三菱電機株式会社
【飛しょう体システムのプロジェクト業務】国家防衛力の維持・強化に貢献#鎌倉
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【防衛産業基盤の盤石化に貢献/量産立上げから量産維持まで幅広く携わる/残業月平均20~30時間/在宅勤務やフレックス可能】
■業務内容
今回のポジションでは、担当装置の責任者として、プロジェクト全体の進行を支えつつ、次期リーダー候補としてチームの技術力強化や後進育成にも関わっていただきます。
量産立上げから量産維持まで幅広く経験できるため、技術・マネジメント双方のスキルを磨きながらキャリアを伸ばせる環境です。
■業務詳細
飛しょう体システムを構成する装置の一つを担当し、量産や維持における管理を推進します。案件は約4年の長期スパンで進行し、事業規模は1100億円以上。量産工事であるため毎年契約を締結し、複数契約が並行します。
入社後は現行メンバーと帯同し、装置技術担当(30%)、個別スケジュール管理(40%)、ベンダー管理業務(20%)、試験評価の設計(10%)を経験。
中期的にはグループリーダーとして契約統括とチームマネジメントを担います。
装置単位のスケジュール遵守と、システム全体の契約を計画どおり進捗させることが求められます。
また、不具合や予期せぬ事態には臨機応変に対応し、関係部門やベンダーと連携して解決策を導きます。
■想定されるキャリアパス
入社後は、防衛装備品の製品知識や業務フローを学びながら、プロジェクトの一部を担当し経験を積みます。中堅期には複数案件を管理し、品質・コスト・納期の最適化を実現するチームリーダーとして活躍。さらに管理職や専門職として課全体を統括し、防衛省やメーカーとの折衝、技術戦略や生産計画の策定を主導するなど、段階的に責任とスケールが広がる成長環境です。
■業務のやりがい
・本業務は、飛しょう体システムと関連機器の量産・維持管理を通じ、国家防衛力の維持・強化という社会的使命を直接担う、誇り高い仕事です。自ら関わった製品が防衛現場で運用され、国民の安全を守る成果につながります。
・大規模プロジェクトの統括や技術開発、官公庁・メーカーとの調整を通じて、幅広いスキルとマネジメント力を磨けます。
・防衛産業基盤の盤石化や量産体制構築に貢献できます。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
以下の要件はいずれも必須です。
・製造業でのプロジェクトマネジメント経験(5年以上)
・機械・電気・電子・システムいずれかの設計・開発、または量産立上げの経験
・チームやプロジェクトを率いたリーダー的役割の経験
■歓迎条件:
・防衛・航空・宇宙分野でのプロジェクトマネジメント経験
・大型プロジェクト(契約額10億円以上)の進捗管理・契約管理経験
・防衛省、防衛装備庁、陸上自衛隊など官公庁との業務経験
・複数メーカー・ベンダーとの協働による製造・試験・評価経験
勤務地
鎌倉製作所
住所:神奈川県鎌倉市上町屋325
勤務地最寄駅:各線/大船駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
無
基本的になし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:15~14:45
休憩時間:45分(12:15~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:45~17:15
<その他就業時間補足>
残業時間:月平均20~30時間
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。
給与
500万円~1,100万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~600,000円
<月給>
280,000円~600,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。
※詳細は選考を通じてお伝えします。
■賃金改定:年1回(6月)
■賞与:年2回(6月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:子供(22歳以下)15500円/配偶者6000円
住宅手当:条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
寮社宅:条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修、資格取得支援 等
<その他補足>
■扶養手当:子供(22歳以下、人数上限なし)15500円/配偶者6000円
■家賃補助:家賃の半額を補助(上限55000円・配偶者有のみ)
※上記いずれも適用条件あり
■セレクトプラン制度(選択型福利厚生制度):年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助
■出張手当、単身赴任手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 ■保養所(和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東) ■スポーツ施設 ■給食費補助 ■住宅融資 ■財形貯蓄 ■社員持株 等
休日・休暇
年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日
■休日:GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)
■有給休暇:入社日により日数変動(次年度より20~25日)
■特別休暇:2~4日(30歳、40歳、50歳到達年)
■産休・育休制度あり
会社概要
- 事業概要
■企業概要:
当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。
■事業の特徴:
当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA(産業用)機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。
FA(産業用)機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。- 所在地
〒100-8310
東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル- 設立
- 1921年1月
- 従業員数
- 31,213名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 175,820百万円
- 売上高
4,770,000百万円
- 経常利益
- 295,000百万円
- 平均年齢
- 41.4歳
応募方法
応募方法
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