村上胎内洋上風力発電株式会社

【契約社員】管理部門担当（人事・法務・総務・IT）◆三井物産×大阪ガス×RWEの合弁会社

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■職務概要
営業・管理本部長、同本部シニアマネージャーを補佐しつつ、人事・総務・法務・IT担当者として、社内の人事（給与（社会保険労務士事務所とのやり取りを含む）、採用（人材紹介会社とのやり取りを含む）、人材育成）・総務（会議準備、運営、議事録等）・法務（契約書レビュー、法律事務所への確認等）、ITの維持管理に関する実務を遂行していただきます。メイン業務は人事と法務です。このポジションは、組織運営の効率化や従業員満足度の向上、各種会議の運営、社内オフィスOA環境の最適化を通じて、洋上風力事業の円滑な運営を支える重要な役割です。

■業務詳細
シニアマネージャーの大筋の指示の下、ご本人の適性・能力に応じ以下の一部または大部分の実務を遂行頂きます
1．人事業務:
・中途採用の策定・実行
・社労士と協業の上で、親会社からの出向者や直雇用社員の労務・給与管理を実施（従業員の給与や賞与の計算および支払業務、健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険などの加入や手続き、勤怠管理、労働条件管理）
・直雇用社員向けの人事制度・報酬体系の運営・更新
・直雇用社員向けのオリエンテーション研修、研修プログラムの企画・運営、キャリアパスの設計

2. 法務業務
・株主総会・取締役会・Management Committee関連業務（招集・議事録作成）
・内規制定業務（内規の制定・更新・管理）
・契約関連業務（外部弁護士と相談の上で一般契約の作成・レビュー・交渉）
・法務リスクマネジメント（法令遵守体制の構築と運用、コンプライアンスプログラムの策定および教育）

3．総務業務:
・事務所設備、オフィス環境の整備（リース、物品購入、メンテナンス）
・契約書類や備品、消耗品の調達・管理
・チームビルディングイベントを始めとした社内コミュニケーションの促進およびエンゲージメント向上施策の推進

4．IT業務
・社外ITベンダーを統括の上で、OA機器（PC・モニター・プリンター・スピーカー等）、ソフトウェア、クラウドサービスの導入・管理、社内ユーザーサポートやトラブルシューティング対応
・サイバーセキュリティ対策の立案と実施、情報保護の強化
・社内のITプロジェクトの計画・管理・実行
・DX推進、業務効率向上のためのITソリューションの提案

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・事務、管理部門でのご経験をお持ちの方（職種未経験歓迎・業種未経験歓迎）
・ビジネスレベルの英語力　※読み書きメイン、TOEIC(R)テスト730点以上目安
・実務経験はなくとも、能動的に学習しながら業務を行える方

＜勤務地詳細＞
本社（東京事務所）
住所：千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル9階 X-Link大手町105
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／大手町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
3ヶ月

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限4年6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後は再雇用の制度あり（最長65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

4月入社であれば初年度から20日、以降入社月により初年度の付与日数が異なります。2年度目以降は20日です。