富士通株式会社

【フルリモート】メインフレーム経験を企業変革へ｜モダナイゼーション技術マネージャー

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■採用背景
富士通のモダナイゼーションナレッジセンターは、全社モダナイゼーション事業を支えるCoE組織として、商談・構想から実行までを支援しています。
企業の基幹システム刷新需要が拡大する中、求められているのは既存資産を正しく理解し、移行リスクや実現性を見極めながら最適な方式を判断できる技術者です。
現場で培われたレガシー技術の知見を、事業の競争力向上や次世代への継承につなげるため、新たな仲間を募集します。

■業務概要
MF／UNIX・オフコンを含む既存基幹システムの構造を分析し、モダナイゼーションに向けた対応方針や移行方式をリードする仕事です。
技術的な実現性と移行リスクを整理しながら、お客様の事業継続とプロジェクト成功を支える中核的な役割を担います。

■業務詳細
・既存システムの構成分析および可視化
・モダナイゼーション方式および移行方針の策定
・設計レビュー、技術判断、リスク整理
・複数メンバーへの技術指示および品質向上支援
・ナレッジ、プロセス、ツールの整備と標準化推進

<支えるシステム・業務領域について>
MF／UNIX、オフコンを含む基幹システムを対象に、ハードウェア、OS、ミドルウェア、業務プログラム、画面・帳票、バッチ処理、運用方式までを横断的に担当します。
案件ごとの技術判断だけでなく、類似案件へ再利用できる標準方式や技術資産の整備にも関わります。

■キャリアパス
個別案件の技術リードとして専門性を高めるだけでなく、標準方式策定やナレッジ整備、若手育成など全社横断の役割へ活躍の幅を広げられます。


■やりがい
これまで積み重ねてきたレガシー技術の経験を、維持保守のためだけでなく企業変革を実現する専門性として発揮できます。
商談・構想段階から参画し、自らの技術判断が移行方針や品質、プロジェクト成功に直結する手応えを得られるポジションです。

■企業の特徴
富士通のモダナイゼーション事業におけるCoEとして、国内外のベストプラクティスや案件ノウハウが集約されています。
個別案件で終わらない知見の蓄積と横展開を重視しており、自身の経験を組織の技術資産として残しながら、次世代の技術者育成にも貢献できる環境です。
フレックス勤務やテレワークを活用でき、平均残業時間は月20時間程度です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・メインフレーム関連技術のPM経験
・システムマイグレーション/モダナイゼーション実践経験(レガシー→レガシー、オープン→オープン、レガシー→オープンの何れかの経験を有する）
・歓迎する経験の2項目以上に該当

■歓迎条件：
・アセンブラ、PL/I、RPG、COBOL等によるプログラム開発経験
・AIM環境構築経験
・PSAMを使用した画面・帳票作成経験
・MF/UNIXの基盤構築経験
・NDB→RDBへの移行経験
・他社メインフレームによるシステム構築経験

＜勤務地詳細＞
Fujitsu Uvance Kawasaki T
住所：神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー
勤務地最寄駅：JR東海道線／川崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※事業所・所属部署により開始時間が異なる場合があります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：ファミリーアシスト給付制度あり
住宅手当：条件該当者には家賃補助制度あり
寮社宅：条件該当者は入居可能
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育（中堅社員、幹部社員）、グローバル教育（語学教育、海外派遣プログラム、グローバルコンピテンシー養成研修）、プロフェッショナル（専門技術）教育、ビジネスリーダー教育、キャリア形成支援 等

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■団体保険制度
■カフェテリアプラン、事業所内保育所（4ヶ所）
■従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金
■富士通企業年金制度
■各種保養施設
■スポーツクラブ利用費用補助
■婦人科健診費用補助 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇、育児休職制度、介護休職制度、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 等