株式会社ウッドペッカー
【東京】交通系IC・設備管理システム開発◇上流工程・リーダー経験を積める◇資格取得支援有◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◎交通インフラを支える社会貢献性の高い開発案件
◎設計・開発からリーダーポジションまで明確なキャリアパス
◎長期案件中心で業務知識と技術力が積み上がる
■ミッション：
独立系SIerの開発プロジェクトに、当社チームの一員として参画いただきます。担当領域の設計・開発を進めながら、顧客側リーダーの補佐、そして将来的にはチームを率いる立場を担っていただくポジションです。
■担当領域：
鉄道インフラの設備管理システム、および交通系IC決済システムの開発が中心です。システムの構成や使用する技術は案件によって異なり、AzureやAWSを用いた開発が中心となります。
■入社後について：
入社後はまず既存チームの一員として担当領域の実務に入り、システムと業務知識の把握から始めていただきます。常駐先には当社メンバーが複数名在籍しているため、一人で現場に入る形にはなりません。
3～6か月で担当領域を自走できる状態を目標とし、その後は顧客側リーダーの補佐、後輩のOJTと段階的に役割を広げていきます。
■組織構成：
SES事業のチームは、リーダー2名を中心とした構成です。20代から50代まで在籍しており、経験年数の幅があります。
常駐先は東京都中野区・新宿区高田馬場で、複数名が同じ顧客・同じ領域を継続して担当しています。
月1回は全社会議をオンラインまたは対面で実施し、事業をまたいで情報を共有しています。IT業界に限らず気になった記事をシェアし合うなど、気軽にコミュニケーションが取れる雰囲気です。
■特徴：
・常駐先には必ず当社メンバーがいます。一人で客先へ配属されることはありません。
・領域を絞って同じ顧客を長期で担当するため、業務知識が積み上がります。
・SES事業のお取引先は1社のみです。長いお付き合いのなかで信頼をいただいているため、上流工程から担当できます。
・全社9名の会社です。だからこそ、一人ひとりが「こうしたい」とわがままを言える距離感があります。
・受託開発事業との人材ローテーションがあり、常駐と自社開発の両方を経験できます。
・資格取得補助制度（受験料負担＋合格時の報奨金）、中退共による退職金制度があります。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発の実務経験5年以上（設計～テスト工程）
・詳細設計以上の上流工程の経験
・チームリーダーまたはサブリーダーとして、メンバーをまとめた経験
※年数は目安です。満たしていない場合もご相談ください。
■歓迎要件：
・AzureまたはAWS上でのシステム開発・運用経験
・鉄道、決済、金融など社会インフラ系システムの開発経験
・顧客先常駐での就業経験
・後輩指導、OJTの経験
・基本情報技術者／応用情報技術者
勤務地
常駐先（中野区）
住所：東京都中野区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
常駐先（新宿区高田馬場）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
在宅勤務可（常駐先の運用に応じて調整）。本ポジションは常駐が前提のため、フルリモートは想定していません。
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※常駐案件では顧客先の運用に合わせて勤務します
■残業：平均20時間／月
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件変更無し
給与
585万円～679万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：418,000円～485,000円
固定残業手当/月：34,833円～40,417円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
452,833円～525,417円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額内全額支給
家族手当：配偶者：月1万円、子ども1人につき：月1万円
住宅手当：家賃補助（月1万円）※当社規定有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：中小企業退職金共済（中退共）に加入
＜定年＞
60歳
再雇用制度有：65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得補助制度
└資格受験料および、合格時の報奨金を支給
＜その他補足＞
・永年勤続報奨金制度
・確定拠出年金制度（401K）
・慶弔見舞金制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合施設利用
・オフィス内分煙
・服装自由（私服可）
・在宅勤務、テレワークOK
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■5日以上の連続休暇を取得可能です。
■夏季休暇（7～9月の間に3日取得可）、年末年始休暇（12/29～1/4）、誕生日休暇（誕生月に1日付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
当社は、「給食事業」「ビジネスITパートナー（BIP）事業」「SES事業」という3つの事業を柱に、社会や顧客の困りごとに技術で向き合う会社です。
・給食事業
私たちの給食事業は、横浜市での実証実験からスタートしました。献立作成という現場の負担を、技術とAIの力で軽くする。その先には、フードロスという社会課題の解決も見据えています。今は「誰を幸せにするか」を一つの自治体に閉じず広く定義しながら、全国の自治体や民間企業へと、この仕組みを届けていこうとしています。
・ビジネスITパートナー（BIP）事業
BIP事業は、「まず何に困っているかを聞く」ところから始まる受託開発事業です。取引先の業務の中にある、小さいけれど無視できない困りごとに耳を傾け、その解決策としてシステムやツールのかたちを一緒に考えていく。技術ありきではなく、困りごとありきで事業のかたちを変えていけるのが、BIP事業の面白さです。
・SES事業
SES事業では、取引先のシステム開発の現場に入り、鉄道インフラや決済といった社会基盤を支える領域を担っています。大切にしているのは、取引先が抱える数多くのパートナー企業の中で、一番安心して任せてもらえる存在になること。そのために、同じ領域に長く関わって業務知識を積み上げ、一人の担当ではなくチームとして品質を担保する形へと移りつつあります。個人の専門性とチームの成果が同じ方向を向いているのが、私たちのSES事業のかたちです。
■特徴：
メンバーは、決して「型にはまった」人材ではありません。青森からフルリモートで力を発揮するエンジニアがいれば、サッカーのコーチ経験を活かしてチームの構造を整理するのが得意なメンバーもいる。積極的に技術を磨きながら、次のリーダー候補として現場を引っ張るメンバーもいます。私たちは "成果を出す" ことを大切にしながら、上流工程から実行まで一気通貫で任せてもらえる環境をつくってきました。自由に意見を言えること。新しい技術に挑戦できること。社員同士の距離が近く、困ったときに気軽に相談できること。派手さはなくても、居心地の良さと自由な意見交換を大切にする、それが私たちの日常です。- 所在地
〒220-0004
神奈川県横浜市西区北幸1-1-8- 設立
- 1997年10月
- 従業員数
- 9名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 43.7歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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