株式会社アクアリング

【月12日まで在宅OK／中京テレビG】アカウントディレクター※Webサイト、デジタル企画の提案営業

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【グローバル企業などへWebサイトやデジタル企画などを提案／課題ヒアリングから運用支援まで一貫して担当／年間休日128日】

■概要：
・「提案がゴール」ではなく、「クライアントの事業成長に長く寄り添い続ける」仕事です。
・求められるのは、要望の奥にある背景を読み取り、本質的な課題を引き出し、関係者を巻き込み前に進める力。
・営業で培った「顧客理解・伴走力・合意形成力」をデジタル領域のプロジェクト推進に活かすポジションです。

■役割：
・クライアントのビジネスゴールを一緒に定めるところから始め、要件定義・制作ディレクション・運用改善まで、一気通貫で関わります。
・まずは顧客理解・課題整理・進行管理の経験を活かし、経験を積み上げながら、徐々に範囲を広げていきます。
・技術的な判断は、社内のエンジニア・デザイナーと連携して進めます。

■具体的には：
・顧客へのヒアリング、課題の構造化、要件整理
・Webサイト・デジタル施策の企画提案
・プロジェクト計画、品質・スケジュール管理
・デザイナー、エンジニアなど社内メンバーとの連携
・顧客との合意形成、期待値調整
・プロジェクト完了後の改善提案、運用支援

■プロジェクトの特徴：
◇長期伴走型（継続取引している企業が90％）
・顧客のビジネス課題と向き合い続けることで、本質的な思考力を鍛えられます。
・予算は1,000万～1億円で、「まだ課題が明確でない」段階から、裁量をもって提案を組み立てます。
◇チーム体制（内製率が82％）
・デザイナー・エンジニアが社内にいるため、制作の質と速度を両立できます。
・ 全工程を通じた、一気通貫のプロジェクト経験を積むことができる環境です。
◇事例
https://www.aquaring.co.jp/works/

■働き方：
◎未来の貢献を軸にした「自己申告型給与制度」
◎偏りを解消する「稼働管理システム」を導入
◎ハイブリッド勤務（リモートワーク最大12日／月）
◎年間休日128日（2026年）
◎男女育休取得率100％（2025年3月31日時点）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・顧客折衝を伴う法人営業経験3年以上（コンサル営業、カスタマーサクセス、IT/SaaS営業、PMOなど）
・顧客課題を整理し、提案・改善に関わった経験
・社内外の関係者と調整しながら、案件やプロジェクトを前に進めた経験

■歓迎条件：
・Webサイトの企画・ディレクション・運用に関わった経験
・チームマネジメント経験（3～5名以上）
・ IT/SaaS/デジタルマーケティング領域の知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区栄3-19-8 栄ミナミ平和ビル6F・7F
勤務地最寄駅：名古屋市地下鉄名城線／矢場町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■ハイブリッド勤務（リモート勤務日数：最大12日/月）：フレキシブルかつ効率的な業務遂行に必要な就業環境の1つとして、在宅勤務を導入
※自身のご療養期間や家族の介護などはこの限りではありません。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：10時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与は本採用時と同額支給します。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定に準じる）
家族手当：家族思いやり手当（子育て、介護、障がい者支援）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■メンター制度（入社後半年間）
OJT研修とは別に、キャリアの相談をはじめ幅広い視点で支援します。ランチ費用サポート（月1回）や入社後の定期面談など疑問や不安を解消する場を設けています。

＜その他補足＞
■健康診断(年1回)
■インフルエンザ予防接種
■チーム活動費支援
■スキルアップ支援
■サークル活動費支援
■社員研修支援
■慶弔見舞金
■結婚・出産・子どもの進級祝金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

■休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇など
■補足：公休日とは別に「有給取得奨励日」を設定、また男女育休取得率100％（2025年3月31日時点）