デロイト トーマツ グループ合同会社

【在宅勤務可】HRBP採用担当◆人材やRPO出身OK◆採用計画立案～母集団形成・ソリューション開発

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★人材エージェントやRPOからの挑戦OK／コーポレート部門採用担当／採用からHRソリューション開発まで幅広く活躍可能／ハイブリッドワーク・多様なキャリアを実現できる環境／「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能★

■業務概要
当社のコーポレート部門における採用業務を中心に、採用計画の立案や母集団形成（エージェント対応、採用イベント運営、媒体管理）、応募者管理、内定者フォロー、入社プロセスの推進などを担当します。
関係部署と連携しながら主導的に採用活動を進め、採用部門のパートナーとして、採用成功に向けた各種業務を担います。また、経営や現場からのニーズを的確に把握し、世の中のトレンドや最先端の知見を取り入れた採用ソリューションの開発・実装も行います。

■業務詳細
・採用計画の策定、採用部門との打ち合わせ
・エージェントとのコミュニケーションや、採用イベント企画・運営
・求人媒体の選定・管理、応募者データ管理
・候補者への連絡、面接日程調整、内定者フォロー
・入社手続きの調整や関連書類の管理
・採用プロセス全体の進捗管理と課題抽出、改善提案
・最新の採用手法やツールの導入検討と実装

■扱うサービス
コーポレート全体の戦略を支える採用業務に加え、HRサービス・ソリューション開発を推進します。

■組織構成
正職員5名、業務委託・派遣職員2名で構成されたHRBP採用チームです。

■業務の魅力
採用実務だけでなく、HR戦略や制度企画、人材育成への領域拡大も可能。幅広いHRキャリアを築けます。

■教育体制
OJTや各種研修制度が充実しており、経験に応じた成長機会を提供します。

■就業環境
週2～3日のオフィス出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを導入。フレックスタイム制や各種両立支援制度も整っています。

■想定されるキャリアパス
将来的にHRビジネスパートナーやHR戦略企画、マネジメントなど多様なポジションへのキャリアアップが可能です。

■企業の特徴/魅力
多様性と働きやすさを重視し、グループ全体の経営基盤を担う重要な役割を果たしています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかの経験を有する方（目安：合計3年以上）
・採用担当として自社採用活動に関与した経験
・エージェント・RPOとしてクライアントの採用活動の支援経験

■歓迎条件
・採用業務以外の人事経験
・事業、営業経験

＜勤務地詳細＞
丸の内二重橋ビルディングまたは新東京ビル
住所：東京都千代田区丸の内3-2-3または東京都千代田区丸の内3-3-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
想定残業：20時間/月※繁忙6月～7月は40時間/月　※マネジャー以上の場合は管理監督者

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修、OJT期間：入社後3週間（大半は在宅対応）
■選抜型トレーニング
■階層別トレーニング
■ソフトスキルトレーニング
■自己学習補助

＜その他補足＞
退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など