株式会社システナ

【東京】管理部門の責任者・管理職候補◆次世代人事戦略の立案など◆プライム上場企業◆年間休日129日

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～売上高1,200億円を目指す成長企業／経営陣と連携し、企業ブランディングと次世代人事戦略を構想から実行まで牽引／組織づくりの中核を担う責任者・管理職候補～

■ミッション・業務内容：
本ポジションの主なミッションは、中期経営計画（2029年3月期：売上高1,200億円）の達成に向け、人事戦略の起点となる「企業ブランディングの推進」と「組織基盤の強化」を牽引することです。

具体的には、経営陣や事業部門と連携しながら、以下の領域でリーダーシップを発揮していただきます。
【戦略的な企業ブランディングの推進】
当社の強みやビジョンを再定義し、採用広報やインナーブランディングを通じた社内外への発信活動を主導します。「選ばれる企業」としての認知度を高め、優秀な人材の獲得とエンゲージメント向上を実現します。
【次世代人事戦略の立案・実行】
事業の急速な拡大に伴い、採用・育成・評価制度などの人事施策をアップデートし、業績目標達成を支える強力な組織基盤を構築します。
【人事組織のマネジメントと牽引】
責任者・管理職候補としてメンバーの育成や組織のマネジメントを行い、人事部全体のパフォーマンス向上と施策の確実な実行をリードします。

■採用背景：
◎当社は現在、業績を順調に伸ばしており、中期経営計画において2029年3月期に「売上高1,200億円」の達成を目標に掲げています。この高い目標を実現するためには、事業の拡大スピードに合わせた組織基盤の強化と、優秀な人材を引きつける強力な採用力の構築が不可欠です。
◎そこで管理部門では今後、企業価値のさらなる向上に向けた「企業ブランディングの強化」を重点テーマとして推進していきます。単なる採用活動にとどまらず、当社の魅力やビジョンを広報・マーケティング視点で戦略的に発信し、社内外への認知度向上やエンゲージメント強化を図りたいと考えています。
◎今回は、このブランディング強化施策の旗振り役となり、管理部門全体を牽引していただける責任者・管理職候補を募集するに至りました。経営陣や各部門と密に連携しながら、当社の成長を管理部門領域から加速させるコアメンバーとしてのご活躍を期待しています。

変更の範囲：本人の適性により当社業務全般に変更の可能性がございます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
【責任者候補の場合】いずれかのご経験を有する方
◎人事責任者
◎管理部長
◎経営管理・経営企画責任者
【管理職候補の場合】いずれかのご経験を6年以上有する方
◎労務経験
◎経営管理・経営企画経験
◎財務・経理経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング 16F
勤務地最寄駅：浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社および全国の拠点、顧客先、または自宅

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＜勤務地補足＞
JR京浜東北線、山手線「浜松町駅」北口より徒歩3分程度／都営浅草線・都営大江戸線「大門駅」B1出口より徒歩3分程度

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：就業規則に基づき別途支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（合格時に受験料とお祝い金 \5,000～\50,000）

＜その他補足＞
■確定拠出年金（選択制）
■財形貯蓄
■慶弔見舞金
■社員持株会
■社員貸付金
■保養所
■ストレスチェック制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

夏季休暇（5日）、年末年始（4日※会社カレンダーに準ずる）、有給休暇（入社3ヶ月後に10日付与）