株式会社シーエーシー
【在宅可/東証プライム上場G】人事(制度運用)◆平均勤続15.1年/女性活躍/フルフレックス
募集要項
おしごと用語集仕事内容
●東証プライム上場G・50代以上の方も活躍中/創業60年の安定基盤/大手顧客と取引多数
●HD横断の業務に携わる可能性もあり/管理職候補
●実働7.5h×残業月平均11.7h×フルフレックスでWLBを実現
●AI等最先端テクノロジーや自社サービスも注力しており過去最高益更新中
■業務内容:
人事制度企画・運用をメイン業務としてお任せします。
人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、出向契約締結対応、関連規程整備、ペイロール、国内および海外赴任・帰任対応など習熟度に応じ、徐々に制度企画等もお任せできればと考えております。
■入社後のイメージ:
担当業務を通じて制度や業務への理解を深めていただきます。
領域にとらわれず、その時々で組織に求められる業務を主体的に担いながら、
人事制度運営を支える中核人材としての活躍を期待しています。
※その他の人事関連業務に携わる可能性もあります。
■配属部署:
人事部は約14名ほどの組織で、年齢層は20代~50代となっており幅広いです。
中途入社者も多く、立場や年齢に関係なく、意見交換しやすく改善や提案が可能です。
■ポジション魅力:
・タイミングが合えばM&Aや合併等のプロジェクトにも携わることもあります。
・ご経験を積まれた後は、管理職へ登用される可能性もあります。
・一部CAC Holdings※の業務にも関わることあります。
※株式会社CAC Holdings:東京証券取引所 プライム市場(証券コード:4725)
■当社について:
当社は1966年に設立された「日本初の独立系SI企業」を前身とする、歴史ある独立系システムインテグレータです。
当社は金融機関、製薬企業、飲料メーカー、通信、人材分野等、幅広い業界の顧客向けに多様なITサービスを展開しています。そしてAI、IoT等、技術開発・企業投資を中心に進めている「新技術」領域の強化も図っています。
令和5年度には東京都スポーツ推進企業483社の中から特に先進的な取組や波及効果のある取組を行っている企業としてモデル企業10社の中に選定されました。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
【必須要件】
・人事制度運用経験
・VLOOKUPやSUMIFなど一般的に事務使用する関数を問題なく使えること
【歓迎要件】
・人事労務に関する最低限の法令知識
・人事制度企画経験
・500人以上規模(上場企業尚可)の企業での人事業務経験
・人事領域全般の経験
勤務地
本社
住所:東京都中央区日本橋箱崎町24-1
勤務地最寄駅:東京メトロ半蔵門線/水天宮前駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:7:00~21:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
※コアタイム無し、1日の最小の就業時間3時間45分※月平均残業11.7時間
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
430万円~640万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):290,000円~430,000円
固定残業手当/月:95,800円~125,500円(固定残業時間35時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
385,800円~555,500円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験、スキルに応じる
※月給+賞与3回
■賞与:年3回(3月・6月・12月)
■昇給:年1回(4月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得奨励金制度
■資格報奨金(最大20万円)/祝い金
<その他補足>
■財形貯蓄
■持株会
■在宅勤務制度
■副業制度
■慶弔見舞金
■ビジネスカジュアル(通年)
■サークル活動
■定期健康診断
■団体生命保険
■特別休暇(結婚休暇:5日間/出産休暇:2日間)
■年末年始・5月連休とは別に9連続休暇の取得を推奨、他
休日・休暇
年間有給休暇13日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日
夏季休暇(3日間)、年末年始(12月30日~1月4日)、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業、介護休業
※有給休暇取得率:61.4%
※育休・産休取得率100%/復帰率:95.1%
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
システム構築サービス、システム運用管理サービス、BPO/BTOサービス
■事業の特徴:
企業の情報化戦略・計画に関するコンサルティングからシステムの設計・構築・導入・運用管理・保守まで、情報システムに関する一貫したサービスを提供しています。また、ITを活用し、企業のビジネスプロセスを遂行するBPO/BTOサービスを提供しています。
■同社のサービス:
(1)金融…同社は40年以上にわたり、銀行業務、信託業務、証券業務、保険業務で多くの実績を積み重ねてきました。中でも金融分野の一つである企業年金システムにおいては、日本有数のノウハウ・知見を持つSIとしてサービスを提供しています。また、銀行業務においては主要銀行の海外現地法人向けのサポートのため、早期からニューヨーク、ロンドンなどの海外拠点も強化してきました。近年ではFinTech事業への進出もスタートし、新たなサービス創出にも取り組んでいます。
(2)医薬…同社の製薬業向けサービス提供は創業以来の長い実績があります。研究開発から営業・物流・人事・会計など様々な業務領域で、構築から運用まで幅広いソリューションをワンストップで展開。グローバルなマーケットでも、顧客のシステムをサポートしています。また、グループ会社とも連携し医薬品開発の創薬研究から製造販売後調査に至るまですべてのフェーズをカバーするサービスを提供するなど、ITと業務の両面で効率化に貢献しています。
(3)新技術…同社は今まで強みとしてきたBtoB業務ソリューションに加え、新しいサービスモデルにも注力しています。例えばBtoCサービスやクラウド型ソリューションの展開、CAC Holdings全体でのVC(Venture Capital)を通じた事業投資や海外M&Aの積極的な実施。新技術で代表的なものは感情認識AIを用いた分析サービス「心sensor」、自動運転の発展型のサービス「ADAS(先進運転支援システム)」、カメラ映像から心拍数を測定する「リズミル」です。直近では音声認識AIを用いたスマートスピーカー営業支援システムを開発しています。また同社独自の「AZAREA」という技術プラットフォームも開発し、ビッグデータ処理やプログラム自動生成の新技術も導入。技術面における更なる深化とサービス拡大に挑戦し続けています。- 所在地
〒103-0015
東京都中央区日本橋箱崎町24-1- 設立
- 2014年4月
- 従業員数
- 1,231名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 400百万円
- 売上高
29,905百万円
- 平均年齢
- 42.8歳
応募方法
応募方法
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