Ｃ　Ｃｈａｎｎｅｌ株式会社

【採用担当】新進気鋭のインフルエンサーマーケ企業◆エージェント出身歓迎◆リモート可

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■募集背景：
事業拡大に伴い、採用力そのものを引き上げられる採用担当を募集します。
既存の採用チャネルを回すだけでなく、リファラル採用・ダイレクトリクルーティングなど、現在当社でまだ確立できていない手法を自ら持ち込み、仕組みとして定着させられる方を求めています。
採用を「受け身でこなす業務」ではなく「能動的に勝ちにいく活動」と捉え、採用チャネルと候補者体験の両面から採用の質とスピードを高めていただくポジションです。

■業務内容：
人事総務部のマネージャーのもと、採用業務を中心に担当していただきます。
スカウト・エージェント対応といった既存オペレーションを自走しながら、リファラルや独自ダイレクトリクルーティングなど新たな採用チャネルの設計・導入にも積極的に取り組んでいただきます。
（1）採用実務（主軸）
求人票・JDの作成・更新
スカウト媒体の運用・スカウト文作成・配信
エージェント対応・求人票共有・フィードバック
候補者との日程調整・コミュニケーション対応
面接・選考フローの運用・改善
内定者フォロー・クロージング対応
（2）新規採用チャネルの開拓・設計
リファラル採用の仕組み設計・社内浸透・運用
ダイレクトリクルーティング（LinkedIn・Wantedly等）の戦略立案・実行
採用ブランディング（SNS・採用ページ・イベント等）への主体的な関与
新規チャネルの効果検証・改善・標準化
（3）採用データ管理・改善
ATS（採用管理ツール）を用いた進捗管理・データ集計
選考歩留まり・チャネル別効果の分析・改善提案
採用KPIのモニタリングと報告

■ポジション魅力：
・採用の「型」を自分で作れる環境。既存チャネルの運用に留まらず、新手法の導入から任せてもらえる
・事業成長フェーズのため、採用インパクトが会社全体に直結する
・採用戦略の設計から実行まで幅広く関われる裁量がある
・人事部長・マネージャーと近い距離で働きながら、採用以外の人事領域へのキャリア拡張も可能

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材エージェント・人事部門などでの採用実務経験（3年以上）
・スカウト型採用の実務経験（媒体運用・文章作成・配信）
・候補者・エージェントとのコミュニケーション経験
・採用管理ツールの使用経験
・採用プロセス全体を自走した経験

■歓迎条件：
・リファラル採用の設計・運用
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案・実行
・事業会社インハウスリクルーターとしての
・複数職種・複数ポジションの同時並行採用
・採用ブランディング・採用広報の企画・実行

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山7-1-5 コラム南青山7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：8:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※標準労働時間8時間(原則は10：00～19：00/内1時間の休憩)、フレキシブルタイム8時～22時

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中給与変動なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全支給（上限5万円）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■リモート手当（2,000円/月）
■産休育休取得制度（男性、女性共に育休取得実績有）
■企業型確定拠出年金
■健康診断（女性は婦人科検診）
■インフルエンザ予防接種
■服装自由
■入社時に希望のノートPC貸与
■デュアル・ディスプレイ希望者貸与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇