掲載予定期間：2026/9/7（月）～2026/11/29（日）更新日：2026/9/7（月）

シェルフィー株式会社

開発責任者◆開発組織全体の目標設定、優先順位付け、実行管理など◆フレックス

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

開発責任者◆開発組織全体の目標設定、優先順位付け、実行管理など◆フレックス

■業務内容
開発組織の方針・目標・ロードマップの策定と実行
プロダクト開発における優先順位・体制・リソース配分の設計
開発プロセス、品質管理、リリース、運用体制の改善
技術的負債、アーキテクチャ、セキュリティ、開発基盤に関する意思決定支援
エンジニアメンバーの目標設定、1on1、フィードバック、評価、育成
採用計画、採用要件、選考基準、面接・面談、採用広報の改善
Bizや経営との連携
組織の状態を把握し、必要な仕組み・役割・コミュニケーションを設計する

■シェルフィーの開発チームにおけるミッション
事業成長に対して、開発組織の力を最大化する役割です。シェルフィーの開発組織は、単に「依頼されたものをつくる」組織ではありません。建設産業という巨大で複雑なドメインに向き合い、顧客の業務や現場の実態を理解しながら、プロダクトを通じて社会課題の解決に挑むチームです。
その中で開発責任者には、技術・プロダクト・組織・採用・評価を分断せず、事業を前に進めるために必要なことを拾い続けることを期待します。
事業戦略・プロダクト戦略を、開発組織が実行できる計画・優先順位・体制に落とし込む
開発組織のアジリティが上がり続ける状態をつくる
技術的負債・品質・セキュリティ・運用安定性と、事業スピードのバランスを取りながら意思決定する
採用・評価・育成を通じて、強い開発組織をつくる
メンバーが挑戦し、失敗から学び、成果を出せる環境をつくる

■責任範囲
開発組織全体の目標設定、優先順位付け、実行管理
チーム体制、役割、開発プロセス、コミュニケーションの設計・改善
エンジニア、テックリード、SRE、CREなど各役割との連携・支援
採用要件・採用基準の設計、候補者評価、採用広報・スカウト改善
メンバーの目標設定、1on1、フィードバック、評価、育成、配置
技術的・組織的なリスクの早期発見と対策
経営・Biz・CSなど他領域との連携による、事業成果へのコミット

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリケーション開発の実務経験5年以上
・3名以上のエンジニアチームのリード、マネジメント、またはそれに準ずる経験
・採用・評価・育成のいずれかに主体的に関わった経験
・プロダクト・事業側と連携し、開発計画や優先順位を決めた経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋B1F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：労働者の自宅、新規支社、その他会社の指定する場所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、17:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の雇用形態及びその他の条件に変更はありません

給与

＜予定年収＞
894万円～1,116万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：551,214円～688,092円
固定残業手当/月：193,786円～241,908円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
745,000円～930,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：24,000円／月
家族手当：扶養する子がいる場合1万円
住宅手当：3km圏内：毎月2万円、1.5km圏内：毎月4万円
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・パーソナルコーチング
・支給品
∟Macbook：Apple MacBook Pro
∟モニター：希望者に支給 DELL P2721Q（4Kモニタ、27インチ）

＜その他補足＞
近距離手当（3km圏内に居住：毎月2万円、1.5km圏内に居住：毎月4万円）
通勤交通費支給（上限：24,000円／月）
加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
定期健康診断（年1回、費用会社負担 ※オプション除く）
メンタルヘルスケア支援（ストレスチェック、産業医等の外部専門家からのサポート体制を整備）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年経過時点10日（計画的付与日数含む）、最高付与日数20日（計画的付与日数含む））、採用特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休業、介護休業、特別休暇

会社概要

事業概要: ■企業理念｜
「ITによるイノベーションが取り残された市場を一気に改革すること」を目的として、2014年6月にシェルフィーは立ち上がりました。
これまでインターネットは多くの分野でイノベーションを起こしてきましたが、WEB上で完結するような領域はサービスが自然と盛り上がっていき、このままではリアルな領域や巨大市場ゆえにIT化が後回しにされていた分野との差が一気に広がっていくというのが私たちの考えです。
しかし取り残された市場で働く方々にとってITによる改革は急務であり、そんな方々の目線で「ITを駆使するプロフェッショナル集団になる」のが私たちの目標です。
もちろん長い歴史の中で形成された仕組みに変化をもたらすのは決して簡単ではありませんが、だからこそ取り組む意義があります。

イノベーションと言っても、既存の仕組みをただ否定するだけでは何も生まれませんし、今あるものをただ荒らすだけには決してなってはいけません。
建設の現場で起きている”ものづくり”への敬意を忘れずに、｢根本的な課題とは何か」｢その時々の建設業界の実態に沿った解決策とは何か」を考え抜き、認められるべきものが認められる場を提供すること、本質的な価値創造に集中できる場を提供すること、それらを目的に課題と対話をし続ける。
それがシェルフィー株式会社のミッションです。

■VISION｜
複雑をシンプルに、なんとなくを透明に

■MISSION｜
建設業界に健全な競争環境をつくり、利用者の納得感を生み出す

■事業内容｜
Greenfile.workは、建設業界の工事"外" 事務作業を効率化する生産性向上 BtoB サービスです。残業や過労働の原因の一つである、書類作成業務を効率化。建設業界の生産性向上を図ります。

■事業の特徴｜
Greenfile.workは、建設現場の最重要分野である安全書類業務を効率化するサービスです。安全書類の電子化による工事外業務の効率化と作業時間短縮はもちろん、CCUS(＝建設業団体と国交省が連携して普及を推進している建設版マイナンバー）の波及による技能者の処遇改善や、ネットワーク効果による地域単位での建設DXの普及に貢献しています。
所在地: 〒153-0044
東京都目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋B1F
設立: 2014年6月
従業員数: 57名
上場市場名: 非上場
資本金: 100百万円
平均年齢: 32歳
企業URL: https://shelfy.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015907001