ヨネックス株式会社

【埼玉/八潮】サステナビリティ推進担当◆スタンダード上場／ローバルスポーツメーカー／残業10時間程度

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【全社横断して環境対策を推進する部署／海外現地法人とのやり取りも可能／テニスやバドミントンなどのトッププレーヤーから支持されるブランド／リモート可／所定労働時間7時間30分／福利厚生充実】

■業務内容
以下の業務の中から、ご本人の適性や経験を踏まえて担当業務を決定します。業務に慣れた後は1人あたり4～6件程度の案件を担当いただく予定です。本社や各工場、サプライヤーなど社内外の関係者と連携しながら業務を推進いただきます。
入社後は（2）または（3）の業務を中心に担当いただきますが、将来的に（1）の業務にも携わっていただく想定です。
（1）全社サステナビリティの推進
（2）脱炭素施策の提案・推進
（3）EUを中心とした国内外の規制対応

■組織構成
配属組織は7名で構成されており、20代から40代まで幅広い年代の社員が活躍しています。

■配属部署のミッション
ヨネックスグループ全体の環境対策およびサステナビリティ推進を担う部門です。GHG排出量、水使用量、廃棄物量などの環境データの収集・管理に加え、環境負荷低減に向けた方針や施策の立案、実行支援、社内理解の促進を行っています。
国内外で環境・サステナビリティに関する規制や情報開示要請が大きく変化する中、最新情報を主体的に収集・分析し、社内へ分かりやすく展開することが求められます。事業部門や国内外のグループ会社、外部パートナーなど多様な関係者と連携しながら全社横断で施策を推進しています。

■部署として今後目指している状態
当初は脱炭素をはじめとした環境対策を推進する部門として設立されましたが、本年よりサステナビリティ委員会の事務局を担い、サステナビリティ全体の推進に関与しています。
環境対策を軸としながら、サプライチェーン管理、人権、ガバナンス対応に加え、各種規制対応に関する情報収集や社内連携などへ業務領域を拡大しています。

■やりがい
◇環境およびサステナビリティ全般に関わりながら、専門知識を身につけていくことができます。課題解決力や社内を巻き込む推進力、マルチタスク能力を身につけることができます。
◇社内外複数の関係者と関わりながら一体感を持って業務に取り組むことができます。会社をより良くしていくための施策を主体的に進められる点も、本ポジションならではのやりがいです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）
・サステナビリティ推進もしくは環境対策に関連する業務経験（目安1年以上）
※購買やSCM、品質保証などの職種で環境対策やサステナビリティに関する業務経験者も歓迎です。


＜語学補足＞
海外現地法人との対応可能性もございますので、TOEIC600点程度お持ちですとなおよしです。

＜勤務地詳細＞
※最新※第二工場
住所：埼玉県八潮市西袋25-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
同部門では会社都合の転勤の実績はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
8:20～16:55 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業月平均10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：電車バス定期代全額支給
家族手当：配偶者／6,000円、子／6,000円　
住宅手当：世帯主月額6,000円～13,000円支給
寮社宅：条件有り
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続３年超に支給

＜定年＞
60歳
定年後65歳迄の再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
■従業員持株制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■社員旅行　ほか
※社内全館禁煙、社員の健康のため禁煙を推奨しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始、特別休暇（入社時5日）、年次有給休暇（初年度半年経過後10日）、慶弔休暇 等