株式会社ｉＣＡＲＥ

【東京】人事（採用担当）◆オムロンG／両面エージェント経験者も歓迎／企業の健康経営支援SaaS事業

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【社会貢献性◎「働くひとの健康を創る」／オムロングループ×スタートアップのスピード感／健康・ヘルスケアSaaS事業】

■募集背景：
iCAREは「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパスに、SaaS×Professional Service×データ活用で企業の健康課題解決を支援しています。人事総務部では、採用から活躍支援、従業員体験向上を通じてのiCARE顧客の満足度向上を目指しています。事業成長に伴い、組織拡大と採用難度が高まる中、しっかりとマッチングをした採用を継続するために、候補者の志向や価値観を理解し、魅力訴求から意思決定支援まで担う採用担当を募集します。ご経験に応じてメンバー～リーダーとして活躍いただけます。

■職務内容：
中途採用を中心に、採用戦略の実行から候補者体験をより良くする設計提案、人事面接での見極め、クロージングまで一気通貫で担っていただきます。各部門や経営と連携しながら、「ただ採用人数を満たす」のではなく、「iCAREにフィットし、入社後に活躍する人材を採用する」ことをミッションに推進いただく想定です。候補者に対してiCAREの事業・組織・仕事の魅力を伝え切り、意思決定を後押しできる採用人事を期待しています。

■職務詳細：
・中途採用における採用計画の実行推進（部門要件の整理、優先順位付け、採用進行管理）
　- 母集団形成
　- 選考フローでの見極め、魅力付け
　- クロージング
　- 選考プロセス改善の提案・改善実行
　- 採用活動を通じて見えた市場・候補者インサイトの社内還元
・リーダークラスの場合、採用戦略設計やメンバー支援、採用オペレーション改善の推進

■この求人の魅力：
・「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスの実現に、採用という立場から直接貢献できる
・採用を通じて、iCAREの事業成長と組織づくりの双方に大きなインパクトを与えられる
・候補者アトラクトやクロージングなど、採用の本質的な業務に深く携われる
・SaaS×Professional Serviceという独自の事業モデルの魅力を言語化し、候補者へ届ける難しさと面白さがある
・成長フェーズの組織だからこそ、採用手法や候補者体験の改善、採用の仕組みづくりを主体的に推進できる


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・中途採用経験（3年以上）、または人材業界でのエージェント経験（両面5年以上）※アシスタント業務は年数に含まない
　- 候補者クロージング、承諾獲得、意思決定支援に主体的に関わった経験
　- 人事面接またはそれに準ずる面談の実施経験
・ITツール（Microsoft各種、Google各種、各チャットツール、スカウト媒体等）が使用できる／Excel,スプレッドシートは関数などが利用でき業務効率化できる
・AI使用経験（業務利用、個人利用、使用程度は問わない）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田2-29-5 日幸五反田ビル5F
勤務地最寄駅：JR線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■通勤交通費支給
社会保険：■社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■業務関連書籍代支給
■資格手当

＜その他補足＞
■Chill-outday（時期を問わず利用できるリフレッシュ休暇）
■Self-careday（自身や家族のちょっとした不調や通院に利用可能。心身共に健康に働くための休暇）
■コロナ看護休暇：社員の家族や親族がコロナに罹患した場合、またはコロナに起因する休園休校等で業務を行うことが難しい場合に付与（最大10日間の有休付与）
■予防接種補助（インフルエンザや風疹など）
■確定拠出年金制度（401K）
■フリードリンク（水、お茶、コーヒー、紅茶）
■オフィスグリコ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休暇：
・年末年始休暇
・年次有給休暇（1日、半日、1時間単位での取得が可能）