ｊｉｎｊｅｒ株式会社

【リモート可】インサイドセールスMgr◆50名規模の組織を牽引◆裁量大◆人事労務システム開発企業

---

■業務内容：
インサイドセールスという役割・部門が日本でも急速に広まる中、私たちは、約50名のインサイドセールスチームを率いるマネージャーを求めています。単一マネージャーが50名規模のIS組織を統括するのは、国内SaaS業界でも屈指の裁量規模です。
インサイドセールスは、単にリードを商談化するだけでなく、商談の質・量の両方をコントロールする「司令塔」です。本ポジションのミッションは、チームメンバーの日々の業務を管理し、地道で泥臭い仕事でもやり抜く力を引き出しながら、目標達成へと導くことです。

■具体的には：
（1）組織マネジメント
◎約50名規模のIS組織のKPI（架電数・商談化率・商談の質等）設計・運用・改善
◎複数名のチームリーダー／マネージャーの育成とマネジメントラインの構築
◎SFA（Salesforce）を活用した、データドリブンな予実管理とパイプラインマネジメント
（2）事業拡大の牽引
◎大手企業（エンタープライズ）市場への新規開拓強化
◎新プロダクトの拡販に向けたチーム戦略の立案・実行
◎マーケティング部門・フィールドセールス部門との連携によるパイプライン最大化
（3）組織開発
◎日々変化と挑戦が求められる環境で、チームを率いるマネジメント力・メンバーの成長を促す育成力・組織全体の生産性を向上させる推進力の発揮
◎「統合型人事データベース×AI」を掲げる会社のIS組織として、勘や経験則に頼らないデータドリブンな組織運営の実践

私たちは、あなたのリーダーシップと経験で、チームをさらなる高みへと引き上げてくれることを期待しています。

■魅力：
◎単一マネージャーが50名を率いる、国内SaaS業界でも屈指の裁量規模です。マネジメントの経験値・裁量ともに、他社では得がたいスケールで積むことができます。
◎「統合型人事データベース×AI」を掲げる会社のIS組織としてのデータドリブンな運営をしており、KPI管理や育成などのマネジメントスキルを発揮できる環境です。
◎第二創業期のエンタープライズ攻略・新プロダクト拡販という「攻めのフェーズ」の中核に参画します。
◎若手が多くフラットな文化が根付いており、挑戦や意見発信を歓迎する風土があります。個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎法人営業のインサイドセールス組織でのマネジメント経験（3年以上目安）
◎5名以上の組織マネジメント経験　
◎KPI設計、パイプライン管理、予実管理を通じて事業成果を創出した経験
◎SFAを用いた数値管理経験
◎新規開拓の営業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
出社とリモートのハイブリッドとなります。
例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ヶ月間は出社となります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
入社後3ヶ月間は出社となります。その他条件の変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限50,000円
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。
■ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
■定例会 （月1回）
■社員総会（年1回）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇