テュフズードジャパン株式会社
【東京】人材開発／L&Dスペシャリスト◇世界最大級の第三者認証機関◇土日祝休み／フレックス
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■職務概要：
本ポジションは、人材開発と従業員エンゲージメントを軸に組織の成長と成果に直接的にドライブする中核的役割です。事業課題に基づき必要な能力を定義し、学習・対話・フィードバックが日常的に機能する仕組みを自ら設計・実行し、パフォーマンスマネジメントで成長と成果を結びつけ、オペレーションを通じて社員と直接接点を持ち、現場課題を施策へ反映して組織にインパクトある変化を生み出していただきます。
■業務内容：
1.人材開発
成長志向と当事者意識を基盤に、事業戦略から逆算して組織にとって重要な能力ニーズを特定し、学習戦略の策定から年間トレーニング計画の立案・実行まで一貫してリードします。ワークショップやピアラーニング、OJTなど実践的かつ付加価値の高いプログラムを企画・実施し、座学にとどまらない多様な学習手法で日常業務への定着を促進します。
2.従業員体験・エンゲージメント
従業員サーベイや各種データを活用して課題を可視化し、エンゲージメントおよび従業員体験向上に向けた施策を設計・実行します。透明性と有効性の高いコミュニケーション、対話・協働・インクルージョンを育むワークショップやイベントを促進。フィードバック文化の醸成、従業員間の信頼強化、ウェルビーイングやCSR施策により持続可能で魅力ある職場作りに寄与します。
3.パフォーマンス管理
公正性と透明性の高い評価プロセスを整備し、質の高いパフォーマンス・成長に関する対話を実現する仕組みを構築します。マネージャーの効果的なフィードバックやコーチングを支援し、パフォーマンス管理を継続的に改善して成果と成長を重視する文化を強化します。
4.労務・社員サポート
入社・異動・退職を含む社員ライフサイクル全般の窓口業務と人事オペレーションを担い、迅速かつ適切な相談対応を行います。人事ポリシーの運用・改善を通じてコンプライアンス・公平性・透明性を確保し、給与関連業務や人事データ・分析を活用して意思決定と組織パフォーマンス向上を支援します。
5.チームへの貢献
各種人事プロジェクトに主体的かつ実行力をもって貢献し、チームやステークホルダーと連携して高い成果創出と継続的改善を推進します。Winning Cultureおよびハイパフォーマンス文化の体現と強化に寄与します。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事パートナー（HRBP）、人材開発または従業員体験のいずれかの領域において、通算5年以上の実務経験
・労働法に関する知識と正確な事務処理能力
・社員全体に関わる人事課題を特定し、関係者との調整をはかり施策を企画から実行まで主体的に推進した経験（社員へのコミュニケーション含む）
・デジタルスキル(人事ツール、データマネジメント、プロセス改善ツール)
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC(R)テスト800点以上）
・日本語でのコミュニケーション能力をお持ちの方（N1レベル相当）
勤務地
本社
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11 住友不動産新宿南口ビル12F
勤務地最寄駅：各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜時短勤務＞
相談可
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
給与
500万円～1,000万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,200,000円～8,389,200円
固定残業手当/月：32,300円～64,400円（固定残業時間12時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
382,300円～763,500円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・年齢・能力等を考慮の上当社規定により決定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上が対象
＜定年＞
60歳
再雇用制度有（65歳まで、一定条件下で70歳まで）
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■部門による技術研修と人事の提供するリーダーシップ・ソフトスキル研修
■語学研修やDX研修、IT・財務研修なども展開
■グローバル研修（リーダーシップ・エキスパート・コンプライアンス研修など）
＜その他補足＞
■在宅勤務制度
■企業型確定拠出年金
■団体総合福祉保険
■カフェテリアプラン
休日・休暇
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年間休日120日以上（土日祝日、年末年始）
・年次有給休暇 初年度最大12日
・傷病休暇（有給）初年度最大12日
※いずれも入社日に付与されますが、入社月により付与日数は異なります
会社概要
- 事業概要
■認証機関とは
第三者認証機関とは、製品やプロセス、組織などが、規格に準拠しているかを監査し、認証を与えることができる審査機関です。TUV （テュフ）認証は、認証取得製品が品質、安全、持続可能性に関する国際基準を満たしていることを証明し、企業や組織のブランド価値を高める信頼の象徴として広く認知されています。
■事業詳細
「Technischer Uberwachungs-Verein」の頭文字をとった「TUV」はテュフと読み、日本語では”技術検査協会”の意味になります。
テュフはドイツで生まれた行政から独立した第三者試験認証機関。欧米では、第三者試験認証機関が製品の安全性を認証することに対する意識が高く、認証マークの有無が製品購入の決定要因の一つにもなっています。
1860年代、ボイラー設備の安全性試験から始まったテュフズードグループは、様々な製品に対して安全性の試験・認証に携わり、世界最大級の試験認証機関となっています。
テュフズードグループの日本法人であるテュフズードジャパンは、1866年から続くテュフズードの事業基盤の下、日本市場における品質、安全試験と認証への需要拡大に応えるため1993年に設立されました。
第三者試験認証機関として、グローバル市場に製品を展開する日本の企業様のために、機械製品・電磁両立性・輸送機械・産業プラント・医療機器・スマートカードの各種安全認証・ISO認証の監査・各種セミナーなどのお客様ニーズに合ったサービスをご提供しています。
■事業所
国内に本社（東京都渋谷区）、関西本部（大阪府大阪市）、東京試験所（東京都品川区）、米沢試験所（山形県米沢市）と４つの拠点を構えています。
■企業風土
「Add value. Inspire trust. ― 新たな価値、さらなる信頼」
テュフズードが提供するサービスを支える中核理念です。
アジリティとイノベーション…オープンマインドで変化をチャンスと捉え、新しいビジネスの機会を探求し適応します。
エクセレンスとパフォーマンス…年齢や社歴に関わらず、意欲があり実績を残した方が評価され、より大きな仕事を任されます。
協力と信頼…ワークライフバランスと多様性を積極的に推進することで、幅広い方が活躍できる場を提供しております。- 所在地
〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11 住友不動産新宿南口ビル12F- 設立
- 1993年1月
- 従業員数
- 240名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
