株式会社ハウテレビジョン

【COO直下】Chief of Staff候補／複数事業を横断する事業開発・グロース戦略◆土日祝休み

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【業務内容】
既存事業・新規事業の現場に入り込みながら、経営と事業をつなぎ、成長に必要な戦略・仕組み・施策をつくります。

（1）既存事業のグロース戦略
◇事業課題・成長機会の特定
事業KPIやユーザー・顧客の動向を分析し、成長を妨げるボトルネックや新たな機会を特定します。
◇成長戦略・施策の策定
事業責任者とともに、事業目標から逆算したグロース戦略やアクションプランを設計します。
◇部門横断での施策推進
プロダクト、営業、マーケティングなどを横断し、施策の実行から効果検証、改善までをリードします。

（2）新規事業の企画・立ち上げ
◇市場・顧客ニーズの探索
「外資就活」で培ったユーザー基盤やデータも活用し、キャリア領域に閉じない新たな事業機会を探索します。
◇事業モデルの設計・検証
市場調査、顧客ヒアリング、事業仮説の構築、KPI設計、PoCなどを通じて事業性を検証します。
◇立ち上げから初期グロースまでの推進
プロダクトや営業・マーケティング部門と連携し、サービスの立ち上げから成長軌道に乗せるまでを支援します。

（3）重点事業・グローバル展開の推進
◇「mond」の事業拡大・海外展開支援
市場やユーザーの分析をもとに、グローバル展開に向けた事業戦略や実行施策を検討・推進します。
◇「Life構想」に基づく新規サービスの創出
キャリア領域で築いたユーザーとの接点を生かし、人生における重要な意思決定を支援する事業づくりに関与します。
◇M&A・アライアンス機会の検討
自社単独での事業開発に限らず、外部企業との提携やM&Aを含めた成長手段を検討します。

（4）事業開発を支える仕組みづくり
◇事業開発プロセスの整備
新規テーマの選定方法や検証プロセス、継続・撤退の判断基準などを設計します。
◇事業管理・意思決定の高度化
事業KPIやモニタリング方法、経営会議へのレポーティングなど、迅速な意思決定を支える仕組みを整えます。
◇全社横断プロジェクトの推進
複数事業・部門にまたがる課題について、COOや事業責任者と連携しながら解決を進めます。

※すべての事業を同時に担当するのではなく、経営上の優先順位やご経験・志向に応じて、担当テーマを決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・メガベンチャー、IT・Web・SaaS企業などにおける事業開発・事業企画の経験
・新規事業・新規サービスの立ち上げやグロースに携わった経験
・複数部門を巻き込み、事業上の重要プロジェクトを推進した経験
・プロダクト、営業、マーケティングなど複数機能を横断して事業成長を推進した経験

■歓迎条件：
・事業責任者、または事業責任者に近い立場での実務経験
・PLや事業KPIに責任を持ち、事業改善を推進した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー28F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限100,000円／月
寮社宅：借上社宅制度（条件あり）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合：高額医療補助、保養所利用、レストラン利用などの適用が受けられます。

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・業務用書籍購入費補助：業務で必要な書籍は会社負担で購入できます

＜その他補足＞
・企業型確定拠出年金（DC）制度
・医療保険：全てのフルタイム役職員を対象に、疾病をカバーする医療保険に法人として加入。入院などの場合給付金が支払われます
・飲料や菓子類無料
・社内交流酒場：冷蔵庫に酒類が常備され（無料）、終業後、社内のバーカウンターで随時懇親会を開催可能
・記念日休暇：年1日、自身や配偶者や子供の誕生日、結婚記念日などに休暇を取得可能です
・副業制度（※要事前申請）
・新卒3駅手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～14日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏期休暇3日間／年末年始休暇
慶弔休暇／記念日休暇
有給休暇
※入社初年度は入社月によって付与日数変動
※年間休日 121日以上