株式会社アニメイトホールディングス

【池袋】HRBP（リーダー候補）◆人事制度企画・採用戦略立案／グループ共通の新たな人事制度を構築

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■募集背景
当社は、アニメイトグループ各社の継続的な企業・事業成長を目的に、直面する難易度の高い人事課題への対応や、新たな業務領域への進出を人事側面から牽引する体制の構築が求められています。
また、人事部門内では業務のマネジメント分担が急務であり、提案から実行までを一気通貫で推進できるリーダー人材が不可欠です。

このような背景から、私たちは人事部門を牽引し、これらの複雑な課題を解決しながら、組織の成長を加速させる人事マネージャー候補を募集します。
未整備な環境を前向きに捉え、主体的に課題を見つけ、解決に向けて行動できる方、そしてチームを率いて新たな人事の仕組みを構築できる方を心よりお待ちしています。

■アニメイトグループのHRBP
HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
経営直下の人事部や１人人事として様々な課題に対応されてきたあなた、その稀有な経験をHRBPとして生かしてみませんか？
是非、私たちと一緒にHRBPとしてアニメイトグループを盛り立てていきましょう！

■業務例
最優先は人事企画、次に採用計画からお任せする想定です。
＜人事企画＞
・事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築評価運用の改善
・組織設計、役割定義や業務の進め方の改善提案
・人員計画の立案および支援

＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行
・事業会社の採用ブランディングの実施

＜人事労務＞
・人事制度の運用
・従業員からの問い合わせ対応
・各種法令対応、規定整備など

＜その他＞
・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
・管理職育成プログラムの企画・運営

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のすべてのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事制度設計・運用の実務経験
・人事企画の立案～実行・プロジェクト全体をリードした経験
・採用戦略の立案～実行までの実務経験
・中規模（従業員100～300名規模）以上での人事実務経験　または　常駐型人事コンサルタントの経験（5年以上)

■歓迎条件：
・プロジェクトやユニット（組織）のリード・マネジメント経験、かつ社内外での折衝・交渉経験をお持ちの方
・複雑な労務問題・従業員トラブルへの対応経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区東池袋1-44-3 池袋ISPタマビル5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
原則出社勤務

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
※残業時間は月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中も待遇は変わりません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当：会社規定内支給（月4万円まで）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員での在籍3年以上が受給資格

＜定年＞
63歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・教育制度（OJTによる業務習得が中心）
・資格取得奨励制度
・研修支援制度


＜その他補足＞
・服装・髪型自由
・社員割引制度
・副業可能(規定あり)
・時短制度
・出産・育児支援制度
・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（入社半年経過後付与）、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇・育児休暇※育児休暇取得後、復職し活躍中の社員多数、介護休暇