株式会社コンピュータマインド
【西新宿】採用人事(新卒・中途)◆採用広報・SNS企画にも挑戦可能/年休122日/平均残業7.3h
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◎採用戦略・企画から携われる◎新卒・中途採用を一気通貫で担当◎SNS運用や採用広報にも挑戦可能◎ITエンジニア採用の専門性を身につけられる◎経営層や現場マネージャーと連携しながら組織づくりに貢献できる
独立系SI企業として30年以上の実績を持つ当社。制御系・業務系・Web系システム開発に加え、AIなどの先端技術領域にも取り組み、大手企業との直接取引を中心に安定成長を続けています。
■業務内容
HR推進室の一員として、新卒採用を中心に中途採用業務も担当いただきます。まずは採用活動全般をOJTにて担当し、将来的には採用企画や採用広報、採用チャネル開拓など幅広い業務でご活躍いただくことを期待しています。
■入社後にお任せする業務
入社してからの最初の1週間は、座学にて会社のシステムや業務内容への知識を深めていただきます。
<新卒採用>
・ナビサイト運営 ・会社説明会、採用イベントの企画運営 ・インターンシップ企画運営 ・学生対応、選考フォロー ・大学教授やキャリアセンターとの関係構築 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・採用進捗管理
<中途採用>
・人材紹介会社とのリレーション構築 ・応募者対応、面接調整 ・候補者アトラクト ・採用進捗管理
<採用広報>
・SNS(Instagram)の運用
※学校訪問や採用イベント参加などで月0~2回程度の外出があります。
■将来的にお任せしたい業務
経験や適性に応じて、以下の業務にも携わっていただきます。
・採用戦略の企画立案 ・採用プロセス改善 ・採用KPIの設計・管理 ・新たな採用チャネルの企画・検証 ・採用広報コンテンツの企画 ・採用ブランディング施策 ・教育研修の企画運営 ・人材育成施策の推進
現在はInstagramを中心に採用広報を行っていますが、今後は新たなSNS媒体や採用手法の導入も検討しています。採用担当として経験を積みながら、採用広報や教育・人材開発領域へキャリアを広げていくことが可能です。
■当社について
「最高の技術で最強の組織を目指す」を理念に、技術者一人ひとりの成長を重視する独立系SI企業です。大手企業との直接取引が約9割、案件の約8割を自社内で手掛けており、安定した経営基盤のもと成長を続けています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
<業種未経験歓迎> <第二新卒歓迎>
■必須条件:
・新卒 or 中途採用担当者としての就業経験がある方(目安:2年以上)
■尚可条件:
・IT業界での就業経験がある方
■こんな方におすすめ!
・採用実務だけでなく企画業務にも挑戦したい方
・エンジニア採用の専門性を高めたい方
・経営に近い距離で組織づくりに関わりたい方
・ワークライフバランスを大切にしたい方
勤務地
東京本社
住所:東京都新宿区西新宿6-6-2 新宿国際ビルディング 4F
勤務地最寄駅:丸の内線/西新宿駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
東京メトロ丸の内線・西新宿駅徒歩4分
都営大江戸線・都庁前駅徒歩5分
JR・小田急・京王・西武新宿駅徒歩15分
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(11:30~12:30)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業平均時間:7.3時間
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
440万円~600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):227,600円~305,000円
固定残業手当/月:52,700円~70,700円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
280,300円~375,700円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験やスキルに応じ決定します。
※固定残業代は残業30H/月までは、「前払割増賃金」にて毎月支給されます。
■昇給:年1回
■賞与:夏(6月)、冬(12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給(上限/月額5万円まで)
家族手当:扶養者一人につき3千円
住宅手当:福利厚生その他欄参照
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
76歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率70%)
<教育制度・資格補助補足>
■教育制度
・e-JINZAI:社会人スキルの向上の為のサービス
・Udemy:技術スキル向上の為のサービス(オンライン動画視聴)
・オンライン英会話レアジョブを法人契約
<その他補足>
■財形貯蓄
■社員旅行(ハワイ、オーストラリア、グアム、沖縄、台湾など)
■保養所
■育児・介護休業制度
■資格手当
■共済会制度(慶弔・結婚祝金)
■同好会活動(ゴルフ同好会、フットサル同好会など)
■住宅手当補足:
賃料または毎月返済額によって異なる
【東京勤務】
扶養あり:~25,000円(家賃の35%)
扶養無し:~20,000円(家賃の30%)
※
※
休日・休暇
年間有給休暇0日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数122日
年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年次有給休暇
会社概要
- 事業概要
■概要
「最高の技術で最強の組織を目指す!」
株式会社コンピュータマインドは、プロのエンジニア集団を目指します。
社員の成長を後押しする仕組みや制度を多く設けており、社員の成長の上で会社も成長していく事を会社のポリシーとしています。
弊社は独立系のソフトウェア企業として、設立当時から制御系、業務系、Web系など、様々な案件に取り組んできました。
また、10年ほど前からAIやSLAMなどの先端技術の開発にも取り組んできており、様々なクライアント様の研究開発にも取り組んでいます。
多くのお客様から企業力や技術力を認めていただいており、アプリ開発のご相談やAI導入におけるコンサルや概念実証など様々なご相談をいただいています。
約9割を直接取引が占め、8割が自社内勤務のため、作業は基本的に自社内で行っております。
テレワーク環境も整備されており、自身の働き方に合わせてテレワークを行うことが可能です。
上流~下流の工程まで携わることができるため、エンジニアとしてのスキルアップが可能です。
■開発事例(プロダクト)
https://www.compmind.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/Development_case_collection.pdf
■開発事例(研究開発)
https://www.compmind.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/Development_case_collection_rd.pdf
■研修制度
・e-JINZAI for business:社会人スキルの向上の為のサービス(オンライン)
・Udemy:技術スキル向上の為のサービス(オンライン動画視聴)
・オンライン英会話レアジョブ:オンラインで英会話を受けることができるサービス
・管理職研修:外部機関に委託し、半年間の研修を行う研修
・中堅社員研修:次期管理職やエキスパートに対し、管理職やエキスパートに必要な能力を養う研修
・若手社員研修:先輩社員が仕事のやり方のいろはをレクチャーする研修
・新人研修:毎年新入社員に対して半年間行う研修
■フリープラン研修(応募型研修)
年に一度、好きなテーマを会社に提案して受けられる研修制度です。- 所在地
〒400-0064
山梨県甲府市下飯田1-10-8- 設立
- 1991年8月
- 従業員数
- 190名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
- 売上高
2,443百万円
- 平均年齢
- 34歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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