掲載予定期間：2026/9/3（木）～2026/11/25（水）更新日：2026/9/3（木）

株式会社三五

【豊橋市】製造エンジニアリング※生産性改善・設備保全計画・設備投資推進

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【豊橋市】製造エンジニアリング※生産性改善・設備保全計画・設備投資推進

～創業97年の大手自動車部品メーカー／完成車メーカー各社と取引／海外10拠点を展開～
～設備改善・老朽設備更新・新製品立上げなど、工場の生産基盤を支える中核ポジション～
■業務概要：
豊橋工場工務部製造技術課にて、製造現場の生産性向上を目的とした改善活動や設備保全・設備投資業務を担当いただきます。
生産設備の維持管理だけではなく、生産効率向上に向けた改善提案や設備更新の企画、新製品立上げに伴う製造準備など幅広い業務に携わることが可能です。
現場に近い立場で製造部門と協力しながら課題解決を推進していくため、自身の取り組みの成果を実感しやすく、大きなやりがいを得られる環境です。
■業務内容：
工務部製造技術課製造技術係にて、以下の業務をご担当いただきます。
（1）製造現場の生産性改善
・現場ラインの課題抽出
・生産効率向上に向けた改善案の立案・実行
・改善効果の検証および定着化
（2）設備保全計画の立案・推進
・予知保全の導入検討
・設備改造や改善に関する仕様検討
・見積取得から発注、導入までの推進
（3）設備投資・予算計画の立案
・年間設備投資計画の策定
・施設維持管理に関する予算立案
・予算執行および進捗管理
（4）新製品立上げに伴う製造準備
・新規プロジェクトにおける生産準備
・製造部門や関係部署との調整
・設備導入や量産開始に向けた各種対応
（5）老朽設備更新業務
・設備の稼働状況や故障頻度の分析
・修理、改造、部分更新、全面更新の企画立案
・更新計画の推進および導入管理
■業務特徴：
・自ら改善を手掛けた設備の生産効率向上を数字で実感できます。
・現場から直接感謝の言葉をもらえるなど、成果を身近に感じられる環境です。
・設備投資案件では企画から導入まで一貫して携わることができます。
・会社の資格取得支援制度を活用しながら専門知識・スキルを習得できます。
・意欲次第では設備の設計から製作まで主体的に取り組むことが可能です。
■組織構成：
豊橋工場工務部製造技術課製造技術係
・部門全体人数：8名（課長1名、係長1名、担当6名）
中堅層を中心に経験豊富なメンバーが在籍しており、製造現場と密接に連携しながら業務を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・工場での実務経験（生産技術、製造技術、設備保全など）

■歓迎条件：
・電気（PCL理解／操作）、CAD操作などの知識／経験ある方

■ 求める人物像
・現場とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・手を動かす業務に抵抗がない方
・主体的に課題に取り組める方

勤務地

＜勤務地詳細＞
とよはし工場
住所：愛知県豊橋市明海町3-33
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■残業（昨年度実績）：30～40h程度/月
※繁忙期：PJの有無により45～60h程度/月

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
580万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：282,200円～321,600円

＜月給＞
282,200円～321,600円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7・12月）
賞与実績：2025年度実績5.5ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により算出（上限150,000円）
家族手当：子ども手当 20,000円/人
住宅手当：対象は会社規定による
寮社宅：自宅から勤務地20km以上・年齢制限等会社規定あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。

＜その他補足＞
■制度：各種祝金・弔慰金・見舞金制度、貸付金制度（車両購入貸付金制度／新車の場合最高300万円まで）、自己啓発融資制度、資格取得支援、企業年金基金、カフェテリアプラン（60,000ポイント/年）、子ども手当（14,600円/人※0~18歳までの扶養家族）
■施設：グラウンド、トレーニング施設
■組合行事：ソフトボール大会、アミューズメントパークツアー、野球観戦等
■社用バスあり（地下鉄赤池駅前、名鉄知立駅前と各工場間は会社通勤バスが運行）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※休日は会社カレンダーによる
GW・夏期・年末年始の連休、有給休暇

会社概要

事業概要: ～1928年創業／世界レベルの金属加工技術でグローバルにも展開／自動車用排気系システム国内シェア最大手の自動車部品メーカー～
■事業概要：
・自動車用排気系システム（マフラー、エキゾーストパイプ、エキゾーストマニホールド）、プレス部品等の開発・製造
・みがき棒鋼、引抜鋼管等、鉄鋼二次加工製品の製造・販売
※「素材」から「設計」「試作」「テスト」「評価・解析」「生産準備」「量産」までの一貫体制を保有。自動車メーカーへの提案や共同開発を行う等、先行開発にも取り組んでいます。

■戦略・ビジョン：
創業1928年から培った伝統・技術などを活かし、現在では中長期戦略の”VISION 2040”を策定しております。大きくは以下の２つを掲げており、
「1.ものづくり/コトづくりを通して、安全・安心で持続可能な社会に貢献すること」
「2.働く仲間が自己の成長を通じて、働きがい・幸せを感じる環境を提供すること」をミッションとしています。
そのために短期的には現ビジネスの維持・拡大ならびに海外顧客への更なる拡販を行い、中期的には自動車以外の新領域や次世代モビリティ製品・エネルギーへの挑戦に取り組んでいきます。

■特徴・強み：
(1)技術力・開発力：同社主力製品は自動車用マフラーを中心とする排気系システム。クルマの性能をアピールする「音づくり」にも積極的に取り組んでいます。また環境問題に対応して触媒による浄化をシステムで提案し、二酸化炭素を抑制するための構造の研究にも取り組んでいます。その他にも、排ガスの熱エネルギーを回収して、エンジンなどの暖気に再利用したり、電気エネルギーや動力エネルギーに変換して利用する「熱の有効利用システム」等、同社独自の技術力を活用して、クルマを変えていく新製品を積極的に開発しています。
(2) 世界をまたにかけるグローバルカンパニー：1987年にアメリカ・インディア州で合弁会社を設立したのを皮切りに、現在はタイ・トルコ・中国（天津・広州・襄陽）・インドネシア・インド・メキシコ・カナダに進出。また、アジア・中南米・ヨーロッパ・アフリカの8ヶ国で技術援助を行い、世界の自動車部品産業の育成にも貢献しています。
所在地: 〒470-0225
愛知県みよし市福田町宮下1-1
設立: 1950年6月
従業員数: 2,907名
上場市場名: 非上場
資本金: 100百万円
売上高: 675,400百万円
平均年齢: 42.6歳
企業URL: http://www.sango.jp/

応募方法

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求人コード 3015875405