奈良県広域水道企業団
行政職／奈良県全域の水を守る／未経験OK／年間休日120日
この求人を要約すると…
【暮らしを支える】奈良県全域の水を守る公共の仕事
【公務員試験なし】専門知識は不要、意欲があればOK
【働きやすさ】完全週休2日・年休120日・在宅可
奈良県全域の"水の当たり前"を、次の世代へ
『水道に特化した公務員』の新しい組織体。
蛇口をひねれば、水が出る。
その「当たり前」を、
24時間365日支えているのが水道事業です。
奈良県広域水道企業団は、
県と県内の市町村がそれぞれ担ってきた
水道事業をひとつに統合し、
令和7年4月に事業を開始した、
生まれたばかりの組織。
人口減少や施設の老朽化といった課題に、
スケールメリットを生かして立ち向かい、
水道料金の上昇を抑えながら、
ライフラインを次の世代へつないでいきます。
そして今は、組織づくりの真っただ中。
前例のない業務も多く、
「どうすればもっと良くなるか」を
一人ひとりが考え、形にしていくフェーズです。
決められた仕事をこなすだけではない。
新しい組織を、自分たちの手で育てていく。
その手応えを味わえるのは、
この立ち上げのタイミングだからこそ。
ここでの仕事は、
いわば "水道に特化した公務員" という働き方。
ですが、専門知識も公務員試験対策も不要。
必要なのは、学ぶ意欲と、
より良くしたいという気持ち。
奈良の暮らしを支える一員として、
あなたの力を発揮してください。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
奈良県内の水道事業を事務面から支える仕事。企画・財務・契約・総務まで幅広く、専門知識は不要です。
【主な業務】
□事業に関わる各施策の企画立案
□予算・決算を担う経理業務
□市町事務所での窓口対応（給水の申し込み・閉栓の受付など）
▼
企画・財務・契約・総務などの幅広い分野の事務を通じ、
暮らしに欠かせない水道事業の運営を担います。
━━━━━━━━━
◆入社後の流れ
【STEP1｜研修でスタート】
奈良県市町村職員研修センターなどでの新規採用研修（3～5日）からスタート。
ビジネスマナーや地方自治法・地方公務員法などの基礎を学びます。
【STEP2｜OJTで習得】
各部署でのOJTを通じて、先輩のサポートを受けながら業務を習得。
半年後にはフォローアップ研修もあり、経験や職務に応じた専門研修にも参加できます。
【STEP3｜異動で幅を広げる】
本部で業務全体の流れや基礎を身につけた後、県内各市町事務所への異動を経て、経験の幅を広げていきます。
多様な分野の事務に携わりながら、水道事業の運営を支える人材へと成長できます。
━━━━━━━━━
専門知識はいりません。
新設団体だからこそ、これからの組織づくりを担う中核として活躍できる可能性が広がっています。
県や県内の市町村など、これまで別々の組織で水道事業に携わってきたメンバーが集まっています。
それぞれが培ってきた知識や経験、仕事の進め方を持ち寄り、「より良いやり方はないか」を模索しながら、一つの組織をつくり上げている最中です。
異なる背景を持つ仲間がいるからこそ、視野が広がり、新しい発想も生まれる。まだ完成形のない組織だからこそ、あなたが持ち込むものが、そのまま組織の個性になっていきます。
また、前職がまったくの異業種のメンバーも活躍中です。
「実はデジタルは苦手分野でした。それでも書籍を読んだり、周りの人に質問したりしながら、少しずつ知識を身につけてきました。わからないことを一つずつ乗り越えていける環境なので、安心して飛び込んできてほしいです」（契約財産課）
そんな声からも、経験の有無を問わず挑戦できる土壌があることが伝わるはずです。
対象となる方
【 18～45歳の方】☆水道事業を通じて、奈良の暮らしを支えたいとお考えの方☆経験不問
□新卒／第二新卒 … 未経験から専門性を身につけたい方
□社会人経験者 … これまでの経験を公共の仕事に活かしたい方
職種経験は不問。試験（基礎能力検査/性格検査・面接）で意欲と適性を評価します。
■令和8年度 二種採用試験（行政分野）秋実施
★試験案内：9月4日公表
★申込受付：9月4日～9月24日
☆高等学校を卒業または卒業見込みの方
☆昭和56年4月2日～平成21年4月1日生まれの方（18歳～45歳）
※労働施策総合推進法第38条の2の規定による
勤務地
もしくは
■各市町事務所（奈良県内23市町村）、広域水道センター、水質管理センター
- 企業団本部/奈良県磯城郡田原本町大字宮古404-7[最寄り駅]黒田駅(奈良県) 徒歩8分
勤務時間
（正午～午後1時は休憩／実働7時間45分）
※フレックスタイム制、在宅勤務制度あり
■フレックスタイムでの勤務の場合…
フレキシブルタイム 5:00～22:00
コアタイム 13:00～15:00（育児・介護の場合、コアタイムなし）
雇用形態
正社員
給与
※上記のほか、扶養手当・地域手当・通勤手当等が加算されます。
※初任給は、採用前の経歴などに応じて加算される場合があります。
※具体的な金額は、これまでの経歴等により決定されます。
□地域手当
□住居手当
□通勤手当
□特殊勤務手当
□時間外勤務手当
□休日勤務手当
□夜間勤務手当
□期末手当
□勤勉手当
□退職手当
（令和7年度実績は年間4.65か月分）
年収360万円～400万円
待遇・福利厚生
□退職手当制度
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
■有給休暇
※令和7年度の有給休暇平均取得日数は約15日
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■育児休業
■部分休業
あなたの一歩が、組織の"当たり前"になる
決められた仕事をこなすだけではありません。あなたが「こうしたい」と声をあげれば、それが新しいルールや進め方になっていく。まだ完成形がないからこそ、持ち込んだものがそのまま組織の個性になります。
出来上がった組織に加わるのではなく、これからの組織を自分たちの手で育てていく。そんな手応えを味わえるのは、この立ち上げのタイミングだからこそです。
社員インタビュー
T.Tさん
契約財産課デジタル推進係 係長
職員が安心して働ける仕組みを整え、業務全体を円滑に回していくのが私たちの役割です。効率化を進めれば、その分みんなの負担が減る。直接は見えにくくても、組織全体を下から支えている実感がある仕事です。
本部は田原本町。近鉄田原本線「黒田」駅から徒歩8分。奈良全域の水道を支える拠点です。
多様な出身のメンバーが集まる職場。わからないことを聞き合いながら、一つの組織を育てています。
完全週休2日・年間休日120日、在宅勤務も可能。育児と両立しながら働く職員も活躍しています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
申込登録 （下記の申込サイトより）
1次試験（基礎能力検査／性格検査）
口述試験（面接）
最終合格発表
https://www.union.nara-water.lg.jp/category/3-12-0-0-0-0-0-0-0-0.html
※受験申込は、奈良県広域水道企業団の採用情報を必ずご確認の上、指定の方法でお申し込みください。
■R8 二種採用試験（行政分野）秋実施
・試験案内：9月4日 公表
・申込受付：9月4日～9月24日
・第1次試験（基礎能力/性格検査）：10月1日～10月13日の期間で選択
・第2次試験（口述試験）：10月24日または25日
・最終合格発表：11月17日
jinji@union.nara-water.lg.jp
0744-32-1261
会社概要
- 事業概要
■奈良県内における水道用水供給事業および水道事業の運営
県と県内市町村がそれぞれ個別に行ってきた水道事業、および水質検査業務を統合し、一体的に運営する特別地方公共団体です。各家庭への給水から、水道用水の供給、水質検査までを担い、奈良県内の多くの皆さまに、安全で安心な水道水を将来にわたって持続的に供給します。- 所在地
〒636-0302
奈良県磯城郡田原本町大字宮古404-7- 設立
- 2024年 11月（事業運営開始：2025年4月）
- 代表者
- 企業長 山下 真
- 従業員数
- 449名（令和8年5月1日現在）
- 資本金
- ※特別地方公共団体のため、資本金はありません。
