掲載予定期間:2026/9/3(木)~2026/11/25(水)更新日:2026/9/3(木)

アイフル 株式会社

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50代活躍!【京都】社内SE◆上流工程◎年休127日・フレックス/プライム上場

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正社員
上場企業
業種未経験歓迎
求人詳細

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仕事内容

50代活躍!【京都】社内SE◆上流工程◎年休127日・フレックス/プライム上場

~50代活躍!これまでの設計・PM経験を活かしたい方/残業少・柔軟な働き方で長期就業を実現~
 
■業務内容:
金融業界におけるDX投資の加速を背景に、レガシー脱却と安定運用を両立させるべく、その中核を担う社内SE体制の強化を目的にプロジェクトメンバーを募集します。
 
<お任せする業務例>
・社内部署と調整した業務要件を元に、システム要求をベンダーと調整
・各種プロジェクトにおいて、システム要件定義や基本設計を担当
・ファイヤウォール・不正侵入検知等のセキュリティ領域に関わるシステム要件整理
・共通基盤、バッチ運用、システムの監視、端末管理等、システム運用全般関わる要件整理
・プロジェクトマネジメント及び品質管理組織として、全工程に対する品質維持管理等
ユーザー調整から設計、開発までをワンチームで裁量を持って一貫して取り組んでいます。
適切に簡素化されたウォーターフォール開発手法を採用することで、開発速度と品質の担保を両立させています。
 
■組織構成
デジタル推進1部は約30名で構成され、40~50代の経験者層を中心に、30代・若手も在籍しています。PM・PL層が全体統括し、エンジニア層が設計~実装を担当。プロジェクトごとにチーム編成され、1人1プロダクトを基本とした分担で無理のない体制を整えています。部署間連携も活発で、知見共有をしながら進める風土です。
 
■働き方
◎フルフレックス制度を導入し、業務状況に応じた柔軟な働き方が可能
◎残業は月15時間程度、有給取得率73.4%と実績も明確
◎リモートワークも相談可能で、土日祝休みのためプライベートとの両立もしやすい環境
 
■キャリアパス
要件定義~運用まで一貫して経験できるため、基盤エンジニアとしての専門性を高めることが可能です。将来的にはPM・PLへのステップアップ、または設計スペシャリストとしてのキャリア形成も選択できます。複数プロジェクトの経験を通じて、金融×ITの実践力が身につきます。
 
■企業の特徴
大手金融企業としてグループ20以上の事業を展開し、安定した経営基盤を構築。IT分野への積極投資を続け、デジタル化を推進しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
~業界未経験歓迎!~
■必須条件:
・システム開発におけるPG(コーディング)のご経験(言語不問)
※大手企業の自社プロダクト開発(社内SE)に挑戦したい方、Sier・ベンダーご出身の方歓迎!

■歓迎条件:
・金融分野システム更改プロジェクト(アーキテクチャ構築・基盤構築等)のリーダー、マネジメント経験がある方
・金融業界での業務経験をお持ちの方

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:京都府京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381-1
勤務地最寄駅:京都市営地下鉄線/五条駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし
※入社後は配属部署拠点にて勤務いただく予定ですが、その後の配置転換により、当社拠点全般に異動の可能性があります。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00

<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
※残業月平均15時間

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

給与

<予定年収>
600万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):279,000円~530,810円

<月給>
279,000円~530,810円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・能力に応じて報酬額を決定します。
■賞与:年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限51,500円/月
家族手当:子女教育手当:1人につき8,000円/月
住宅手当:住宅手当:あり(条件による)
寮社宅:借上社宅制度
社会保険:各種社会保険完備

<定年>
60歳
再雇用制度あり(70歳まで)

<副業>


<育休取得実績>
有(育休後復帰率98%)

<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度:資格受験料と交通費を全額負担
■学習支援制度 :会社が認めた方にSchoo等の支援
■階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修
■中途採用者は別途入社後3日間の研修

<その他補足>
■住宅手当:あり(条件による)
■在宅勤務手当:月3,500円/条件有
■転勤手当:10万円(単身者50%/引越費用会社全額負担)
■単身赴任手当:月42,000円
■帰宅手当:毎月1回自宅までの交通費を全額負担(単身者のみ)
■育児休業制度:子が1歳まで(最長2歳まで延長可)
■育児短時間勤務:小学6年生まで
■人間ドッグ等補助/インフルエンザ予防接種補助
■従業員持株会/確定拠出年金/職場積立NISA/財形貯蓄/共済会等

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数127日

リフレッシュ休暇(5日/10月以降入社は翌年4月付与)、年末年始休暇(5日)、育児休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、災害休暇、子育て応援休暇、ペット忌引休暇

会社概要

事業概要

■アイフル(ムニノバグループ)について
アイフルは、「社会より信頼され、必要とされる会社」であり続けること、そしてお客様の期待に応える金融サービスを提供することを使命としています。
消費者金融事業を中核としつつ、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など、金融を起点とした多角的な事業展開を行ってきました。
今後はムニノバグループの発足により、グループ全体としての事業ポートフォリオやブランドの在り方も進化していく予定です。
各事業会社の強みを掛け合わせることで、従来の金融の枠にとらわれない新たな価値創出を目指していきます。

■IT金融グループを目指し、Tech化を強力に推進中
アイフル株式会社は消費者金融のイメージが強い企業ですが、私たちが目指しているのは、より多くの方が金融サービスにアクセスし、その恩恵を受けられる社会の実現です。
いわゆる「ファイナンシャル・インクルージョン(金融包摂)」を、テクノロジーの力で推進していくことが私たちの大きなテーマです。
変化が激しく先行きの見えにくいVUCAの時代において、金融機関として持続的に成長し続けるためには、IT・デジタルを事業の中核に据えることが欠かせません。
その考えのもと、エンジニア・デザイナー・データアナリストなどの専門人材を自社で抱え、プロダクト開発を内製で高速に回す体制づくりを進めています。
現在は、自社アプリやWebサービス、UI/UXデザイン領域を中心に内製化を推進しており、将来的にはIT人材比率を社員全体の約25%まで引き上げることを目標としています。
「金融会社がITを活用する」のではなく、「IT企業が金融サービスを展開する」状態へと進化することが、グループとしての目指す姿です。

■これからのアイフル(ムニノバグループ)へ
やりたいこと、挑戦したい領域はまだまだ数多くあります。
ムニノバグループとしての新たなスタートを迎える今は、まさに変革の途中段階です。
これから加わる方々にとって、自らのアイデアや技術でサービスや組織づくりに関われる、エキサイティングなフェーズだと考えています。
ぜひ皆さまのお力をお借りしながら、次の金融のスタンダードを共につくっていきたいと考えています。

所在地

〒600-8420
京都府京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381-1

設立
1978年2月
従業員数
5,003名
上場市場名
プライム市場
資本金
94,028百万円
売上高

189,054百万円

経常利益
26,817百万円
平均年齢
38.5歳

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015884440

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