株式会社 インターオフィス

【青山】オフィスづくりを変える◎家具サブスクの提案営業＜未経験歓迎＞土日祝休／リモート×フレックス

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□■インテリア好きが活躍できる環境／家具提案から空間づくりまで／反響・新規・継続の全てを経験できる“フルファネル営業”■□

■業務内容：
オフィスの新設・移転・リニューアルを検討される企業に対し、fittingbox（家具サブスクリプションサービス）を活用し、初期費用を抑えた柔軟なオフィス構築モデルをご提案いただく営業ポジションです。
従来の「購入前提」ではなく、「必要な期間だけ使う」「組織の変化に合わせて入れ替える」といった新しい価値をお客様に届ける、事業成長フェーズならではの提案型営業です。

■fittingboxとは：
～法人向けのオフィス家具のサブスクリプション＆デザインサービス～
オフィスの新設・移転・拡張に合わせて、必要な期間だけ家具を利用できる仕組みを提供。変化の激しい組織のオフィス環境をより柔軟かつ効率的にアップデートできる新しいオフィス構築モデルです。

■具体的には：
（1）反響営業（Web問い合わせ対応）
Webマーケティングで獲得した問い合わせに対し、ファーストコンタクトから商談、見積、提案、受注までを一気通貫で担当します。お客様の規模・利用期間・増員予定・予算感などをヒアリングし、ラインナップの中から最適な家具を選定し、サブスクプランをご提案します。

（2）新規開拓営業
反響だけでなく、自ら案件をつくる営業活動も行います。既存の大手クライアントや潜在顧客に対してサブスクという新しい選択肢を提案していく営業スタイルです。
＜アプローチ手法＞
・不動産会社等への営業
・設計事務所・デザイン事務所への訪問
・Salesforceを活用した既存クライアント・潜在顧客へのアプローチ
・イベント参加・展示会出展等でのリード獲得

（3）リテンション営業（継続・入れ替え提案）
サブスクは契約が続くサービスのため、既存顧客との関係構築と継続提案が重要です。お客様の組織の変化や成長フェーズを踏まえ、「今後どう変わるか」を見据えた提案を行っていきます。

■仕事の流れ：
▼顧客接点の獲得（Web問い合わせ・新規開拓）
▼ヒアリング・課題整理（規模・期間・増員計画・予算など）
▼プラン設計・家具選定・提案
▼見積・契約・納品立会い
▼アフターフォロー・顧客リレーション構築
▼契約更新・返却対応

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験・職種未経験歓迎＞未経験の方でも積極的にご応募ください。

■必須条件：
・社会人経験2年以上
・顧客折衝経験（営業・販売・接客など）
・主体的に動ける方

■歓迎条件：
・法人営業経験
・不動産・内装・家具・オフィス関連の経験
・サブスク型サービスの運用経験

＜勤務地詳細＞
青山本社
住所：港区南青山1-2-6 ラティス青山スクエア6階
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座/半蔵門線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■在宅勤務も個人の裁量で積極的に取り入れて勤務ができます。
※現状は週1回程度／午前中は在宅、午後は出社（又は外出）といったハイブリッド勤務も可能です。

＜転勤＞
無
※原則転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均20～30h※担当案件により多少異なりますが、基本的には12・3月が繁忙期となります。

契約社員

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＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
試用期間中は有期雇用契約、その後正社員となる想定です。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は有期雇用契約となります（待遇変更なし）。

契約の更新：有（ほとんどの方が3か月で正社員となりますが、稀に習熟度や素行等鑑みて契約期間を延ばすことがございます。）
更新上限：有　通算契約期間上限0年6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給(既定有)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社後1年以上から対象

＜定年＞
60歳
※役職定年55歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■資格手当
■海外研修制度※年1回(選抜者対象)
■教育補助制度：専門知識及び専門技術、一般教養に関しての資質向上を図る為の資格取得・自己啓発に要する費用の一部補助（規定有）

＜その他補足＞
■役職手当／出張手当
■メンター制度／部活動制度：社員同士のコミュニケーション活性化を推奨しています。
■団体定期保険／損害保険
■健康診断／産業医面談／インフルエンザ予防接種
■育児介護休業
■慶弔見舞制度：休暇+慶弔見舞金支給
■社員割引制度：規定に基づいた割引価格で取扱いブランド商品を購入できます。
■在宅勤務制度
■オフィスはフリーアドレス

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※プロジェクトや納品により休日出勤の可能性あり（振替休日および休日出勤手当にて対応）。
■年末年始（12/30～1/3）、特別休暇、慶弔休暇