勤務地最寄駅：中央本線／水道橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務可（要相談／週1～2日／業務処理習得後）出社率は基本月60％としています。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※平均残業：月15時間程度※職種により専門業務型裁量労働制（みなし労働時間：9時間／日）適用有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
家族手当：配偶7千円、子供1人に付１万円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：自社健康保険組合
厚生年金基金：大塚商会企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
62歳
選択型定年制度（62歳、63歳、64歳、65歳）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社研修､階層別研修､職種別研修､選択型研修等､各種資格手当支給制度あり
※取得した資格に応じて、必要経費の一部あるいは全額援助と取得時の報奨金支給という支援制度が整っています｡

＜その他補足＞
■ストック休暇制度
■育児・介護中の社員向け両立支援制度（休職中のストック休暇利用による給与補助・子供が小学校3年生になるまで利用可能な短時間勤務制度など）
■退職金制度・社員持株会制度・ストック休暇制度
■社員再雇用制度・ホームヘルプ制度ほか
■自社健康保険組合および各種社会保険

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季休暇（有給消化含む）・年末年始休暇・年次有給休暇（初年度10日、最高40日まで）
※会社指定取得有給＝夏季休暇、年末年始休暇
リフレッシュ休暇、産前産後休暇・育児休暇、各種休暇制度