ヨネックス株式会社

【埼玉/八潮】サステナビリティ推進担当◆残業10h程度／グループ全体の環境対策をお任せ／年休121日

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【全社横断して環境対策を推進する部署／海外現地法人とのやりとりも可能】

■業務内容：
以下の業務の中から本人の適性を踏まえて業務を割り振ります。慣れていただいた後に一人4～6案件程度ご担当いただきます。担当案件は本社、各工場、サプライヤーなどと幅広い部門と関わり対応いただきます。将来的にはマネジメントや全社サステナビリティ推進に注力いただく選択肢がございます。入社後は（２）あるいは（３）の業務をメインとしてお任せしますが、ゆくゆくは（１）にも伴走いただく想定です。
１）全社サステナビリティの推進
２）脱炭素施策の提案、推進
３）EUを中心とした国内外規制の対応

■組織：
配属組織には7名所属しており、部課長を除き40代から20代まで幅広い年代の社員が活躍中です。

■配属部署のミッション：
ヨネックスグループ全体の環境対策およびサステナビリティ推進を担う部門です。GHG排出量・水使用量・廃棄物量などの環境データの収集・管理に加え、環境負荷削減に向けた方針・施策の立案、実行支援、社内認識の向上を行います。国内外で環境・サステナビリティに関する規制や開示要請が大きく変化するなか、最新情報を主体的に収集・分析し、社内へ分かりやすく展開することが求められます。事業部門や国内外のグループ会社、外部パートナーなど多様な関係者と連携し、全社横断で施策を推進するための調整力・コミュニケーション力が重要となる部門です。

■部署として今後目指している状態：
当初は脱炭素をはじめとする環境対策を推進するための部門として設立されましたが、本年よりサステナビリティ委員会の事務局を担い、サステナビリティ全体の推進に関わっています。
重要となる環境対策の軸を残しつつ、サプライチェーン管理、人権、ガバナンス面の対応と、各種規制対応に関する情報収集、社内協働へ業務範囲が拡大中です。

■やりがい：
環境及びサステナ全般に関わり、知識を身に着けながら業務をすることができます。課題解決力、社内巻きこみ力、マルチタスク能力が身に付きます。
社内外複数の関係者と関わりながら一丸となってプロジェクトを進める楽しさや会社をよりよくできるやりがいを感じることができます。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）
・サステナビリティ推進もしくは環境対策に関連する業務経験（目安1年以上）
※購買やSCM、品質保証などの職種で環境対策やサステナビリティに関する業務経験者も歓迎です。


＜語学補足＞
海外現地法人との対応可能性もございますので、TOEIC600点程度お持ちですとなおよしです。

＜勤務地詳細＞
東京工場　第二工場
住所：埼玉県八潮市西袋663
勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／草加駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
同部門では会社都合の転勤の実績はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
8:20～16:55 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業月平均10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：電車バス定期代全額支給
家族手当：配偶者／6,000円、子／6,000円　
住宅手当：世帯主月額6,000円～13,000円支給
寮社宅：条件有り
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続３年超に支給

＜定年＞
60歳
定年後65歳迄の再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
■従業員持株制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■社員旅行　ほか
※社内全館禁煙、社員の健康のため禁煙を推奨しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始、特別休暇（入社時5日）、年次有給休暇（初年度半年経過後10日）、慶弔休暇 等