小西安株式会社

【東京】総務人事（管理部門総合職）◇将来の総務課長候補/年休123日/創業約200年の安定基盤◎

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【管理部門の中核人材募集◎/採用・人事・総務業務を幅広く担当◎/老舗化学品商社◎/将来の総務課長候補◎】
■職務内容：当社総務部総務課に配属となり総務課長候補として、採用の企画・実施（新卒・中途・障がい者・留学生の採用など）や、教育・研修、人事制度運用、総務・庶務業務などバックオフィス全般を段階的に担当します。
将来的には総務課長として部門メンバーへの指示出しや組織運営、採用・育成計画・予算の策定や給与予算の策定・管理など、マネジメント業務も担うことを想定しています。社内外の多様な関係者と連携しながら、事業基盤を支える重要な役割を果たします。

■業務詳細：
・新卒・中途・障がい者・留学生採用の企画～実施、大学や教授、キャリアセンター等との連携
・教育研修の企画・運営、人材育成計画の立案・推進
・人事制度運用、規程管理、給与・福利厚生業務
・設備・固定資産管理
・株主総会や委託会社との折衝
・展示会や学校等での会社PR、社内外からの各種相談対応
・将来的な部門マネジメント、予算策定・管理など
※出張頻度：月1回程度国内出張が発生します。また、留学生採用のため東南アジア等への海外出張が年1～2回程度ございます

■組織構成：総務部は8名体制（部長1名、総務課長1名、主任1名、法務課主任1名、一般職1名、事務職3名）が対応しています。

■入社後について：入社後は採用業務を中心に担当し、経験を積みながら教育・研修、人事制度運用、総務・庶務業務へ担当範囲を広げ、将来的には総務課長候補として総務部門全体のマネジメントを担っていただきます。

■業務の魅力：管理部門の中核人材として会社の将来を支える組織づくりや経営基盤強化に直接貢献できます。現場での裁量も大きく、幅広い業務経験を積める点が魅力です。

■求める人物像：
・管理部門の中核として、組織力強化や経営基盤の強化に貢献したい方
・社外や他部門との連携や調整を円滑に進め、成果創出に取り組める方
・将来的にマネジメントへ挑戦し、長期的に貢献したい方

■キャリアパス：採用・人事・総務業務を経験し、総務課長などマネジメントや経営基盤強化に携わるキャリアを描けます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・管理部門（総務・人事・経理等）の実務経験（3年以上）
・社内外と円滑に業務を進めるコミュニケーションスキル
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・普通自動車運転免許

■歓迎条件：
・採用業務の実務経験
・人材育成、研修企画、ファシリテーション経験
・会計・財務に関する基礎知識（日商簿記3級程度、または同等の知識）
・Excel等を用いた集計・分析業務の経験
・就業規則等の規程管理経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋本町2-6-3 小西ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／三越前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業ほぼなし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の賃金変更なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：生活手当、こども手当
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：入社2年後より

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり。65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTや引継ぎあり。教育・研修や人材育成計画の作成も担当範囲に含まれます。

＜その他補足＞
・生活手当、こども手当、職級手当、職位手当、主任手当、資格手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

創業記念日、夏期リフレッシュ休暇、年末年始、慶弔等特別有給休暇