シチズン時計株式会社

【東京本社/在宅勤務可】サステナビリティ担当（環境・サステナビリティ情報開示関連）◇残業月10h程

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■業務内容
◇SBT認定取得および温室効果ガス削減施策の推進
SBT（Science Based Targets）認定の再取得に向けて、認定要件や関連動向を把握し、申請対応および目標達成に向けた施策の推進を担当します。
◇サステナビリティ情報開示基準（SSBJ等）への対応
開示要求事項の把握、社内情報の収集・整理、開示内容の検討を通じて、適切な情報開示体制の構築・高度化を担います。
◇TNFD・自然資本／生物多様性開示の推進
自然資本・生物多様性関連の開示対応を推進し、自然関連リスク・機会の整理および情報開示の充実に取り組みます。
◇サステナビリティ関連法規制への対応
国内外のサステナビリティ関連法規制や社会要請の動向を把握し、事業への影響分析や対応方針の立案、社内展開を担当し、法規制への対応を推進します。
◇環境情報開示・サステナビリティコミュニケーション
各種開示媒体において、環境分野の開示内容の企画・作成および継続的な改善を担当していただきます。
◇環境戦略・施策の企画推進
環境分野における中長期戦略や施策の企画・推進を担当します。社内関係部門やグループ会社と連携しながら、シチズングループ全体の環境課題への対応を推進します。

■組織
グループ横断で課題を整理し、施策を企画・提案して実行へつなげる中枢部門です。SBT認定再取得、SSBJ対応、TNFD対応、環境関連法規制への対応などを通じて、シチズングループ全体の環境戦略や情報開示の高度化を推進していただきます。

■働き方
全社の平均残業時間は月10時間程度とWLB抜群で、テレワークやフレックスタイムを活用してメリハリのある働き方ができます。平均有休取得13.2日（昨年度）一斉年休や計画年休があるため取得率は高いです。

■当社の特徴
世界トップクラスの超小型精密技術力を備えた総合時計メーカーとして、創業100年の歴史を持つ同社のモノづくりにおけるポリシーは「技術と美の融合」です。技術の進歩は機能を向上させるだけではなく、美しいデザインを完成させ、人々の心に感動を与えるためにあると信じています。マニュファクチュールであるからこそ可能な「技術と美の融合」、その追求を通じて、同社は人の気持ちを駆り立てるプロダクトを世界中の人々に提供し、時計の未来を創る挑戦を続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆必須条件
・サステナビリティ、ESG、環境分野関連の業務経験

◆歓迎要件：
・環境・サステナビリティ部門での業務経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・AIやシステム等で業務効率化の実績のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都西東京市田無町6-1-12
勤務地最寄駅：西武新宿線／田無駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：■社会保険完備
■企業型確定拠出年金制度
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修（新入社員～新任役員）、オープンカレッジ（自己啓発）、ビジネスライセンス
■時計学校

＜その他補足＞
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■食事手当、資格手当
■退職金制度
■クラブ・サークル活動
■社内販売
■時間短縮勤務、時差勤務
■リフレッシュ休暇
■プール休暇制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

GW・夏季休暇各9日、年末年始休暇7日、産児・育児休暇、年次有給休暇（最高20日間／平均取得日数13.8日※過去実績）、1時間単位・半日単位有給休暇、計画年休、慶弔休暇、リフレッシュ休暇