パーソルクロステクノロジー株式会社

【リモートメイン・フルフレックス】組織開発・人材開発◆1,500名規模のエンジニア組織支援<409>

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【ITエンジニアリング本部の組織開発・人材開発／エンゲージメント向上・離職抑制・組織活性化・人材育成を横断して担当／組織課題の抽出から施策の企画・実行・定着まで一貫して担うポジション】

※こんな方にお薦め
●組織開発や人材開発の経験を、大規模のエンジニア組織で活かしたい
●施策の運用だけでなく、組織課題の抽出や企画設計から携わりたい
●エンゲージメント向上・人材育成・キャリア支援を横断して経験したい
●部長やマネージャーを巻き込み、組織全体に影響を与える施策を推進したい
●企画して終わりではなく、施策の実行・定着・改善まで責任を持ちたい
●リモートとフルフレックスを活用し、柔軟に働きたい

■業務内容
ITエンジニアリング本部において、約1,500名のエンジニアの成長と事業成果の両立を目的とした、組織開発・人材開発施策を担当いただきます。エンゲージメント向上や離職抑制、組織の一体感醸成、人材育成、キャリア支援などを横断し、データや現場の状況を踏まえた課題抽出から、施策の企画・実行・定着・改善まで一貫して推進します。
<具体的な業務>
・エンゲージメント向上：定期面談や業務報告を通じた社員との接点設計および運用
・離職抑制：離職リスクの早期検知および改善施策の仕組み化
・組織課題分析：各種データに基づく組織課題の抽出および改善施策の企画
・インナーブランディング：社内向け情報発信や記事作成などの企画・実行
・組織活性化：表彰制度、組織イベント、管理職合宿などの企画・推進
・組織横断施策：部門や組織を越えたコミュニケーション施策の推進
・人材育成：リスキリング、受託人材育成、役職者育成などの研修企画・運営
・オンボーディング：中途入社者の早期活躍および組織定着に向けた支援
・管理職支援：チームマネジメント支援施策の企画・導入・定着
<本ポジションに期待すること>
エンジニアの成長と事業成果を両立するため、データや現場の状況から組織課題を捉え、必要な施策を主体的に設計・推進することを期待しています。ステークホルダーを巻き込み、施策を実施し、現場で継続的に機能する仕組みの定着を期待します。
■入社後に描けるキャリア
・組織開発・人材開発のスペシャリスト
・事業視点を持つ企画人材
・組織リーダー・マネージャー

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材開発、キャリア開発支援、組織開発施策のいずれかに関する企画・推進経験3年以上
・組織課題の抽出から改善施策の設計・実行まで、自ら主導した経験
・PowerPointを用いた資料作成および論点整理のスキル

■歓迎条件：
・IT業界またはSIerでの業務経験
・部門横断での調整および合意形成の経験
・Power Platformなどを活用した業務改善経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※専門業務型裁量労働制の場合：1日のみなし労働時間 9時間15分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（通勤定期代支給）
社会保険：全国健康保険協会管掌健康保険(協会けんぽ)に加入

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■希望者にはUdemyの学び放題アカウント付与
■資格取得インセンティブ（取得時のインセンティブ+取得費用のサポート）
■パーソルグループ全社員向けe-learningシステム PALMS

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、健康保険組合
■通勤手当、在宅勤務手当（1日当たり250円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始（12/30～1/3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）