武蔵精密工業株式会社

【愛知/豊橋市】人事／採用から教育企画まで経験可◆プライム上場／人的資本経営を推進◆残業月20h程

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～人的資本経営の推進を担う採用・教育担当 / 戦略立案・実行・改善を一気通貫で経験可能～
～ワークライフバランス◎（フレックス・残業月20h程度・年間休日120日・有給取得率80％）の就業環境が魅力～

■採用背景：
人的資本経営の観点から「優秀人材の獲得・育成体制の強化」を注力テーマとして掲げています。今回ご入社いただく方には、現状の課題発見をはじめ、企画から実行・改善までを主体的に推進できる方を求めており、採用と人材育成を一貫して担当することで組織力の強化に貢献いただきます。

■業務内容：
＜採用＞
・計画/戦略：要員計画の立案、採用戦略/計画の立案、各種採用施策の立案～実施～改善）※採用対象：新卒、中途、派遣、臨時社員
・採用実務：求人票の作成および募集推進、書類選考および面接の実施、候補者とのコミュニケーション、選考フォロー/内定者クロージング
・社内外関係者（採用部門責任者、エージェント、採用代行業者等）とのコミュニケーションおよび関係構築
・改善企画：採用KPIの分析および改善施策の立案、採用ブランディング施策の立案/推進

＜人材育成＞
・全社教育体系および教育計画の立案・改善
・各種研修（階層別・専門）の企画・運用
・研修の実績管理および効果測定・改善提案
・キャリア形成支援施策の立案・運営
・社内外関係者との連携による教育施策の浸透・推進

【当ポジションの魅力/やりがい】
・競争が激化する採用市場において母集団形成から選考プロセス・内定までの全プロセスを一貫して担当することで、自らのアイデアを採用活動に反映する事ができるやりがいのあるポジションです。
・会社の成長に欠かせない人材の育成ニーズに沿った各研修の企画・運営・改善まで携わることで、組織の成長に貢献できます。
・将来的には採用・人材育成だけでなく、他の人事領域にもチャレンジできる可能性があります。

■配属先の組織について：
・人事部は人事 Grと総務Gr の2グループで構成されており、部内には20-30代の若手社員も多く、子育て中の女性も活躍しています。
・人事Grには10名が在籍しており、採用・人材育成チームはマネージャー＋4名の体制で取り組んでいます。
・一部の採用実務については、採用代行ベンダーにもご協力いただいています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎！～
■必須要件：
・採用業務の経験3年以上（新卒 または 中途いずれでも可）
・採用活動または人材育成において、課題発見から施策立案・改善施策等を企画から実行した経験
・社内外の様々な役職（階層）の関係者とコミュニケーションを行った経験

■歓迎要件：
・人材育成（研修・教育）に関する経験
・データ分析を活用した業務改善の経験
・TOEIC(R)テスト600点以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県豊橋市植田町字大膳39-5
勤務地最寄駅：豊橋鉄道渥美線／向ヶ丘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
将来的に他部署への異動の際に転勤が発生する可能性がございますが、人事部での即戦力採用となりますので、当面転勤は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:20～15:00
休憩時間：70分（12:00～13:10）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:10～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により算出 (上限：月10万円)
家族手当：子1人につき13,000円／月
寮社宅：29歳未満の独身者対象
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出型年金（DC)

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的には配属部門でのOJTとなります。
※その他、等級・業務に応じた研修や通信教育も用意。

＜その他補足＞
■福利厚生：
・カフェテリアプラン（リロクラブ）
・各種団体保険（自動車・火災・生命等）
・従業員持株会
・財形貯蓄
・ホンダ車紹介制度
・社員食堂、売店、旅行代理店、保険代理店
・各種クラブ活動
・レクリエーション行事や社内イベント多数

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■長期連休：GW／夏季休暇／年末年始休暇
■有給：取得率平均80％ ※社員の半数が年間20日取得
■休暇制度：慶弔休暇／介護・育児休業
※会社カレンダーに準ずる／年3回ほど土曜出社の可能性あり