三菱電機株式会社

【神戸】大型発電機の製缶加工※組立、溶接等◆三菱電機と三菱重工の発電機事業が統合◆電力インフラ支える

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【世界の電力インフラを支える大型発電機製造／国内外3000台以上の納入実績！／次世代エネルギーを支える製品づくりに貢献】

★本求人のポイント★
・巨大な発電機を形にしていく仕事！
　世界の電力インフラを支えるスケールの大きなモノづくりに貢献
・安定企業で長期就業できる環境
　三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し、2024年に発足した三菱ジェネレーター株式会社へ在籍出向
　年休124日／土日祝休／住宅補助ほか福利厚生充実◎

■業務内容：
国内外の火力・原子力・水力発電所に納入する大型発電機の製缶加工（曲げ、切断、溶断、組立、溶接）をご担当いただきます。
※三菱ジェネレーター株式会社への在籍出向となります。
＜三菱ジェネレーター株式会社について＞
三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合して2024年に発足。高い技術力を活かし、水素・アンモニア発電や再生可能エネルギー対応の発電機を開発し、安定供給と脱炭素社会の実現に貢献しています。

■業務の魅力：
社会に必要とされる電力インフラに関わり、人々の暮らしに貢献することができるやりがいのある業務です。インフラに関わる業務であるため製造に求められる責務は大きいですが、そのぶん自らがモノづくりに携わった製品が完成し発電所へ納入されるなど形に残るやりがいがあります。また、重厚長大な製品を製造することはモノづくりの醍醐味のひとつです。

■キャリアパス：
入社後は経験を積んだ作業者が教育指導者となり、OJTを通じて当社製品や設備の操作など基礎的な知識を習得していただきます。慣れてくれば一人で業務を担当していただきますが周りの作業者が適宜支援します。その後は業務の習得度や習熟度に応じて難易度の高い業務にも従事していただくことを期待します。

■事業/製品の強み、魅力：
当社はこれまで国内外に3000台以上の発電機をお客様へ納入しており業界内でトップクラスに位置します。当社発電機の高効率化、低損失化、冷却技術は世界の顧客より、その技術力の高さが認められており、当社発電機は各国の発電設備にとって不可欠な機器であり、各国の電力安定供給を支えています。お客様からは高品質、充実した保守対応を高く評価いただいています。新機種の開発にも取り組んでおり、事業の更なる拡大を図っています。




変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業で製缶加工（曲げ、切断、溶断、組立、溶接）の経験
・夜勤作業のできる方（1ケ月に1週間を1～2回ほど）

■歓迎条件：
・次の資格をお持ちの方…溶接資格、玉掛技能講習（1t以上）、クレーン運転士、フォークリフト

＜勤務地詳細＞
三菱ジェネレーター株式会社
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1‐2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※出張あり（年1～2回／1回あたり1～7日程度）

＜転勤＞
当面なし
※基本的に神戸で勤務ですが、適性を見ながら転勤の可能性はあります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間45分）（交替制）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:30～17:00
21:15～6:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供（22歳以下）15500円／配偶者6000円
住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応あり
寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修、国際化研修、技術研修、資格取得支援など

＜その他補足＞
■寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設 など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給：付与日数は入社日により変動
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり